人力资源案例:友发集团的企业文化建设(四)
企业文化螺旋发展模型的价值在于：帮助管理者定位公司的文化建设方向、发现公司各类人员对公司文化认识的差异。
通过交叉分析值得关注的问题点是：公司各类人员对友发目前的文化导向认识不一，对未来文化导向的调整也存在差异。比如：在学历分析中，低学历文化员工希望强化规则导向;加入友发的渠道中，应届毕业员工强烈希望加强创新导向;不同的分公司希望加强的文化导向也存在较大差异。
多年的咨询经验告诉我们，企业文化必须具备内生性、匹配性、一致性才能成为企业发展的加速器。考|试/大所谓内生性是指企业文化应该是从企业长期的生产经营实践中逐步总结、提炼并传承的核心价值观、经营理念和行为规范等。所谓匹配性是指企业文化的导向应随着企业战略的调整而与时俱进。同时应在企业文化理念的指引下，进一步修正企业管理制度，使之与企业文化的价值导向相互匹配。所谓一致性是指企业文化在企业全体员工中应广泛认同、上下共识、理解一致。
友发的企业文化现状在这三个方面不同程度的存在着问题，在匹配性和一致性方面表现的尤为突出，这些都制约了企业文化激励作用、教育作用、凝聚作用的发挥。
1、内生性方面：对于以往的成功经验、优秀文化，缺乏系统梳理、及时总结与有效传承，导致企业文化出现断层和断代。
2、在匹配性方面：由于公司对未来的发展方向没有达成共识，所以导致企业?理制度与企业文化的匹配性工作更无从谈起。
3、在一致性方面：在使命、愿景等企业文化的核心要素上，友发高层有过良好的传统和思考，但由于缺乏充分沟通与协同，导致公司横向、纵向均缺乏共识。
人力资源案例:友发集团的企业文化建设(三)
通过评估，友发集团发现，在学习与发展机会、职业发展机会以及新技能和知识培训这三个关键领域，重要性与满意度之间的差距较大。因此，这三个领域将成为友发集团人力资源管理的重点，特别是要为那些与友发文化高度契合的员工提供更多机会和资源。此外，友发集团还进行了定向调研，利用企业文化螺旋上升模型进...
人力资源案例:友发集团的企业文化建设(三)
因此企业文化与人力资源匹配度诊断的价值在于：能够找准员工需求，不断提升人力资源工作的价值，推动企业文化的落地。通过诊断，友发存在以下问题：在学习发展机会、个人职业发展机会、新技能与知识培训三项上重要度与的满意度差值较大，因此以上三项工作将成为友发人力资源工作的重点，尤其是应该对那些人同友发...
人力资源案例:友发集团的企业文化建设(四)
所谓一致性是指企业文化在企业全体员工中应广泛认同、上下共识、理解一致。友发的企业文化现状在这三个方面不同程度的存在着问题，在匹配性和一致性方面表现的尤为突出，这些都制约了企业文化激励作用、教育作用、凝聚作用的发挥。1、内生性方面：对于以往的成功经验、优秀文化，缺乏系统梳理、及时总结与有...
“百日投产,半年盈利”的友发奇迹
官网：hopewind.com 2021年1月立项，3月一期项目开工、6月陆续投产……江苏友发钢管有限公司在溧阳经开区创造了友发集团建厂史上“百日投产，半年盈利”的奇迹。仅一年半，江苏友发销售额达101亿元，成为经开区第二个“百亿企业”，推动园区经济体量迈上新台阶。友发集团紧抓机遇，选择江苏溧阳作为华...
友发集团的公司简介
友发集团成功地创造及行销其自有品牌的铝轮圈———雅泛迪轮圈（Advanti），深受全球客户的欢迎。世界顶级品牌OZ、ENKEI在友发集团的努力下，销售网络也遍及亚太地区的各大角落，良好口碑已深入人心。在轮胎方面，新加坡友发集团作为横滨轮胎YOKOHAMA（乘用车）在中国的授权经销商经过不懈地努力，开拓了遍及...
郑添和简介
作为一家在新加坡交易所上市的跨国企业，友发集团在亚太地区的19个城市设有30多个子公司和关联企业。在1995年至1999年间，连续五年，友发集团荣获由新加坡经济发展公司支持评选的“新加坡最佳五十家企业奖”的荣誉。2003年，郑添和的集团更是获得了新加坡政府颁发的“国家人力资源发展标准”认证。友发集团的...
友发集团有带钢生产线吗
天津友发集团，总部座落在全国最大的钢管生产基地——天津大邱庄，是集直缝焊管、热镀锌钢管、螺旋焊管、石油套管、方矩管、钢塑复合管、钢坯、带钢、螺纹钢、热轧薄板等多种钢铁产品生产于一体的大型企业集团。现有34条焊管生产线、16条热镀管生产线、9条螺旋管生产线、3条石油套管生产线、6条方矩管生...
