自己的直属上级跳槽走该不该去送？

直属领导邀你一起跳槽，该不该去呢？~

你不应该跟随一起跳槽，无论，你目前的企业在你的心目中是好是坏？首先明确一点：作为一个领导跳槽最好是，不要去挖墙脚，会在行业内名声不好，就算你为下一家企业挖了角，下一家企业也并不会多么信任你，叛徒到哪里都是叛徒，只可利用，不能信用，所以，你被你这个领导带走，下一家企业也一样会这么认为你是同类人，对你日后的职业发展不是很好，所以，这样的存在一定“邪气”的领导不要随身跟着。

1.领导为了快速适应新工作，拉你入伙就是帮他打仗。
领导跳槽其他公司，担心势单力薄，新工作不好开展，会影响在新公司的仕途，所以要找一个自己熟悉的，有能力的人，替他在新公司干事。最佳人选就是曾经的下属，因为共事过，彼此做事方式都了解，大大降低了磨合的时间，也利于自己在最短时间在新公司站稳脚跟。但是如果你跟过去了，领导却又跳槽了，而你没走，后面很可能受到新公司排挤，对你职业发展非常不利。

2.跳槽公司就是想通过负责人多挖几个人。
有时在职场上会遇到，因为一个团队负责人的跳槽，导致整个团队成员辞职的现象，这都是和跳槽公司商量好的。对跳槽公司来说，如果单单挖一个负责人过来，重新组建团队的话，一是时间太长，二来新团队效率太低，能不能成功都是问号。所以在挖到负责人后，通常鼓励多挖些人过来，帮助新公司快速开展项目。

依附团队是可以快速成长起来，但是当团队不在时，个体又会成为无主的飘零。所以如果你有自己的职场规划，是不建议你跟领导一起跳槽。而是应该不断提升自身技能，打造属于自己的职场标签，这样才能在职场中走得长远。

看领导能力，工作作风，跳槽原因！
我是属于技术岗位的。是领导（副总）允诺高薪(比之前公司多个30%)加各种福利待遇过来的，过来时领导亲自到高铁站接，住的地方安排好，选床铺洗漱用品都准备好了，领导说全报销。当时感觉这领导靠谱，妥妥的。

工作说实话并不如意，当时电话沟通中说人员，设备都准备好。我过来就干活就ok，然而这个没哪个没。
刚开始跟同事沟通说是领导招进来的都能感觉到不屑，这让我非常想不通。幸好跟直属领导(部门经理)相处的还不错。打了一个月酱油，终于慢慢的拼齐人员，新设备也到位。
慢慢感觉到副总其实并不靠谱，他在公司没什么权力，混的并不如意。像个闲人，没有主要负责的工作，每天在办公室，几大车间晃晃混日子。吃喝玩乐这方面是绝对靠谱，基本上隔天就安排KTV，洗脚按摩，宵夜喝酒。

允诺的薪资也没给我落实，刚开始3个月拿着比在之前公司还低。他倒是经常挂嘴里说等你把工作搞顺，出绩效了马上提起来。我是看的明白这个指望不了他，只能靠自己。整了3个月有拿的出手的成绩，然后找部门经理搞定工资的事。
我这提起来的工资还没拿到手，副总就说准备跳槽，去上海。说是现在这和老板合不来，两人都太强势，吧拉吧拉的。己经跟上海老板谈好了，过去大刀阔斧的开干，准备来个大改革，搬现在公司的模式。这次说的是直白，说待遇和现在差不多，但过去稳定的局面就把我提到部门经理。


1.之前允诺的他没做到，2.现在公司并没有看到他有很突出的能力(除吃喝玩乐)3.准备搬现有模式，我是很认可现有模式4.他要跳槽的原因我感觉他在这混不下去。5.不确定他跳槽后能不能稳定。6.跟着他跳过去，就是他手里的抢，他指拿你打哪。

职场上，同事之间以及上下级之间，需要有良好的人际交往状态，这样才能保持彼此之间的和谐相处。……同时，同事之间、上下级之间保持良好交往的状态，也有利于彼此之间正常进行工作交流，以实现工作业绩最佳、自身获益最大化的目的。

从这个角度来说，当自己的直属上级跳槽离开的时候，自己应该去送行，送上自己的祝福，这样可以让彼此之间的关系更和谐、更亲密。……虽然暂时分开，但是以后再见面的时候，还可以保持亲密无间的关系状态，这对于彼此来说，都是非常有利的。

