员工有医院开的证明是否可以不从事公司安排的岗位,我们公司要我们去从事用显？
1、原则上公司调岗应与员工协商一致 调岗属于对劳动合同进行变更，不仅涉及到岗位的变动，还会因此产生工作内容、工作职责、薪资待遇等发生变动。原则上，用人单位在调岗之前应当与劳动者协商一致，且应当以书面形式进行变更。 2、轮岗轮调属于公司规章制度的，员工应当遵守 一般情况下，调岗不是用人单位的常规操作，用人单位仅在工作安排需要时会对劳动者进行调岗。但某些特殊领域的用人单位，因其职业特殊性，需要定期对劳动者进行调岗。
怀孕女职工有哪些法律权利
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第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。
有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用，这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕，商务部发现这一情况后，立即将这位已经被录取的大学毕业生予以辞退，由此发生了影响全国的劳动争议诉讼。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利，中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)第12条就规定：“劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式；从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位；对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第9条规定：女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：(一)不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。对不能适应原劳动的，应根据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%；
第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。
怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬，希望自己生一个健康、活泼、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻关注宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
第四，怀孕妇女的休息权。
在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。怀孕的女职工作为社会工作中的特殊群体，和一般的劳动职工是不同的，从大的方面说，事关国家和民族的未来，因为她不仅关系到孕妇本人的身心健康，还关系到胎儿的健康发育；从小处讲，她关系到每一个家庭的未来幸福和欢乐，因而保护怀孕职工的各项权利，是我们全社会的共同责任，我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：
对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。
第五，应得的生育费用
1.生育医疗费用：由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付，超出费用由职工个人承担。
2.工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地
有医院开的证明，
不适合做某项工作，
那公司有可能就不会让你，
从事这项工作的了。
医院开的证明，如果你不符合岗位的工作。可以要求公司更换工作。
如果说你真的不能从事你说的这个工作岗位的话，如果凭借医院开始证明，那么单位有可能不让你干这个工作。
其实像这种事情应该和公司协商，因为员工有意愿开来证明，可以证明他不适于某种工种。公司应该可以合理的安排，让他从事力所能及的工作。
医院开务工证明怎么开
内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。2、《收入状况证明》。没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。3、提供证明误工时间的证据。（1）《病历》或者《出院小结》。正常情况下，应当...
厂里为什么要医院开工伤休息证明
通过相关资料查询显示医院的工伤休息证明是确定停工留薪期的一个依据。治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变，这个停工留薪期一般就是由医院出具休假的意见，由劳动能力鉴定委员会确认。所以医院的休假证明是确定停工留薪期的一个依据。停工留薪期满仍不能工作的也要有医院休假证明。
工伤休假需要医院开什么证明
法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。法律依据...
医院可以开工伤证明吗
医院是不可以开工伤证明的。工伤证明是由社会保险行政部门开具的，因为员工有工伤情形的，应当向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的，然后符合工伤条件的，行政部门才会出具工伤认定书，认定员工是工伤的。总的来说，医院是不能开具工伤证明的，工伤只有经过社会保险行政部门认定后，才能成立工伤，...
做工伤认定需要医院开证明吗?
法律主观：工伤认定需要医院开医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。这是申请工伤认定必须提交的资料，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。法律客观：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与...
公司请病假需要出具什么证明
如果员工提供虚假的病假证明，将会受到相应的处罚。总之，员工请病假需要提供医院或诊所开具的病假证明，证明病情需要请假的时间和原因。如果请假时间超过3天或病情较为严重，还需要提供医院开具的病历证明和专家证明。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工...
请工伤假怎么开证明
4.治疗方案：医院提供的治疗计划，可能包括手术、康复训练等信息；5.费用清单：列明员工在治疗过程中产生的所有费用，用于工伤保险报销。综上所述，工伤休假需要医院开具的证明包括医疗诊断证明、工伤认定书、伤情诊断书、休假建议书、治疗方案和费用清单等。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题...
公司请病假需要医院开什么证明
公司请病假需要医院出具病假证明书。一般职工病假申请流程如下1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；2、职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上；3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话...
工伤休假必须要医院开的证明吗
工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休假证明，同时也需要提交考勤表或记工表。一、工伤如何认定？工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故...
医院能开工伤证明吗?
法律分析：在医院治疗的时候应当有门诊诊断，如果医院不给你开你可以到卫生局来投诉。要求卫生局督促给你开诊断证明。劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。法律依据：《中华人民共和国...
邗宰天宁： 医院有证明的,拿证明可以请假、
临夏回族自治州15018916217： 如果员工请病假,上司不批,但是员工又有医院证明等资料,请问是否可以解雇此员工? - ？
邗宰天宁： 公司应该查明医院开的证明是否真是此员工的如果属实,公司就不应该解雇些员工
临夏回族自治州15018916217： 我公司一个员工脚扭伤,医疗已结束,鉴定已完成,在等待鉴定报告期间, 公司能否安排其从事些轻松工作? - ？
邗宰天宁： 能否安排工作是需要医院证明的!如果医院开有诊断证明需要休息就可以休息!
临夏回族自治州15018916217： 有医院证明身体不适员工可以马上离职吗？
邗宰天宁： 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 正常离职如果扣工资的.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书
临夏回族自治州15018916217： 在职工作的员工,如果医院开出病条要休息,不能上班,单位是不是只能给职员放假,不能辞退?？
邗宰天宁： 对,是那样的.辞退的话要叫他赔偿
临夏回族自治州15018916217： 试用期员工患病或非因工伤病,医疗期满后不能从事公司安排的工作,这个是否要做鉴定,在解除? - ？
邗宰天宁： 如果企业要解除劳动关系的话(劳动合同期满的终止情形除外),需要你到当地的劳动能力鉴定委 员会进行劳动能力鉴定,鉴定后如果有伤残等级的可以按照《劳动合同法》及《企业职工患病或非 因公负伤医疗期规定》的相关条款解除劳动关系.注:此类劳动关系的解除,除《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之外,均需要按照劳动者 在企业的连续工作年限想劳动者支付经济补偿.
临夏回族自治州15018916217： 有医院证明的病假扣工资吗 ？
邗宰天宁： 有医院证明的病假不扣工资.根据我国法律的相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
临夏回族自治州15018916217： 我是工厂员工,因生病3天没请假休息.有第一天的医院证明,这样可以去补假吗?还是算旷工处理? - ？
邗宰天宁： 有医院证明不会给你打广工的,放心,因为你确实是因病不能上班
临夏回族自治州15018916217： 有个员工有病不能做我们公司的工作,他又需要这份工作怎么办 - ？
邗宰天宁： 不受保护,还是多给他的钱让他走吧
临夏回族自治州15018916217： 职工患病医疗期满但医生有开证明不能上班企业不批准病假怎么办 - ？
邗宰天宁： 用人单位不是社会福利机构,职工医疗期满,继续请病假用人单位可以不予批准,并可以提前30天书面通知解除劳动合同,但应当支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
