试用期刚满就被辞退，这是公司的问题还是员工自己的问题？
我个人认为这不是一个坏消息，"祸兮福之所倚"，我们可以把它作为人生历程中的一次自我总结。
被解雇的原因肯定有很多。我想说的是，我们不应该被当前的困难所压倒。我们应该分析自己在试用期的进步和得失。或者被辞退，由于个人能力不能满足公司要求，无论是前者还是后者都说明即使在成长，公司也没有好的未来，为什么不针对问题及时调整自己的心态，更好的面对下一份工作，这样的人生才有意义，过程中不断奋斗的未来看起来更加难忘。
而在成年人的世界里，我们总要学会割舍。试用期被辞退却不是一件好事，他会给你带来更好的成长，在面对其他公司时有过的经验，在这个过程中可以更好的帮助你进入更好的工作岗位，并在下一份工作中避免在试用期内犯下的错误，总结经验和教训，在更广阔的平台上发挥自己的能力。
事实上，如果你在试用期内被解雇，你应该和你的部门主管和HR好好谈谈，问问自己哪些地方没有达到公司的要求，以便调整。我认为只有公司的相关人员才能解决你的困惑，至少人员应该在离职面谈环节告诉你，否则你糊里糊涂就被辞退，不是很冤吗？
当然，由于今年的疫情，有些企业调整了辞退试用期员工的计划，因为辞退试用期的员工比较容易，没有什么补偿。如果他们被鉴定为不合格的就业，将没有任何补偿。
如果没有裁员因素，很可能你不符合就业条件。我建议你与你以前的部门领导沟通，找到问题的根源。
试用期是一个给双方了解实际情况的过程，劳动法规定，双方如果认为不合适，应该提前三天通知对方，具体可以在劳动合同中约定。
都有问题，可能公司要求比较严格，做得不是很好，还有就是公司是故意要辞退。
我觉得这是公司的问题，如果是员工的问题，公司完全可以早点辞退对方。
先要在自己的身上找问题，其次再去想是不是公司的问题。那么员工也要保证好自己的权益
试用期刚过辞退员工要怎么赔偿?
试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况，需要支付每年两个月的工资作为补偿金，如果没有提前通知劳动者的情况，需要支付多一个月的工作作为补偿，如果劳动者违反规定不需要进行赔偿。 一、试用期刚过辞退员工要怎么赔偿?用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除...
试用期后被辞退有补偿吗?
试用期后被辞退是有补偿的，这在我国劳动合同法中是有明确的规定，具体的经济补偿标准应当结合实际的经济发展水平而定，但如果是劳动者在试用期存在违法或者违反劳动合同的情况则不需要赔偿。一、试用期后被辞退有补偿吗?公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其...
员工满试用期辞退如何补偿
满试用期被无故辞退的补偿标准是按照在用人单位的工作年限计算，如果实际工作的时间还不满6个月，被非法辞退的情况下，只能领到半个月的工资作为经济补偿，而且根据规定，试用期的时间最长就是6个月了，满试用期因自身过错被辞退的没有补偿。 一、员工满试用期辞退如何补偿?经济补偿按劳动者在本单位工...
试用期满公司辞退需要赔偿吗
一、试用期刚满被辞退有补偿吗试用期刚满被辞退有补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订...
过了试用期被辞退补偿多少
【法律分析】刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者...
试用期满后被辞退!!
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...
刚过试用期就被辞退
法律分析：过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
刚过试用期被辞退有补偿吗
1、试用期刚满被辞退有补偿。如果符合下列情形的，有补偿：用人单位主动提出解约并与员工协商一致的；用人单位无过错性辞退员工的；或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。2、劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需...
试用期刚满被辞退有补偿吗
劳动者在试用期刚满被辞退，如果是单位主动提出与劳动者解约并且双方协商一致；或者具有被单位裁员等情形的，有补偿。如果是因不符合试用期的录取条件、严重违纪等情形而被辞退的，则没有补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...
我刚过了试用期,却被解雇了,怎么要求补偿呢
法律分析刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
察享复方： 不合理,公司的目的就是不想给你转正,因为转正给你的工资就高了,这个时候可以申请劳动仲裁,合法的去维护自己的权益.
淄博市17789438331： 试用期结束后被公司解除劳动关系 - ？
察享复方： 看是什么原因被辞退.如果是用人单位的过错,是要赔偿的,不仅仅是补偿了.请参考劳动合同法的几个条文:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
淄博市17789438331： 刚过试用期几天被辞退不算转正不给补偿合法吗 - ？
察享复方： 如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两...
淄博市17789438331： 试用后期过了几天被公司当天立即解雇,公司触犯劳动法吗 - ？
察享复方： 这要看公司以何理由解雇你. 如果是正当的理由,如旷工,那么公司有权解雇; 如果公司没有理由,或者以一些不存在、莫须有的理由来解雇你,那么公司就构成违法解雇,违法劳动法.
淄博市17789438331： 我刚过试用期被辞退有补偿吗 - ？
察享复方： 试用期刚过就就就解除了劳动合同,你可以拿到你在试用期应所得的薪水,别的没有,你不具备劳动法律权限内,拿不到多的工资.
淄博市17789438331： 我试用期是三个月,但是我试用刚满,公司就辞退我,请问我可不可以获得赔偿 - ？
察享复方： 由于劳动者的专业技能往往需要在实际工作中得以体现,同时用人单位的具体情况被劳动者所了解也有一个过程,所以劳动法规定在劳动合同中可以约定试用期.一般来讲,试用期的薪酬水平是比正式员工要低一些,在试用期内解除劳动合同比...
淄博市17789438331： 劳动合同试用期3个月刚刚满辞退可以要求补偿吗 - ？
察享复方： 这个问题很有意思,3月13日你正式上岗,到6月12日满3个月,6月13日如果他们才决定辞退你,从理论上说,他们不能适用试用期辞退理由.那么,如果他们给你开出的辞退理由不是因为试用期不符合录用条件,那么就有一个是否违法解除的...
淄博市17789438331： 因公司效益问题,刚过试用期就把我辞退了,请问我有赔偿吗 - ？
察享复方： 劳动法规定 不足六个月按半年半个月工资补偿 辞退时未结清 劳动仲裁双倍给付一个月工资补偿
淄博市17789438331： 你好!我入职试用期刚结束,公司就以“我跟部门沟通不够为由”辞退我,这种情况我可以要求公司经济赔偿吗 - ？
察享复方： 原则上应该是可以的.一、在试用期内公司没和我签劳动合同,没买社保;这二条,公司都是错误的,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
淄博市17789438331： 我工作试用期一个月,到期后就说公司要裁员,这合法吗 - ？
察享复方： 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以...