但是，正所谓“凡事有度，过犹不及”。……同事之间、上下级之间虽然需要良好的人际交往状态，但彼此之间的交往状态却不能超越彼此之间的人际关系状态。

也就是说，如果彼此之间关系亲密，那么，当直属上级跳槽离开的时候，自己不但要送行，还要有更亲密的表示。……而如果彼此之间关系一般的话，就不必刻意地去送行了。……这时候，采取适当的方式，礼节性地表达一下自己的祝福，也就可以了。

因此，对于这个问题，应该根据具体情况进行针对性应对。

具体来说，自己可以采取以下几种应对措施：

1，对于关系亲密的直属上级，在他跳槽离开的时候，一定要去送行，并送上真诚的祝福。

2，对于关系一般的直属上级，在他跳槽离开的时候，可以找个合适的机会，礼貌地送上自己的祝福。

3，如果对方虽然是自己的直属上级，但是彼此之间来往不多的情况，当他跳槽离开的时候，自己可以不去送行。

肯定是该去送的，不管是从人情世故方面来说，还是从工作方面来说，毕竟当了自己好长时间的领导，对自己工作上肯定会或多或少的有一些帮助，因此，为了报恩，肯定要送别一下，显得不那么冷漠。再者，因为是自己的直属上司，说明与自己的工作是相同的，那么以后不可避免的会在工作上打交道，为了在以后的相遇中不那么尴尬，也应该送送。

个人觉得无论出于什么目的该送还得送，除非你们关系特别差。首先作为上级领导送送感谢一下领导的栽培和照顾，其次不能人走茶凉吧，最最主要的广交好友，也许以后你有业务或者是其他方面需要领导帮忙的呢，说不定呢，综合考虑一下感觉还是做个有人情味的下属吧，送送领导吧！

建议去送一送。是不要太张扬。
还要看单位老板对这件事的态度，老板非常反感，你又不想换单位，就不要明目张胆的送了。
一、同事离职要不要请他吃饭
吃顿饭没什么合适不合适的，简单的事情千万别想复杂化，你相处下来觉得他人品做事都还不错可以交下朋友，常言说“多个朋友多条路，有朋四方来”吃顿饭给彼此更了解的机会也挺好的。
反之你不认同他的做事与人品就没必要在发展友谊啦，你打心底不认可他还谈以后做朋友呢好聚好散就行了。
二、离职同事请客还是自己请客
主要还是看个人的情感，可以分为以下几种情况：
1、看你在公司待的时间长短，如果只是十天半个月，试用期还没到的，没那个必要了，在这个简短的时间内，你与他人没有情感可言。
2、如果你待的时间够长，一年两载甚至更长，个人觉得有必要，这个时间难免会在平时处个不错的朋友。
三、异性同事辞职是送礼物好还是请吃饭
这个要看你自己的目的了。
1、如果你仅仅是希望感谢一下对方，那你可以选择送个礼物就好。比如在过去的工作中，她对你的帮助比较大，那你可以送对方一个特别的礼物。
礼物是有纪念意义的，即使你不跟她联系，她也会记得你。
2、如果你希望和对方长期保持联系，那你一定要请对方吃饭。因为吃饭是一个放松的社交方式，请吃饭会给对方暗示，想和对方保持长期联系。
而且你请对方吃饭，能够有更多的时间联系情感，后期你也可以让她请你吃饭，你来我往，感情就起来了。
3、如果你想追对方，那你一定要送礼物，还要请吃饭。这样你的机会就来了。

你好，可以去送一送，但是没必要大张旗鼓的宣传。
1、如果说平时直属上级对你不错，完全可以去单独送一送领导，这时可以是朋友的关系之间的相互送别，可以简单吃个饭或者喝茶坐一坐，这也算是人之常情吧。
2、关系不好的上级也不会去送的。如果平时关系不好，怎么可能去送别领导呢？
3、不要过分宣扬。毕竟你在现公司上班，如果说去送别跳槽的上级，可能会对你在现公司的工作产生影响，特别是竞业限制比较多的公司和工作。

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玉树藏族自治州13547084326： 跟随上司跳槽,是福还是祸? - ？
闵海奥佳： 他和主管属于朋友式的上下级关系.前一阵儿王晨的主管要跳槽,还叫上了王晨,问他要不要跟他一起过去.王晨知道主管跟老板关系一直不太好,常常在项目的执行上有意见分歧.这次主管找好了一个不错的下家,让王晨跟着一起走,这听起...

