厂到现在也没通知我签工伤申请，咋回事，都四个月了
可以先找单位协商，协商不成了直接到当地仲裁机构申请仲裁。
未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
房贷下来了为什么银行没叫我签合同
一种可能，现在银行一般在你递交资料时，就会要求你在若干资料上签字，那个时候你可能没注意，以为是购房资料，一并签了。其中就有贷款合同和抵押合同的 二、按揭买房银行已经放款，为什么没有叫我去签贷款合同 您不用着急,既然银行已经和您签订了贷款合同,就说明您的贷件,经过银行的审核可以给您放款,才...
劳动合同到期后,公司没有续签合同,也没有通知不约签,这是什么意思?
可能是因为最近公司事情比较多，所以延误了这件事情，不要想太多，如果没有领导去找你谈话的话，公司是不可能把你裁掉的，这个时候你应该向公司的领导主动提出续约的事情，这样你也容易比较有主动性，在自己合法权益受到侵犯的时候也可以占有优势的地位。
...今年三月二十八到期,到现在公司没有通知我续签合同,也没有说解...
由于你们没有解除劳动合同，实际按以前的劳动合同继续履行。如果你想离职，可以提前30日书面通知用人单位。
...公司司一直未签劳动合同,也没有通知我签,现在我提出辞职且干满当月...
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后...
本想拒收,可快递员放下包裹就走,没有通知,也没有让我签字,请问该如何用...
你可以打电话给快递员，说这个货你不收，一般快递员都会回来取走，如果对方不来，你就告知此件我未签字，我会以未收到货物回复发件方，一般快递公司对客户未收到货的裁决标准是以收货人的签字为准。不过不是什么特殊原因就签收了吧，快递员也不容易，一般送一件就1元，有的跑老远，结果客户拒收，还...
...之前签了三年的劳动合同,将于12月14日到期,到现在没有通知我...
你好！根据劳动合同法的规定：如果合同到期，用人单位未与劳动者续签，视为劳动合同继续履行，但是用人单位应当承担未签劳动合同应当支付劳动者双倍工资的风险；如果合同到期时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金；除该种情况之外，合同期满...
...到了吉林电力的通知说要和我签,为什么到现在都没有消息?
你可以主动问问 大约什么时间 需要什么准备 自己的工作要积极一点 以免被别人替代了。
...25去社保签工龄确认材料,为什么到现在还没通知我正式退休?
也许退休手续还在审核中或者退休手续资料不齐全停滞中，或者对接劳动局和社保中心未衔接好，建议你到原单位找人事科办理退休手续的人员咨询具体情况原因，再去解决。
...录取通知书是2月1号开学,可我到现在都还没有收到贴签通知
一般你去荷兰读书，都是直接由学校帮你在荷兰递交mvv的申请，然后荷兰移民局IND审批通过后才会给你发通知去中国的领馆领取签证的，虽然IND的工作效率是总所周知的低，不过给学生的快捷mvv（需要nuffic证书）的话，签证受理周期一般为4-6周而已。不知道你的学校是什么时候帮你递出申请的，现在都已经开学了...
...电话回访是通过了的,但是怎么没有通知我去签贷款合同呢?
现在银行收紧贷款，这样的情况很常见，一直拖着。
长沙善乌灵： 申请工伤认定,单位或个人都可以到当地人社局申请工伤认定. 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
荔城区17861621142： 我得了工伤,厂里也申请了工伤认定,关键过三个月了,还没等到通知,我该咋办? - ？
长沙善乌灵： 可以催促单位去查询或是自己到社保部门工伤科查询,规定的时限是单位在事故发生之日30天内申请,劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,加上单位可能只是一个月去拿一次,一拖拉就超过三个月的时间了,我们这也是要三、四个月之后工伤认定结论书才能到伤者的手上.
荔城区17861621142： 我受工伤厂方不帮忙申请工伤认定书怎么办 - ？
长沙善乌灵： 自己申请工伤认定. 工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请....
荔城区17861621142： 工厂拒不出证明作工伤伤残鉴定,该怎么办? ？
长沙善乌灵： 一、工伤伤残鉴定厂方不给证明怎么办如单位拒不申请工伤认定的,工伤职工个人可以自己申请工伤认定,然后鉴定伤残等级,按伤残等级获得工伤赔偿.由于工伤鉴定只...
荔城区17861621142： 公司拒绝工伤申请,没劳动合同怎么办 - ？
长沙善乌灵： 1、公司拒绝工伤申请,没有劳动合同,如果劳动者能证明劳动关系的,用人单位不去申请工伤认定的,劳动者在受伤之日起一年内,也可以去申请工伤认定的,证明劳动关系的主要证据有:《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005...
荔城区17861621142： 上班时间受伤 公司没有申报工伤鉴定 五险都有 劳动合同也没有给我这种情况如何处理 - ？
长沙善乌灵： 及时申请工伤认定,依法主张工伤待遇.没给你书面劳动合同没关系,公司敢否认签过书面劳动合同,只要能证明存在劳动关系,你可主张没签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,所以公司一般不会否认,你也可提出要求公司给你一份书面劳动合同.
荔城区17861621142： 厂方拖着不做工伤鉴定,怎么办? - ？
长沙善乌灵： 厂方拖着不做工伤鉴定,可以在一年之内去当地的社保部门做工伤认定.法律依据《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有...
荔城区17861621142： 公司拖延时间不给予配合,去做工伤认定怎么办 - ？
长沙善乌灵： 工伤发生之日起30天之内公司应该去申请工伤认定,如果公司不去,工伤职工或者其亲属可以在发生工伤1年内带资料自己去做工伤认定.之所以规定30天,也是督促和警告用人单位要及时申请认定,保护职工和自己的利益.30日内公司申请认定的,相应的工伤待遇就由工伤基金支付.超过30天申请工伤认定的,工伤发生到申请之日这期间的医疗等费用由公司承担,申请之日起新发生的医疗等费用由基金支付.如果应该由公司承担的费用不支付,工伤职工可以申请劳动仲裁.
荔城区17861621142： 工厂不给我报工伤 也不给我所需材料我该怎么办 - ？
长沙善乌灵： 是不是工伤,你说的不算,我说的不算,得由法律说了算. 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.其核心是“工作原因＂. ...
荔城区17861621142： 我老公受工伤厂里不办理咋办 - ？
长沙善乌灵： 你好,请按以下方式操作:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一...
