选人用人存在的典型问题
有的领导干部虽有较强的事业心和实干精神，也能做到勤勤恳恳、兢兢业业，但却整天忙于具体事务和程序性工作，看不到领导干部与普通干部的职责区别。他们忽视了主要领导干部的职责除了“出主意”、“干事业”外，还有“选人才”、“用干部”。更不曾想一人之力再大也有穷尽的道理，最终是“忙了自己”、“苦了下属”，却“失了人才”、“误了事业”。还有的领导干部担心在选人用人问题上承担责任，选择不作为或少作为，严重影响了党的生机和活力。
判断领导干部的实绩，不仅要看他做了多少事，做得怎么样，也要看他选用了多少人，选用得怎么样。
二：不懂得如何识别干部，也把握不好人才的标准
有的领导干部把“巧言令色”、“察言观色”、“溜须奉迎”、“深谙人情世故”等看作判断人才的依据，出现选人用人“花瓶化”、“世俗化”、“平庸化”等不良倾向。长此以往，必将坏了风气、丢了根本，弱化整体干部队伍的质量和素质。如何识别干部？毛泽东指出：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”那种仅通过短期或对个别事件的观察作为识别干部主要依据的做法，容易为某些“投机”行为留下漏洞，使一些挖空心思、惯用“投其所好”伎俩来表现自己的人得逞，而忽视那些长期埋头苦干、真抓实干的优秀干部。
三：片面理解选人用人的政策
有的领导干部既不重视人才成长的自然规律，也不了解政策出台的背景和指向，只是机械地、僵化地执行政策，导致政策的落实效果与制定初衷相背离。
以干部年轻化为例，有的领导干部把干部年轻化的要求理解绝对化、极端化，忽视干部队伍结构老中青的有机结合，不断刷新年轻干部的最低任职年龄纪录。他们片面认为用的干部越年轻，就越能体现自己选人用人的魄力和政绩，这既不了解当年邓小平等老一辈革命家提出干部年轻化的特殊历史背景，也不懂得干部成长必须要经受一定时间考验的基本道理，往往是“用了一个人”，却“打击一大片”，使更多有能力、有经验的非年轻干部出现“天花板”的焦虑。
四：认为选人用人的难题不是人才太少，而是岗位太少
当前，干部选拔中普遍出现的一个现象是，空缺一个岗位，却有很多人竞争，其中优秀者又不乏其人，从而使某些领导干部在观念上，缺乏惜才的意识和选才的紧迫感，甚至错误地将选人用人看作是对个人的奖励或恩赐。
选人用人方面存在的问题和不足是什么?
选人用人方面存在的问题和不足是：1、培训投入力度不够 大部分公司都比较重视员工生产或销售，对培训的重视度不高，培训投入力度自然就不够。我国大部分企业在培训费用方面是没有标准的，也不会制定相关的培训费用，平均花费在公司人员身上的费用也很少。这样员工也会因为培训力度不够导致难以承担相应的岗...
选人用人存在的典型问题
四：认为选人用人的难题不是人才太少，而是岗位太少 当前，干部选拔中普遍出现的一个现象是，空缺一个岗位，却有很多人竞争，其中优秀者又不乏其人，从而使某些领导干部在观念上，缺乏惜才的意识和选才的紧迫感，甚至错误地将选人用人看作是对个人的奖励或恩赐。
干部选人用人存在问题及整改措施
在干部选人用人的过程中，主要存在以下问题：1. 不公正的选拔：在某些情况下，选拔过程可能受到不公正因素的影响，如裙带关系、贪污腐败等，导致优秀的人才被埋没。2. 缺乏透明度：选拔过程的不透明使得公众对选拔结果的公正性产生怀疑，降低了政府的公信力。3. 单一的评价标准：过分强调学历、资历等单一...
选人用人方面存在的问题和不足是什么?
存在问题：选人用人方面存在的问题和不足是组织发挥集体领导作用不充分。用人上的不正之风禁而未绝，有的单位主要领导对人选首先表态定调，有的用人不公，有的主要领导在本人职务调整时突击提拔干部。有的选人用人导向有偏差，干事创业氛围不浓，执行干部选拔任用规定不到位，有的违规提任尚在处分影响期...