天津友发钢管集团有限公司公司荣誉
的荣誉，由人力资源和社会保障部颁发，显示了公司在行业内的杰出表现。2009年后，友发集团继续在企业荣誉上取得突破，被评为“天津市劳动关系和谐企业AA”，得到了天津市政府多个部门及协会的联合表彰。2012年，公司更是荣登“中国民营500强”榜单，彰显了其作为民营企业的实力和影响力。
无缝钢管公司找哪家比较好
友发钢管: 作为焊接钢管专业制造商，友发集团提供多种产品，并在技术创新上贡献突出，推动了行业的进步。包钢: 作为我国主要钢轨和无缝钢管生产基地，包钢在西北地区具有重要地位，同时也是稀土工业的重要研发和生产基地。以上各家公司凭借其专业能力、丰富资源和先进技术，是无缝钢管市场上的佼佼者，您可以...
唐山市丰南区新利达钢管有限公司简介
唐山市丰南区新利达钢管有限公司，诞生于2008年3月，其产权归属于实力强大的天津友发集团，成为其全资子公司。这家企业坐落在河北省唐山市丰南区的稻地镇三角地，地理位置优越，交通便利。南边紧邻唐津高速公路的唐山南出口，便于通往各地，北面则与205国道相接，距离天津塘沽港仅有85公里的车程。距离首都...
雀宇重组： 案例1,某集团公司企业文化建设咨询服务案例【项目背景】某集团系一家大型资源类企业,近几年,由于国家宏观经济的向好,原材料需求猛增,公司利润较好.但是由于历史的原因,揭开公司经济效益丰厚面纱,公司内部仍然存在管理基...
洛江区15636395670： 人力资源管理怎样促进企业文化建设 - ？
雀宇重组： (一)企业文化是企业长期发展过程中所形成的一种文件,这种文化是被所有员工所认可的,是企业的核心是价值观,企业人力资源在为企业招聘人才的过程中,需要充分考虑企业的文化,把企业文化和企业的用人标准进行有机的结合,坚持为...
洛江区15636395670： 浅谈如何从人力资源管理方面塑造企业文化 - ？
雀宇重组： 我们根据多年的咨询实践发现,有很多企业还没有意识到企业文化在人力资源管理中的重要作用,或者对企业文化的建设不到位,效果不显著,针对此,华恒智信总结出几点企业文化在人力资源管理中的作用,同大家交流分享.1. 用团队文化凝...
洛江区15636395670： swot分析法的原理包括哪些内容 - ？
雀宇重组： SWOT简称分别代表:strengths(优势)、weaknesses(劣势)、opportunities(机会)、threats(威胁).总体来说是,分析目标(对于内部环境)-优势,劣势 (对于外部...
洛江区15636395670： 新建企业如何创建企业文化 - ？
雀宇重组： 结合一家新建企业XXX公司的情况,本人认为,新建企业应从两个方面入手,去创建企业文化. 一、明确认识到新建企业创建企业文化的必要性和紧迫性: 1、作为X电集团打造X电航母战略部署中的一个重要“棋子”,XXX公司具有举足轻重的...
洛江区15636395670： 好的企业文化是什么样的?如何建立好的企业文化,好的企业文化能带来什么样的效益？
雀宇重组： 企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播,并被传递至下一代员工的组织运作方式,其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、价值观和行为方式等. 作为新型人力资源经理人员,你的《工作说明书》上“工作职责”部份增加了“企...
洛江区15636395670： 如何完善人力资源管理中的激励机制 - ？
雀宇重组： 一、人力资源管理中激励机制存在的问题1.激励机制不健全.主要表现为人才引进机制不科学,培训激励机制不足,薪酬激励机制欠缺等.企业为占得先机,都渴求招收到高素质、高水平的复合型人才,但是在招聘过程中没有明确的招聘要求,...
洛江区15636395670： 1.企业文化建设路径选择的主要影响因素 2.企业文化建设路径的有效性 - ？
雀宇重组： 看高层是否支持.企业文化建设要分几个方面:1、企业的基本战略1.1企业的愿景1.2企业的经营领域1.3企业的成长方向1.4企业的竞争优势1.5企业的战略成功保证2、企业的价值观体系2.1总体价值观2.2对股东的价值观2.3对顾客的价值观2.4对员工的价值观2.5对合作伙伴的价值观2.6对社区的价值观2.7对公众的价值观3、企业的行为方针3.1创新方针3.2质量方针3.3服务方针3.4团队方针3.5人才方针3.6资源方针3.7管理方针3.8绩效方针4、企业的形象4.1人的形象4.2物的形象4.3事的形象5、企业的文化联想物5.1企业的文化口号5.2企业的歌曲5.3企业的标识5.4企业故事
