公司员工私自在外租房的免责声明怎么写
工伤是依法认定的，国家法律效力大于你写的免责申明，不是公司想规避就可以规避的，所以你怎么写不是关键。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】
（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
证明
**单位：
我单位职工***，自参加工作以来，一直居住于职工宿舍，未发现有租房情况，特此证明。
****
年月日
不过这种证明没人给你开，单位证明不了，就算单位给开，谁信啊？？？
【声明】样本
出于对员工的关怀，本公司为外埠户口的员工提供住宿。
因此，凡是自主在公司外面自行租房居住的，发生的一切法律事故和人身伤害，本公司概不负责。
特此声明
（公司名称）（该章）
2017年5月11日
公司提供了宿舍,员工却在外租房,能认定工伤吗?
王川单位给他安排了员工宿舍。因其交了女朋友，早就从宿舍搬出，租住在外。事故发生当天，其从租住地出发上班途中发生了交通事故，并且，经交警部门认定，王川负事故同等责任。从租住地出发去上班的途中发生的交通事故应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到...
公司提供宿舍员工却在外租房,员工上下班途中受伤能认定为工伤吗?_百 ...
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。私自在外居住发生交通事故造成的损失应由员工个人负担，是对法律规定的不当限缩理解。“上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、近亲属居住地以及日常工作生活必需活动地之间的合理路线。对社会保险行政部...
公司提供了宿舍,员工却在外租房,公司需承担上下班途中工伤风险吗_百 ...
法律分析：公司作为用人单位，在履行劳动合同期间已向员工提供了单位宿舍，方便员工出行。其提供宿舍的目的，就是为了避免发生类似因上下班交通事故而产生的用工风险，这无可厚非。只是，员工愿意在外租住，虽然这一行为可能间接性地增加了其发生交通事故的风险，但并不影响工伤认定，也不能因为该行为将风...
...自己出去租房,然后在外面出事公司要负责任吗?
如果员工不在公司提供的宿舍住，自己出去租房，然后在外面出事公司要负责任。法律分析根据相关法律条例规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。公司认为单位安排了宿舍，其在外租房居住，上...
公司员工私自在外租房的免责声明怎么写
【声明】样本出于对员工的关怀，本公司为外埠户口的员工提供住宿。因此，凡是自主在公司外面自行租房居住的，发生的一切法律事故和人身伤害，本公司概不负责。特此声明 （公司名称）（该章）2017年5月11日
请问如果员工不在公司提供的宿舍住,自己出去租房,公司需不需要同公司...
那到不用鉴定什么协议 看看你们公司对在外租房的人有没有租房补贴
公司员工个人租房,公司给报销房租,应该怎么入账啊?
对于这种情况，一般公司会采取将其计入福利费中来记录账，借款记账：列入管理费用—福利费；贷款记账：才去列入应付职工薪酬—福利费。该会计分录为:借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：银行存款
公司员工个人租房,公司给报销房租,应该怎么入账啊?
都应计入"应付职工薪酬"。按提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益。计提会计分录为：借：管理费用 生产成本 制造费用 销售费用 在建工程 贷：应福职工薪酬 支付时凭房东收到租金的收据及发票入帐，会计分录为：借：应福职工薪酬 贷：库存现金(货银行存款)...
公司员工个人租房,公司给报销房租,应该怎么入账啊?
是否计入待摊费用，要看金额大小对公司报表经营状况的影响程度。发票如果为个人名称，会涉及个人所得税，账务处理虽不确认为职工收入，但税法要求并入个人当月工资计算个人所得税。如果发票向你单位开具，视同职工宿舍，直接计入费用即可，不涉及个人所得税问题。
请问如果员工不在公司提供的宿舍住,自己出去租房,然后公司要跟他们签...
都是成年人了还签什么安全协议啊！公司本来就没必要对这种意外负责 大概就写什么在外住宿发生任何意外公司不负责也不给慰问金什么的呗，不过不知道涉不涉及到保险什么的
澹要威赛： 开一个证明是你们工厂职工即可.
