如何婉转地辞退一个人

怎样委婉地辞退员工？~

做一件事情我们需要考虑的问题有三个，一个是目的，二个是方法，三个是执行。辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知。一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈。但是辞退员工涉及到员工本身的利益，无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工，是没有任何意义的。所以使用委婉的方法告知并不妥当。

应该是讲目的改为如何让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突。
1、需要了解该员工为什么会被辞退，要对员工进行分析，该员工的有点和缺点。
2、告知员工为什么会被辞退，尽量将问题直接指出来给员工，让员工知道自己的不足。
3、列出法律依据，根据《劳动合同法》的某一条规定，单位是可以辞退员工的，并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。
4、签订离职协议，并结算清工资，单位开具解除劳动关系的 证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　一、不要争辩,只需陈述立场

　　你做的事情不是和他讨价还价,你现在做的是在执行公司的决议。此时,不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候,你只需告诉他:你被劝退了。如果他问及为什么自己被裁,你可以和他说:是因为机构调整、企业的业绩滑波等。

　　二、注重他的感受与现实

　　要在保持冷静地倾听他的感受,并在接纳对方的感受的同时,表现出你也很难过。我们这里说的倾听不是你高高在上,而让员工像个学生一样,在下面哭诉。你应该和他坐到同样的位置上,看着他的眼睛说话,并且你要去重复他的感受与现实:“你工作这么多年,现在让你离开确实很令人难受,但是这是事实,我也很为你难过,真的很难过……”

　　这是为了要让他接受这个事实,无论怎样是不可改变的了。

　　三、千万不要激惹他

　　无论他是什么情绪,一定要注意一个原则:千万不要激惹他,任何的激惹和刺激都不要有。如果你表现的是:“这件事你就没有意识到吗?让你走你还赖在这儿,又有什么意思?太可恶了……”那结果可想而知。我们常说:“没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨”,因此千万不要激惹当事人。也不要试图讲道理或者辩论,这是无用的。你只需告诉当事人:“这是公司的决定,我也很遗憾。

就说：不好意思，目前饭店现在经营有点不太那个，

需要大量的资金，然后拉一个新招的员工告诉他说：

这是某某股东插进来的，所以。。。。。。

说实话，想把生意做大做好，就不能讲情面。

没见过哪个大饭店有这种状况出现的。

工作结清 直接说不合适这个岗位。就行了。

提前说公司要裁人，过几天找她单独谈话，先是夸，然后就说辞退的事情

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蛟河市19832015188： 如何委婉的辞退员工? - ？
蔡左八正： 不需要委婉,其实被辞退人员只会看结果,即:被辞退的事实. 辞退员工,公司须说清楚原因,这也是对被辞退人员的尊重. 辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条例,不可投机取巧.

蛟河市19832015188： 怎样委婉地辞退员工? - ？
蔡左八正： 如果以上情况就是说,她就是闲人一个,有她没她的区别就是你要无缘无故损失一份工钱.所以等于目前没有她,而你自己包揽了所有工作.你可以直接这样说,书店最近生意惨淡,已经发不起员工工资了,而且你完全可以一个人应付过来,没必要请员工了,请他另谋高就.如果她说想留下来什么的,你就提出大幅缩减工资,估计她就不会留了.

蛟河市19832015188： 想请教一下,如何委婉的辞退员工!我们是做业务她来公司2个星期了,最起码的给客户介绍我们的东西都说不清 - ？
蔡左八正： 实在不行,你们可以进行有关的测评考试,或者是模拟考试,也可以来个竞争上岗末位淘汰.那样的话,谁也不得罪.这叫能者上,庸者让,不能够胜任者请她出局.祝顺!

蛟河市19832015188： 辞退员工时怎么说比较好 - ？
蔡左八正： 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行.辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知.一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈.但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要...

蛟河市19832015188： 想解雇人家 怎么说比较婉转? - ？
蔡左八正： 最好是保住A 但没办法的话直说吧 因为我想你找不到什么合适的借口去敷衍 不过你得说我进了努力 实在没办法 对了和b在说说 就说A不懂事 以后会改的 现在找工作不容易 反正尽力以后对A直说吧

蛟河市19832015188： 新来的同事不是干活的人,怎么开除他,人品有问题.有什么方法能委婉的开除? - ？
蔡左八正： 首先你不要太注意他,给他一个活让他自己干.能干好就是干活的.这样的人,给他三次机会,三次干不好,那就直接告诉他,庙小,你不适合这里.拖泥带水,他会慢慢的吃了你.

蛟河市19832015188： 怎么委婉的辞退员工 公司招了个92年的小姑娘,来了3、4个月了.开始的时候挺积极上进的,最近2个月每天挂着YY带着耳机听歌,每次过都看到她在看其他的网页,客户打电话来投诉,三分之二的问题说不会,转给其他同事处理了.工作越来越拖拖拉拉,好多工作要提醒才会做,让回访的客户也不回访说？
蔡左八正：员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 XXX 我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系.但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差.并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系.请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿.同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担. 此致 XXX有限公司 年 月 日

蛟河市19832015188： 开除一个人 但是说不出口怎么办.怎么跟她婉转的说让她别做了.. - ？
蔡左八正： 你指的是开除,也就是具有惩罚性的是么?如果不是一般的解约,而是情节比较恶劣的开除,那么你找她谈话时,可以先细数她工作的缺点和小部分优点,然后阐述她并不适合目前的工作,目的是让她能够好好的交接她的工作给后人.如果她情绪比较正常,可以给她一段时间缓冲并交接,如果情绪激烈的话,那么马上派人在旁边看着她理东西,让她尽快走人,千万不要带走公司的重要资料等.

蛟河市19832015188： 怎么才能委婉一点辞退员工. - ？
蔡左八正： 那你也没必要开除人家...好话跟她们说就OK啦 说不听再开除... 直接说你明天开始不用来了.