事业编制辞职一定要30天后才能走吗
具体如下：
1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。
2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。
3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。
4、每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。
5、工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正正常工作产生影响。
6、因为辞职员工没有进行工作交接，其余员工不知道这个人手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。
7、这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。
8、但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天
劳动者辞职一般不需要支付违约金，但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同的特点
1、劳动合同主体具有特定性，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
事业编辞职要禁考3年吗
1、一般来说，事业单位工作人员辞职后不会直接禁考3年，但在某些情况下可能有不同的限制。2、转正后的事业单位工作人员辞职，在部分地区的政策下，可能会要求禁考5年，尤其是针对服务年限不满两年或被辞退不满五年的公务员及参照公务员法管理的机关工作人员。3、如果单位同意辞职，可能不会受到禁考限制...
事业编辞职要禁考3年吗
3. 如果单位同意员工的辞职请求，那么可能不会受到禁考的限制。相反，如果单位不同意而员工擅自离职，可能会被视为被辞退，从而触发禁考期限。4. 部分地区可能会有不良信用记录或其他影响，因此建议员工在辞职之前详细了解当地的具体规定，并与单位进行充分沟通。
事业辞职要禁考3年吗
事业辞职要禁考五年。服务的年限是不满两年的公务员和参照公务员法管理机关的工作人员，被辞退没有满五年的公务员和参照公务员法管理机关工作人员不得报考，若是单位是同意辞职的，就能报考，若是单位并不同意辞职，自动离职就会按照《公务员法》规定按照单位辞退进行处理，并且五年以内不可报考。法律依据：《...
事业编辞职要禁考3年吗
事业编辞职要禁考3年事业编辞职要禁考3年 对于被辞退没有满足五年公务员和参照公务员的工作人员是不可以报名的。如果单位同意辞职，工作人员是可以报名考试的；如果单位不同意辞职，员工是可以自动离职的，并且按照法律流程进行辞职。犯过刑事罪行，和被开除过的单位的人员是不能报名公务员；现役军人是不能...
事业编制辞职一定要30天后才能走吗
7、这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。8、但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天劳动者辞职一般不需要支付违约金，但是如果用人单位为劳动者提供...
事业编辞职要禁考3年吗?
如果您是事业单位的编制人员，辞职后有可能需要遵守当地规定的相关规定。有些地方禁考时间可能为三年，但具体禁考时间可能因地区和政策而异。建议您咨询当地人力资源和社会保障部门，以了解具体规定
事业单位辞职要盖3个章
在辞职申请表上，单位需要加盖公章，以表示单位已经收到辞职申请。2、人事部门章：单位人事部门在办理辞职手续时，需要在相关文件上盖章，以表示辞职申请已经通过人事部门的审核。3、档案保管部门章：当辞职人员的档案移交至当地人事部门所属的人才交流中心或其他档案托管部门时，需要加盖档案保管部门的章。
事业单位辞职的问题
从事业单位辞职需要注意的问题：事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。
事业编辞职要禁考3年吗
编制内的事业单位人员符合要求可以辞职，事业单位辞职后可以再次报考。根据相关法律规定，有下列情形之一的人员不得报考：1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；2、现役军人；3、报考聘用后即构成回避关系的人员；4、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。《中华人民共和国...
事业单位临时工 提出辞职真的还要再做3个月吗?
根据劳动合同法的规定，如果你是在合同期内主动辞职，只需要提前一个月向单位提出，一个月后办好交接就可以走人。如果是合同即将到期，则需要在合同到期前一个月内，单位和你向对方标明续约还是不续约的意愿。你现在肯定是不想做了，那你现在就可以和领导提出，合同到期后不想来了，待31日合同终止后你...
拓章川贝： 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...
平利县13473444885： 辞职要等一个月才能走吗 - ？
拓章川贝： 正式期内应当提前30天书面通知单位辞职,不需要单位批准,30天后就可以离职,试用期内应当提前3天通知单位辞职,不需要单位批准,3天后就可以离职.如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职.
平利县13473444885： 提前一个月辞职,一个月之后才能走吗? - ？
拓章川贝： 提前一个月申请辞职,只要和用人单位协商好,不需要满一个月可以解除劳动合同,正式离职. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
平利县13473444885： 辞职一定要提前30天吗? - ？
拓章川贝： 辞职一定要提前30天, 不一定的, 可以提前走. 看企业放不放人了.
平利县13473444885： 申请离职后多久可以走人 - ？
拓章川贝： 试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位.辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
平利县13473444885： 一定要交辞职报告后30天才能走人吗? - ？
拓章川贝： 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
平利县13473444885： 劳动法有没有规定干多久才给辞职,比如半年 - ？
拓章川贝： 任何时间都可以提出,但是正式期内应当提前30天书面通知单位辞职,不需要单位批准,30天后就可以离职,试用期内应当提前3天通知单位辞职,不需要单位批准,3天后就可以离职.如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职.
平利县13473444885： 咨询有关“事业单位员工辞职”的问题 - ？
拓章川贝： 你只需按劳动法的辞职规定,提前三十天递交辞职书,到时候就能依法辞职,如果医院单方面不愿放人,你可以向所在地社保局申请劳动仲裁,由社保局判定辞职!
平利县13473444885： 申请离职提前30天后,是否能走 - ？
拓章川贝： 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.如果公司不履行责任你可以申请劳动仲裁.
平利县13473444885： 事业编制人员辞职要多长时间啊?？
拓章川贝： 一般1-3个月后! 首先,提前提出申请并说明理由! 其次,等待批准! 最后,处理好其他相关事情离开!