越城区18025339510： 公司员工私自在外租房的免责声明怎么写 - ？
澹要威赛： —————————————————————————————————————————— 我就是3.16号租房在东莞长安镇中心附近租房的 可以的,不过有的地方要办理个暂时证,过年找工作租房的人多,要提前运筹帷幄啊 很高兴能为你...
越城区18025339510： 我公司为员工提供住宿,但是在外租房子,这种安全责任协议书怎么签.? - ？
澹要威赛： 签好安全由户主承担.
越城区18025339510： 公司以个人名义租房,然后和员工签署住宿免责协议有效吗? - ？
澹要威赛： 这个问题有点乱.一、住雀免费,应当由公司提供宿舍,公司租房应当以公司的名义租房并支付房租水电费等费. 二、员工住宿应当由公司按理并管理. 三、如果以工名义租房,公司可能要在员工的工资中扣除房租水电费,客易引起矛盾. 所以,签劳动合同要注意用词规范,不要有歧义. 网友建议,仅供参考.祝你好运!
越城区18025339510： 员工住宿舍,经常晚归,怕在路上有危险,想签一份免责协议 - ？
澹要威赛： 你们宿舍咋管理的?有宿管的吧?我们公司也有宿舍的,我们是这样做的.1、可以外宿,但必须签外宿单,就是外宿登记簿,员工本人去签名字和日期.(这个就是变相的免责证明,懂?)2、宿管查房,每天10钟整时查房,不在的,必须先写外宿单,没签的,就算查到了,发信息,一周两次查房不在,取消住宿权.3、我们公司以前也有意外死亡的,后来这样的查房外宿制度一施行,好用多了,员工安分的都在,不安分的,也与公司无关了.
越城区18025339510： 员工夜不归宿出了问题,公司是否需要承担责任?怎样免责? - ？
澹要威赛： “夜不归宿”出问题不等于“下班途中”出问题,即使发生意外,也不应认定为工伤,况且公司已经尽到合理的提醒注意义务,不用承担责任. 可以签一份协议,约定夜不归宿后果自负
越城区18025339510： 想出去租房子住,但学校要求写免责书,怎么写外出租房免责书啊?具体点的... - ？
澹要威赛： 要有民事行为能力的父母写 出去租房子的缘由,提示出现意外之后的法律后果,免除校方的责任,注意内容要合法,符合公序良俗,你不能说出去租房子便于嫖 娼 卖 淫 贩 毒 走 私,那肯定不行; 双方签字,日期
越城区18025339510： 公司有员工带老人、小孩住在宿舍,领导要我写一份《员工家属住宿免责承诺书》,不知如何写,求帮助!谢谢 - ？
澹要威赛： 为规范公司员工的家属管理,营造良好的住宿环境,并为明确宿舍区应遵循的基本规定和家属安全责任等,xxxxxxxxxx公司(含关联公司,简称甲方)与员工:________(简称乙方)达成如下协议:1、乙方如需带家属入住,须事先向甲方提出...
越城区18025339510： 我公司想和不在公司住宿员工签个合同或者协议之类的.怎么个形式的呢?哪位赐教 - ？
澹要威赛： 这样的协议:首先,应当表明:经双方协商一致,达成如下协议条款,一应当明确公司提供员工住宿,但是不禁止员工在外单独租房居住(也就是表明员工是自愿放弃在公司的住宿而出外住宿的),二然后表明:员工在外部住宿期间,本人对自身的居住安全,财产安全承担责任,公司不对除法律规定以外的任何员工受到伤害的后果承担责任
越城区18025339510： 工厂员工在外租房住遇到意外事故工厂可以不承担责任吗? - ？
澹要威赛： 如果签订了劳动合同,工人在上下班的途中遇到的意外事故,工厂负责.其实时间工人遇到的意外事故就要看工人有没有购买社保和商业保险了.
