在公司上班员工突然生病住院了,没有打离职报告公司可以随便解雇吗？
公司员工突然生病住院，应该是要请病假的，如果没有会按旷工处理。
因为住院没去上班没有请假也没有打辞职报告，一般的公司都是有规定的，员工在无故旷工多少天视员工自动离职，可以解除雇佣关系的。
职工患了职业病，用人单位可以将其辞退吗？，
公司要解雇，当然是可以的，但是必须在法律规定的框架下，即做好相应的赔偿手续。承担双方签订劳动合同时，关于违约责任约定方面的相关义务。如果对公司的做法有异议，也可以去公司所在地的劳动主管部门反映，申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
生病又不是辞职，只要把医院开的假条给公司，正常情况是不应被辞退的。应该按照公司的病假制度执行。建议你查看一下病假的有关规定。个人观点，仅供参考。
员工生病住院没打离职报告，公司不能随便解雇。员工没打离职说明等病好了还想在公司干，公司应该表示一定的关心，更不能趁员工有病就雪上加霜，随便解雇！
在公司上班员工在法定劳动合同期限内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位即不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以在公司上班员工突然生病住院了，员工没有打离职报告，公司不可以单方解除劳动合同。
本人自身有病,在上班时间突发急病死亡算不算公伤
只要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。职工本人自身有病，或带病上岗，都不是认定工伤（视为工伤）的排除情形或因素。附：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
公司未交生育险员工生小孩公司怎么赔付
女姓24，男的25，单位上交的，只要上班。不管时间长短，关键是单位有没有交纳生育基金！如果单位交纳了生育基金，那么你不管在这个单位上工作时间长短，都可以报销生育费用！我2005年领的生育费用，当年是不管你花了多少钱，社保上是包干的，剖腹产当年是3000元，再加三个月的工资也是社保发！所以说要领...
盘点公司那些最难管理的员工?
有些老员工就是老油条一个,消极不配合,因为在公司立足多年,什么场面没见识过,在公司的各种人际关系也是盘根错结,会有许多私下的关系,留意观察,小火慢炖,不可急于求成。 2.和老板有关系的员工 不管他们是老板的七大姑、八大姨,还是老板的小舅子,不管他们到底有没有工作能力,但只要和老板有关系,对待这种人,就要更...
员工在职生病,公司要承担什么责任?工人在工厂上班期间生病了工厂要不...
根据你说的这个情况来说。公司工人在工厂里上班，生病那么生什么病啊，工厂肯定不需要负责嘛，你有病去医院看病嘛？除非发生这种工伤事故。或者说是一跟职业有关的，这种疾病。
员工上班期间造成的他人伤害,公司需要承担责任吗?
公司员工下班回家期间突发病死亡，公司需要承担责任吗 公司员工下班回家后突发疾病死亡的，已与公司、工作无关，公司没有过错，不承担责任。试用期员工，上班路上出意外，公司需要承担责任么 签了试用合同，算。劳动法已经确定了上班下班路上出意外，都算工伤。 没签只是口头约定试用的话，你懂得。劳...
员工在一家公司上班五年了,突然在上班的时候晕倒,这种情况老板有责任...
这种情况，老板没有责任，但是，是属于工伤。公司会对受伤的员工进行救治并赔偿。事后可以好好和公司的人进行协商解决。毕竟是在公司上了5年班的老员工，公司绝对不会不管的。
一位同事在公司突然疯了,公司要承担责任吗?
自己发病的，公司不需要负责，但是要给生病的员工一个医疗期。像精、神、分裂症，医疗期很长，如果是国企，基本上就是养到他退休；私企和外企，可以谈补偿。我们公司也有过，劳动局来人介入商量的。1、停工留薪百期工资：工伤职工停工留薪期内的工度资福利待遇不变，由用知人单位按月支付;生活不能...
公司跟员工签订了合作协议后一个月后员工生病不能上班怎么办?_百度...
员工生病不能上班的话，那就是病假，因为毕竟你们签了合同，他就是你们公司的员工，只要他有病历，就是在医院开的生病证明，就可以请病假
福州一员工身体不适请假回家办公猝死,法院对此事是如何判决的?_百度...
通常如果在工作岗位突发疾病出现死亡，肯定可以认定工伤。如果员工将工作内容带回家继续完成，突发疾病死亡也应当受到保护，工作岗位更多的是强调岗位职责，所以作出以上决定。这件事的具体情况。事情发生在2021年10月20日下午，当时黄毛在公司上班突然间感觉到身体不舒服，于是跟领导请完假后，就将工作交给了...
员工生重病却不听公司劝告执意要上班
你好，如果他重病坚持上班，首先要鼓励他这种敬业的精神，然后要劝导他，最好让你们领导亲自去劝他，让他回家好好养病。一定要让他回家养病，因为如果他的病情比较严重对你们公司来说不好，如果他在上班期间发病了怎么办？到时候是算他的错呢？还是算工伤呀？？所以你们好好想想吧，一定要让他暂时离开...
错有万君： 在厂里上班突发疾病,工厂有责任吗?在厂里的上班期间,员工突发疾病是常见的情况.但一些公司和企业可能会认为员工在工作期间突发疾病是不合法的,因此会要求员...
汝州市17095417828： 工人在工作期间突然生病老板要负责任吗? - ？
错有万君： 你在工作期间突然生病,老板没有责任,是你生病的缘故,只能按照医保范围进行治疗,报销.
汝州市17095417828： 在公司的员工突然患病,病情严重,公司会有补助吗? - ？
错有万君： 如果该公司为他办理了医疗保险就好办了,没有的话只能自己休病假,自己花钱吧.不过,一般的公司都不会袖手旁观的,会给予一定的经济帮助的.另外,就看劳动合同上如何写了.
汝州市17095417828： 员工在工作期间突发疾病,公司是否有救助义务 - ？
错有万君： 员工在工作期间突发疾病,公司是有救助义务的. 职工突发疾病待遇,因为发病时机和结果待遇不同.职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲...
汝州市17095417828： 员工在工作岗位突然生病被送医院算是工伤吗 - ？
错有万君： 1、病人没有死亡的.2、不是军人的.3、不是职业病的.应该不算工伤的!
汝州市17095417828： 雇员工作中突发疾病,公司明知但没有组织施救是否有过错? - ？
错有万君： 公司肯定存在过错啊,员工在工作的时候生病了,同时没有处置有效的救人的可能,就是公司的货款,所以公司要承担一部分的可能
汝州市17095417828： 请问在厂上班突然发病厂里有没有责任? - ？
错有万君： 当然有责任.最起码要先送病人到医院看病. 如果查明是因为工作的原因而得病,则按工伤处理. 如果查明是员工个人的原因而得病,则按国家有关规定处理(意即有些补偿).
汝州市17095417828： 员工本身有病,工作期间发病算工伤吗? - ？
错有万君： 不算工伤单位只需要出于人道主义精神支付部分费用就可以了
汝州市17095417828： 员工在刚下班时在工作场所突发疾病住院算工伤吗 - ？
错有万君： 根据工伤保险条例的规定,需要满足工作时间和工作岗位两个条件.因此,严格来说,员工在下班后突发疾病不能认定为工伤.
汝州市17095417828： 在单位上班,没订劳动合同,工作中突然生病住院该怎么办? - ？
错有万君： 劳动者在工作中突然生病住院的,享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济...
