怎么通过合法途径讨要工资？
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第38条：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
解决方法
1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
3、对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。
4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
6、追讨工资可向法院申请支付令。
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者只需依照法律，结合自身的情况进行维权。可以通过协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等途径追讨工资。具体步骤如下：
一、协商
将劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条等，只要能证明本人与用人单位存在劳动关系的凭证，都提前准备好。主动与单位负责人交涉，协商工资的支付方式、时间、具体金额等。
二、仲裁
假设工资存在一定争议性的，且双方协商失败的。建议提起劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁要求单位支付工资。那这个时间必须是在仲裁申诉时效内。
三、起诉
劳动人事争议仲裁委员会如判决成功，而劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院。由法院判决。
四、申请强制执行
在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
五、向劳动监察部门举报投诉
可向劳动监察部门举报投诉，劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
六、申请支付令
追讨工资可向法院申请支付令。要求债务人给付金钱、有价证券为内容，请求人民法院向债务人发出催促债务人履行支付义务命令的法律文书。
注意事项：
千万不能使用静坐、聚众闹事、拿生命威胁等极端的讨薪方式。面对拖欠工资的问题，应该学会使用法律武器捍卫自身的权利，并通过合法途径进行讨薪。
通过合法途径讨要工资可以通过协商、仲裁、起诉、申请强制执行、申请支付令等方式。下面详细介绍：
1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
3、对仲裁不服的：可以起诉到法院，由法院判决，一审后，一方不服的可以上诉。
4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
5、向劳动监察部门举报投诉：劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
6、追讨工资可向法院申请支付令。要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。
注意事项：
1、要注意与用人单位及时签订劳动合同。劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，以便维权时有法可依。
2、注意搜集或保存用工的证据材料，如工作证、工资单等。
3、注意劳动者发现用人单位拖欠工资，可以先尝试与单位进行协商，要求单位依法支付工资。
4、注意如果与单位协商不成或者不方便与单位协商的，劳动者可直接向劳动保障监察机构举报。
参考资料来源：百度百科-建设领域农民工工资拖欠投诉处理办法
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滑雅麝香： 可以向当地的劳动局申请仲裁 .在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决.
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