辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信?

作者&投稿:衷金 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
辞职先跟领导谈话还是先递交辞职信?~

辞职是先和领导谈话,还是直接递交辞职信?这要根据具体的情况来分析的!
一、关于辞职的大致两种情况:
第一,与原公司领导没有什么矛盾,只是自己为了自己事业的发展而离职!
有时候你的离职其实与原来的公司以及公司的领导同事并没有什么太大的深仇大恨,而只是为了让自己能够上升到一个更高的平台……所以这种离职是一种比较常态化的离职,那么摆正心态,随时离职即可。
第二,与原公司领导同事的矛盾很深,实在是迫不得已而离职。
如果此时你已经与原来公司的领导同事矛盾很深,而且无法调和,那么此时离职是迫不得已;因为再在原来的地方工作,会给自己带来很大的困扰,所以在这种情况下,辞职是让自己换一个更好的环境去工作!

二、个人想法与建议,仅供参考
第一,如果是第一种情况下,那么当然要先去和领导谈一下,再交辞职报告!
因为在这种情况下,你与原公司的领导同事没有什么矛盾,甚至他们对你可能关照有加,所以说既然自己要离开,那么还是最好早一些告知领导,并且让其提早做好相应安排!
同时,在离职的过程中,自己也可以帮忙带一带新人,帮助领导解除后顾之忧,也算是对他们一直以来给自己的照顾表示感谢!
所以此时一定要和领导先谈,表明自己的想法和思考;如果此时直接递交辞职报告,会让众人措手不及,甚至觉得你这个人没有人情味!
第二,如果是第二种情况的话,那么我建议可以直接递交辞职报告,不用走太多的手续!
因为在第二种情况下,你本来与领导同事就有着很深的矛盾,所以说没有办法去直接和领导谈此事,因为可能此时的领导巴不得你赶快走腾出位置,让其它人来任职!
所以与其让自己自讨没趣,还不如直接提交辞职报告,从公司离开,要知道此时你的目标是尽快办完离职手续离开公司即可,所以没有必要去找更多的人交谈更多的事情和想法!

三、真实案例分析介绍
之前我在从上一家公司离职的时候因为与很多人相处的都不错,而且领导同时对我的关怀也很多,所以我的离职是一个漫长的马拉松式过程!
整整将近1到2个月,我才将自己的离职手续办完,因为我要和很多人去打招呼并与他们谈!当然很多人在这个过程中希望我留下,觉得大家在一起工作很开心,可是我还是有自己的想法,所以还是感谢他们的好意,但是还是不能不离开!
因此我也是先与领导谈,并且也收到了领导愿意将我留下来、甚至给予升职加薪的一些信息,但是我自己还是认为不太适合在这个环境下工作,同时也有自己的一些想法,所以婉拒了领导!
当然领导也觉得个人追求最为重要,所以稳妥的给我批了离职,并且希望之后大家永远都是好朋友!
所以,几年过去了,直到现在我们都是好朋友!

综上,个人认为辞职是先与领导谈还是先递交辞职书?当然要根据你所处的环境以及你个人的情况来分析,然后再做出相应的抉择!



  劳动者交辞职信,是可以和老板进行谈话的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  一、个人提出离职分三种情况:
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
  2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
  3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
  三、相关法律依据:
  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  

  

一般来说还是要先和领导谈话,让领导知道情况,两人协商无解之后,再递交辞职信;如果是遇到特殊情况,已经决定离开或者是不想与领导交流的,也可以直接交辞职信。进入职场后,大多数人都会经历1次以上的辞职经历。

每个公司辞职的流程不一样,大多数公司都需要填写辞职信或者辞职申请。辞职信或辞职申请要提前一个月提出,在交接完工作后,才能离开。一般来说,在找到人事部门辞职之前,先要找的人是自己的领导。至于是当面谈话还是直接递交辞职信,我觉得还是先谈话比较好。

1.辞职前的谈话,是把握主动权的机会。

其实很多人说是要辞职,只不过是口头上说说而已,心中有很大的顾虑。有些人会因为工作上的情绪,一时冲动想要辞职。这个时候情绪过于激动,主观控制了客观,他们就不会想到其他的问题,比如失业或者没有经济来源等问题。他其实自己是没想清楚的,如果是直接交了辞职信,等到想要反悔了,很可能来不及了。

如果是当面与领导提出辞职的要求,领导最想知道的就是为什么要辞职?在了解完原因之后,大多数领导的做法就是稳住下属,尽量劝下属留下来(当然也有一些领导不喜欢下属,或者觉得下属的工作能力不行,很爽快批准的)。为此,他们不惜提出各种条件。这个时候,辞职的一方就有了更多的主动权。

而下属在与领导的一番讨价还价后,有可能得到更丰厚的条件或者是待遇。这时通过利弊分析,下属再决定是否要辞职,这个决定就更为谨慎。

2.当面谈话是为了提前告知,尊重对方。

说实话,我上班的时间也不短,一般辞职都是要先去找领导谈话的。为什么呢?首先是因为辞职的员工不仅是公司的某个员工,更是领导的下属。管理下属是属于领导工作的一部分,所以下属的去留最先告知的应该是领导。领导才能进行工作上的调整,和一些人事调动的工作。

其次,中国是人情社会。下属与领导之间的交流和合作是最多的,不管上下级之间的关系是好还是坏,但是往往都维持着表面上的和气。为了表达自己的尊重,下属在辞职之前也要先告知领导,让领导做好心理准备。

如果是用辞职信,有些心胸狭隘的领导可能会觉得这个下属不尊重自己,打乱了自己的计划。他可能都不愿意与下属谈条件,还会在辞职手续上故意刁难下属,搞得下属离开公司都不顺利,浪费更多的时间。

