如何实施章金媛人性化护理？
企业管理其实就是管人和管事两个方面的内容；\x0d\x0a管人主要体现在人力资源管理方面，比如招聘、任用、辞退、调岗、晋升、培训、职涯规划、EAP、激励管理、薪酬管理、劳动关系、绩效考核和人力资源规划等诸多方面，这些方面的管理直接影响着业务的发展，是非常重要的管理方面；\x0d\x0a除了管理人就是管理事情了，企业里的事情就是和业务相关的价值链条上的事情，从计划、采购、生产、市场到服务都是管理的范畴，如何管理好这部分事情？需要清晰的制度和合理的流程；\x0d\x0a企业管理一定是理性和感性相协调的，制度流程和感情要并用，没有人性化的管理，企业就一潭死水，即便有业绩也很难长久；如果光有人性没有制度和流程，企业也无以为继，所以好的企业管理是恩威并施，刚柔并济的方式。
管理是为了实现某种目的而进行的（管理要素）决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。
企业管理的五大要素，不同的人，从不同角度看，都会有不同的看法。通常认为，企业管理的五大要素是：1.文化建设；2.战略规划；3.薪酬制度；4.创新能力；5.建立学习型组织。
第一，文化建设，就是老板的价值观及其理念演绎的系统。价值观就是什么事可以做、什么事不可以做，什么事应该做、什么事不应该做。
第二，战略规划，即企业管理者要具备大局意识，要有对大局和长远的规划，不能急功近利，更不能鼠目寸光，当然也不能“脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。
第三，薪酬制度，就是建立激励性强的薪酬制度，促使员工发挥个人潜能，做好本职工作，做好业绩促进和目标的达成工作。
第四，创新能力指的是企业要不断求变，寻找更好的经营模式，盈利模式，更好的研发和技术创新路径，永远也不固步自封。
第五，建立学习型组织，当今是知识经济时代，科技发展日新月异。不仅老板和管理者要不断学习，随时更新自己的知识，更重要的是，企业要对自己的员工进行系统培训。通过系统培训和建立学习型组织的努力，使员工得到成长，使企业获得更好更新的观念和思路，获得更新的信息和机遇。
章金媛1929年生于南昌县，1948年毕业于江西省高级护士学校，2003年获第39届南丁格尔奖章。
从一名普通护士到江西首位南丁格尔奖章获得者，从医院护理工作者到走进千家万户的志愿者，从组建17人的志愿团队到带领万余志愿者，章金媛爱心奉献团获得了中国南丁格尔志愿服务总队“志愿服务终身成就奖”荣誉称号，这一路，章金媛老人不断奋斗，不断前进，用心坚守着自己的初心和使命。
为信念放弃安逸生活
74年前，章金媛进入江西省高级护士学校学习护理知识。“护士看起来亲切，慈爱，有一种特别的美。”从此，章金媛与护士事业结下不解之缘。
章金媛早年从江西迁居香港，和丈夫一起过着安逸富裕的生活。新中国成立后，她得知中国内地的护士资源十分匮乏，便说服丈夫放弃香港优越的条件，带着年仅6个月的儿子回到家乡，来到南昌第一医院工作。此后，她再也没有离开过护理工作。
在很多人眼里，护理工作没有什么创新性。但章金媛却不认同，她总是用心钻研，摸索发现新的护理规律。每天晨间在给病人换床单、被罩的时候，她发现病人会忍着病痛躲到门外。原来，他们是为了避开换被套时扬起的灰尘。于是，章金媛开始在家反复练习铺床换拆技巧，最终研究出“节力铺床法”“内折叠拆铺床法”等，她用统计学得出结论：使用“内折叠拆铺床法”扬起的灰尘，比使用普通方法减少了55.2％。
像这样的临床发明，章金媛有30多项。她在不断发明的同时，还鼓励年轻人勇敢去创新。退休后，章金媛指导年轻护士成功设计出“三位一体开瓶器”，既省时间，又便于安全操作。此外，输液尿湿报警器、移动背负输液架等也出自她的想法，她的巡回护理制等理论还被选入教科书，“S”型铺床法更成为医学院护士入门学习的第一课。
对于护理这份职业，章金媛无比珍惜。她认为要做好护理工作，就要像南丁格尔那样，不怕脏、不怕累，对处在病痛中的患者，应无私奉献。
开启人生新征程
“让护理走向社区、走向群众，让老百姓人人懂护理家家会护理。”这是章金媛坚守的初心。1991年，章金媛退休的日子，变成了她人生的新起点。
通过与百姓交流，章金媛认识到，建设一个人人可学、时时能学、处处有学的平台对让护理走向群众、走向基层非常重要。经过前期实践和筹备，2000年，章金媛带领16名退休护士成立了“江西红十字志愿护理服务中心”。
没有经费、没有办公地点、居民们不信任，甚至不让进门……刚开始，这支团队遇到了种种意想不到的困难。“因为没钱又没房，起初我们是在露天帮助群众做护理的。后来在相关医院的支持下，我们有了做护理服务工作的地方，真的很感谢那些帮助过我们的人。”那时，17位年龄相仿的护士奶奶，背着药箱、挤公交、爬楼梯，无偿为社区居民提供护理服务。
这个的话。你可以去问一下那种美容医院
如何实施章金媛人性化护理?
总结来说，章金媛的人性化护理实践体现在她对护理工作的不断探索和创新中，以及她对患者的深切关怀和无私奉献精神。她的故事激励着更多人将人性化护理理念应用到实践中，提升护理服务质量。
如何实施章金媛人性化护理?
对于护理这份职业，章金媛无比珍惜。她认为要做好护理工作，就要像南丁格尔那样，不怕脏、不怕累，对处在病痛中的患者，应无私奉献。开启人生新征程 “让护理走向社区、走向群众，让老百姓人人懂护理家家会护理。”这是章金媛坚守的初心。1991年，章金媛退休的日子，变成了她人生的新起点。通过与百姓交流...
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医务工作者2021医德医风自我总结
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医德医风演讲稿
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医德医风心得体会【11篇】
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