同公司签合同后不给我们劳动合同可以算没签合同吗？？

和公司签了劳动合同没给我,算是没签劳动合同吗?~

这不算，只要你和公司签了劳动合同，并在合同上签了字，就是签订了劳动合同。
而他没给你一份，严格意义上叫违约，但不能认定是未签订合同。
这是两个概念，不能混为一谈。

　　同公司签合同后不给我们劳动合同是可以算没签合同，劳动合同，只要劳动者和用人单位双方之间签字确认，都是合法有效的，如果用人单位没有给一份劳动合同给劳动者，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　

不能算，只要在合同上签字了，合同就是有效的。你可以找公司要一份。劳动合同只要劳动者和用人单位双方之间签字确认，都是合法有效的，如果用人单位没有给一份劳动合同给劳动者，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。　
法律分析
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

不可以的，只有你有证据，证明你在公司工作，比如工资条，工作证等等，没签劳动合同，只要有事实劳动关系就算你们签了劳动合同。如果公司没给你和其它同事同等待遇，你可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。

1.单位不给劳动者合同是违法的，单位可能是出于不给劳动者留下证据的考虑，但是这样也还是算签订了劳动合同。
2.劳动合同中违反法律的部分当然不能依照执行，应当依劳动合同法等相关法律法规办事。
3.合同到期不续签应当给与补偿.
4.开除问题 单位可以根据公司的规章制度对员工进行处理但是法律对此有严格的限定，规章制度不能违法法律，而且在制定过程中必须经过工会或全体员工参与，制定后要公示公开，否则劳动行政部门是不会认可他的规章制度的效力的。而且这放方面的举证责任在单位。
5。问题的处理 可去劳动和社会保障局投诉，在大城市一般是由其下属的劳动站受理。同时要带上相关的证据，如工作证，工资条，社保卡，合同等
6.根据你讲的情况，你们公司在劳动关系的处理方面还是存在很多问题的，并非真的像其所言，它真的不怕员工去告。年底，劳动行政部门对这些问题还是比较重视的

1.劳动合同签订后，不管有没有给当事人，都算已经签订。

2.如合同中的条款违反劳动法，以劳动法为准，未违反部份仍有效。

3.如你的同事确因要加班费同经理争吵未违反其他制度，可到劳动部门投诉，请求解决，劳动局的人也是多一事不如少一事，在某种程度上讲，劳动局是帮公司的，但他们也怕麻烦，如果掌握了加班的证据就最好了。

4.如果你要同公司斗的话，最好找一些证据，同时联合多一些人，只要5人以上同时投诉，影响力就会很大，碍于各方面压力，劳动局一定会管的。

---

元氏县13093272186： 同公司签合同后不给我们劳动合同可以算没签合同吗?? - ？
栋聂瑞芝： 同公司签合同后不给我们劳动合同是可以算没签合同,劳动合同,只要劳动者和用人单位双方之间签字确认,都是合法有效的,如果用人单位没有给一份劳动合同给劳动者,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

元氏县13093272186： 和公司签订了合同但公司不给我合同 - ？
栋聂瑞芝： 公司签订合同不给你,是防止以后产生劳动纠纷,你手里有证据证明是劳动关系. 其实,你有工资条也可以证明你们的劳动关系的.

元氏县13093272186： 签了劳动合同,但不给合同怎么办 - ？
栋聂瑞芝： 一、与用人方签订的劳动合同,按照劳动合同法规定,经双方签字等生效后,必须交本人一份. 二、如厂方不给到本人,首先肯定这样做是不妥的. 三、可以咨询厂方的人力资源主管人员,要求取回(切不可用强,也许厂里还要去到劳动部门备案或鉴定). 四、如没有得到满意的答复,你可以去劳动仲裁部门,获得支持. ***希望你能好好把握,对自己和工作更有利处.

元氏县13093272186： 用人单位劳动者签订劳动合但是劳动者不给劳动合同书怎么办? - ？
栋聂瑞芝： 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者依法签订劳动合同签后,用人单位未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.《劳动合...

元氏县13093272186： 单位签了合同不给职工合同 - ？
栋聂瑞芝： 单位签了合同,不给员工,员工可以向当地劳动局投诉,或者向公司索取的,另外,企业被收购,原合同有效的.、《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

元氏县13093272186： 公司不给我劳动合同 - ？
栋聂瑞芝： 确实按规定是劳动者手里应该有一份,但是遇见这种情况其实你很无奈.他不给你又能怎么样?你去告他,最多就只是纠正而已,你不会获得任何补偿,而你告了单位,那这里你就肯定待不下去了.所以你要么去告他,就当出口气,要么就只有忍,继续工作.

元氏县13093272186： 签定劳动合同后,用人单位没有给我劳动合同副本,按照新劳动法这是否违法?是否要给于赔偿? - ？
栋聂瑞芝： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!

元氏县13093272186： 公司不发劳动合同怎么办 - ？
栋聂瑞芝： 1、劳动者与用人单位存在劳动关系,但用人单位不及时建立劳动合同,那么要及时反映到劳动局,或者上诉法院.2、劳动者与用人单位签合同了,但公司不给劳动者合同的,先与公司沟通,索要合同,然后反映到劳动局、劳动协议仲裁委员会处理.

元氏县13093272186： 用人单位与劳动者签订了劳动合同,但是却不给劳动者拿劳动合同的解决办法 - ？
栋聂瑞芝： 不给劳动者拿劳动合同违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,当然并不影响该合同的合法有效. 解决办法:1、向用人单位索要2、不要也没关系,但要保留你同用人单位有劳动关系的相关证据.

元氏县13093272186： 签订完劳动合同不给劳动者等于没签吗 - ？
栋聂瑞芝： 这个不是,一般来说,如果不给的话,如果投诉说不签合同,用人单位就可以来说已经签订合同了.