3.直接递交辞职信代表着不可更改、不愿交流。

我也见过那些直接递交辞职信的情况,一般都是员工讨厌自己的领导到了一个极点。所以才会直接丢辞职信给对方。潜意识就是“我不想和你聊天,你看完赶紧签!”虽然领导还是会来找对方谈话,但是因为辞职信已经交上去了,员工潜意识会认定了自己要走。

即便是被领导说动了,他也可能为了面子坚持离开。很大可能就会浪费掉一个把握主动权、与领导讨价还价的机会。

总的来说,辞职最好先与领导谈话,在确定了一定要离开后,再递交辞职信。在进行充分交流和沟通后再离开,才不会后悔。



人的一生终究是要有几次辞职,有时候明明工作很不顺心,但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了,却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职,每个人所用的方法也不一样。我个人建议是先谈话,后递交辞职信。辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因,一个是工资少了,另一个是工作不爽了。每个人的能力不同,对工作环境、薪资待遇的要求也不同,在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式,而是辞职后你要去哪里,是否有比现在这份工作更好的去处。

肯定是要先跟领导谈话啊,毕竟领导这么多年在工作中对自己帮助也很大! 我建议:提交辞职信之前,最好还是跟领导先谈下,哪怕你和领导关系不好,甚至交恶。首先是因为你必须要出于人际交往中对对方的彼此尊重。

领导不同意辞职:一月走!辞职信是个好东西,所以一定要写辞职信的,因为只要有辞职信,不管老板批准不批准,不管老板如何不让你走,按照劳动合同法规定,你都可以最长在一个月之后直接辞职。所以,一定要写辞职信。

先递辞职信。无论哪种原因,都要先交辞职信。从你递交辞职信开始,正式算离职申请,然后一个月,你就可以走人了。领导要是想留你,肯定会与你详谈,就算不想留你,专业的HR也会找你谈话,问你离职的原因。


辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信?
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辞职先跟领导谈话还是直接递交辞呈?
如果说你想要通过辞职这件事情让领导给你涨工资或者是给你调整职位的话,那最好的方式就是先和领导去谈话,这样让领导能给你一个机会。因为这个时候领导心里就已经知道,如果再不给你涨一点钱,你可能就会离开了,所以说他这个时候会考虑,你能够给他带来的很多的利益,所以他会优先想很多的事情,有可...

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信?你的看法是什么?
如果在工作中做的不愉快想要辞职的话,我觉得应该先向领导进行谈话,因为大多数的领导在看到员工要辞职的时候,肯定会问明员工辞职的原因,而在这个时候你就有了话语权,表达自己在工作中的不满或者是受到了不公平的对待,比如薪酬福利等等,如果做领导看你在工作中表现比较出色的话,那么领导就有可能会...

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信?为什么呢?
辞职,我本人推荐先找领导谈话,辞职的因素或是那2个。但达到这两个标准得话一般是没人想要辞职的。并且做为领导,只需你这个人对公司来讲是有价值的,公司是不在意让你加薪的。与其说舍弃这一份工作中,比不上在辞职前找领导谈一谈,看一下是不是有满足你辞职原因的意向。例如涨薪,例如提升工资...

辞职先交辞职信还是先跟领导谈?
那就直接递辞职信吧,虽然后面HR或领导还是会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己离职的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候,那就先和领导谈谈,因为把问题和领导说出会更好的帮你判断,加薪了你自然就会留下,当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题,可能还会帮你解决掉。

辞职时,应该先跟领导谈话还是直接递交辞职信呢?
第一:先看看你在单位里跟同事的关系怎么样?如果你跟同事还有领导都挺好的话,领导和同事也曾经帮助过你,你现在要离开了,你肯定要去跟领导谈话,最起码让领导觉得你心里有他,在帮助你的时候也没有白帮你,虽然以后你不在本单位里上班了,但是以后还是朋友,说不定有事的时候还能帮上忙,如果,...

职场上,辞职的时候应该先找领导谈话,还是直接递交辞职信?
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职场上,辞职的时候应该先找领导谈话,还是直接递交辞职信?
最好先征求分管领导的意见,然后再辞职,干什么还得讲究个程序。

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载艺参芪: 辞职信没有很固定的格式,只要表达一些基本信息就好了:离职原因、预计离职时间等. 至于辞职信交给谁,看你离职时的情况了.如果你是个人原因希望离职的,那就把辞职信交给你的上级主管,这是一种礼貌.如果你离职是因为和你的上级主管发生矛盾的,那就直接把辞职信交给老大

青龙满族自治县15790267845: 我想辞职是先给老板说一声再交辞职报告,还是直接把辞职报告给老板?
载艺参芪: 直接交辞职报告即可 按照中国劳动法规定 员工有权利直接辞职 只要上交辞职报告,上司无权拒绝 .但是按照中国人情礼仪来说 还是打个招呼比较好

青龙满族自治县15790267845: 辞职的话,是直接跟老板说还是交辞职信? -
载艺参芪: 辞职信 表示你对老板的尊重和对你自己工作的重视.

青龙满族自治县15790267845: 第一次离职,流程是什么样子的,怎么和领导说,还需要注意什么,谢谢 -
载艺参芪: 1.先发邮件写离职申请书还是先找经理口头谈话再发邮件呢?这个随你,出于礼貌,还是要和经理面对面地谈谈最好,之后写邮件递交书面的辞职信,要注意,辞职既然已经决定,就要坚定,可别人家跟你晓之以情你又动摇了……2.写离职申请...

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