玉树藏族自治州13547084326： 领导跳槽带上我被领导带着跳槽的下场为什么创业公司不 - ？
闵海奥佳： 有的时候是领导跳槽会带上下属的不过,这样的情况也是不多的毕竟,要是下属待着稳定,那就不会跟着领导去的

玉树藏族自治州13547084326： 该不该和自己的领导一起跳槽 - ？
闵海奥佳： 跟着上司跳槽之前我们必须要了解跳槽到公司的整体背景,毕竟这个社会上骗子太多公司太多,这时候千万不能被骗,然后要了解跳槽之后自己的待遇,你之所以选择跳槽是因为你想要比原公司更好的工作和更好的待遇,你若是跳槽去了新工司待遇还不如原公司,这时候自己还不如不跳槽.第三点跳槽时你一定要选择干干净净的跳槽,不能触犯了商业法,让自己走上了不归之路.第四天跳槽时一定要弄明白对方挖你的原因,最好的原因就是因为你的能力.以防你成为两个公司之间恶性竞争的牺牲品.

玉树藏族自治州13547084326： 求助,内心很犹豫,要跟随直属上司跳槽吗 - ？
闵海奥佳： 这个问题,首先要看自己目前的状态…… 如果自己在这里活的挺滋润的,那就没必要离开了.毕竟与那个直属上司的关系最好,也不可能天长地久……未来不可知,不能轻率做决定 如果自己在这里过得不开心,那倒是可以出去闯闯……人挪活嘛

玉树藏族自治州13547084326： 跟着上司跳槽,是福还是祸? - ？
闵海奥佳： 跟着上司跳槽,你是他的利益共同体,或只是一颗任人随意摆布的棋子?是一条绳上的蚂蚱,还是裙带关系的恩惠?一荣俱荣背面是一损俱损,跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘,却更考验你的眼光与策略.盲目跳槽、习惯跳槽、被迫跳槽...

玉树藏族自治州13547084326： 要不要跟着上司跳槽? - ？
闵海奥佳： 工作与感情要分开, 当然对现公司各方面都很满意,暂时没有跳槽的打算,那么就应该不跳槽,毕竟到新的岗位能不能像现在这么满意还不知道,还有自己的直接上级离开,自己不也还有升迁的机会了吗,干嘛要跳槽.

玉树藏族自治州13547084326： 该不该给上司送礼? - ？
闵海奥佳： 送的是态度与诚意,上司看重的是礼物背后的尊重与立场.一、人情社会,合适的礼物能拉近人与人之间的距离,增进感情.很多职场人从来没给上司送过礼,认为给领导送礼是拍马屁,都是打工人,没必要这么做;另外工作是看能力而不是...

玉树藏族自治州13547084326： 公司里面对能力不足的上级应该跳槽吗 - ？
闵海奥佳： 首先,你先要明确你自己,你对于这份工作的期望和需要做的,还有对于公司,你是不是认可的,是不是需要这份工作,这是最基本;然后,明确了自己的心意,觉得公司可以容忍这样一个人来当领导,那么可能也没什么发展前景了,那就走,毕竟公司的眼光也很重要,而且,公司大多数情况下会更认同高一点级别人的看法,除非你可以扭转这个局面,凭借你的能力让别人去更信任你;如果觉得你可以扭转局面,让公司领导信任你,然后做相关安排,换一个领导,你也认为这样你就可以有发展,愿意留下,你就留下;所以其实一切都在于你愿意不愿意留下,都有办法去解决.加油!祝好!

玉树藏族自治州13547084326： 领导辞职,送点什么 - ？
闵海奥佳： 如果是跳槽,我觉得请人吃个饭,或找几个同事一起请人吃饭,以后多多联系,应该是可以的.(前提是平时的关系还不错的) 如果是辞职不干了,那就好办多了,可吃可不吃,可送可不送,再有一种情况就是连带关系,那就得了解领导的关系背影了,好复杂哦,看情况而定吧

玉树藏族自治州13547084326： 前上司邀请跳槽,去还是不去 - ？
闵海奥佳： 这就要看你上司是否靠谱了,能不能信 其次就是看他为你提供的工作机会是怎样的 看公司前景,以及自己是否能在岗位上有所成长 好好考虑,再做决定吧.