选人用人方面存在的问题和不足
存在的问题和不足：对干部选拔任用的监督意识有待提高。有些人没有很强的监督意识，对干部的路线、政策、政策和任了解不深。加强对用人不当行为的监督。由于整改用人不当行为的监督手段相对单一，仍需进一步加强监督，并始终贯穿推荐提名、调查评估、讨论决策等环节。实施干部选拔任用的政策法规有待完善。
人力资源十大经典问题及答案
若公司不同意,可向政府劳动管理部门投诉;二、可以自由离职(原劳动合同已到期,劳动者不愿续签了则和用人单位的劳动关系不存在了)。 四、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么? 答:最常用的行为面试法“STAR”分别代表:“S”是situation,情景; “T”是target,目标; “A”是action,行动;“R”是result,结果。用...
一把手在选人用人方面存在哪些问题
一把手在选人用人方面存在问题如下：1、会任人唯亲。2、不相信其他人，只相信自己。3、对别人要求过高。加强监督，追究选人用人责任。监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，保证“一把手”正确、审慎地运用权力。1、全程...
选人用人存在问题及整改措施怎么写?
如下：存在问题：在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的...
国有企业选人用人存在的问题与对策
公开招聘、竞争上岗等方式和途径选拔合格人才。（一）国有企业人才选任模式 按照党组织在企业选人用人过程中的地位和职责的不同，国有企业经营管理人才的选任可以分为以下几种模式：（二）国有企业选人用人存在的问题 （二）要把培养人才作为选拔和使用人才的前提 [4]罗桂铭.国有企 ...
选人用人存在问题及整改措施有哪些?
对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用...
蓟航丽泽：[答案] 选拔使用干部过程中存在去群众化现象 当前,在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象: 一是以指意代替民意.一些地方选拔干部往往根据上级领导意图,不尊重群众的意愿,口口声声要求民主推荐、民主测评、民...
和平区13092993739： 党委加强和规范党内政治生活问题匡正选人用人方面存在的问题 ？
蓟航丽泽： 1.管党治党意识有待增强.一是存在把主业当副业的现象.有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解,认为经济工作是中心,其它工作包括党的建设都是“...
和平区13092993739： 用人的三个层次 - ？
蓟航丽泽： ----利用--使用--重用 利用这个层次最低,也最常见,被利用的大多是人才.这种情况常见于用人方与被用者志不同、道不合,双方为了暂时的利益而走到一起的,“利用”关系多为权宜之计,长不了;使用这个层次带有广泛性,被使用者一般来说多是一般性人才.这类人才不是想成就什么大业,而是为了生计,你给钱,我出力,这就是使用这个层次的实际情况;重用是最高层次的用人,这种情况是志同道合,彼此交心,互为知己,双方都是想干一番大事业的人而走到一起来了.如刘备对诸葛亮、关羽等,就属于重用. (供你参考)
和平区13092993739： 在落实全面从严治党责任中有哪些问题存在 - ？
蓟航丽泽： 但从实践来看,落实全面从严治党责任32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333337616634还存在一些不容忽视的问题,主要体现在以下三个方面.党建主业失之于轻.管党治党是党组织书记的主业.当前,基层党组织书...
和平区13092993739： 不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区 - ？
蓟航丽泽： 不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区,主要有:首先,过分关注文凭.不少用人机构认为,学历越高越好.选人学历化,造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应,或人才浪费,比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理.现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号,不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差.
和平区13092993739： 健全机制 - 建立健全权力运行机制应把握哪些原则? ？
蓟航丽泽： 实现科学规范、阳光型的权力运行模式,必须坚持科学发展观为指导,坚持权为民所... 近些年,各级在选人用人上迈开了民主选拔任用干部的步伐,但还存在群众参与度不...
和平区13092993739： 党员意识不强表现及整改措施 - ？
蓟航丽泽： 一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的具体表现 一直以来,党员、干部和群众普遍认为组织部是靠得住的部门,是值得信赖的部门,对我们这个“家”和我们的工作还是认可的,从这几年组织工作满意度连续测评结果就可...
和平区13092993739： 落实主体责任需要把握好哪些重点内容? ？
蓟航丽泽： 把握好以下重点内容:(1)加强责任意识教育.落实好全面从严治党主体责任,增强责任 意识是前提和基础.当前,在落实主体责任上存在这样那样的问题,一个重 要原...
和平区13092993739： 加强和改进干部选拔任用和监督工作的建议 - ？
蓟航丽泽： 中国的干部选拔实际上是上级任命,实权总是掌握在少数人或一个人的手里,没有真正的公平、公开、公正.
