自己的直属上级跳槽走该不该去送?
你不应该跟随一起跳槽,无论,你目前的企业在你的心目中是好是坏?首先明确一点:作为一个领导跳槽最好是,不要去挖墙脚,会在行业内名声不好,就算你为下一家企业挖了角,下一家企业也并不会多么信任你,叛徒到哪里都是叛徒,只可利用,不能信用,所以,你被你这个领导带走,下一家企业也一样会这么认为你是同类人,对你日后的职业发展不是很好,所以,这样的存在一定“邪气”的领导不要随身跟着。
1.领导为了快速适应新工作,拉你入伙就是帮他打仗。
领导跳槽其他公司,担心势单力薄,新工作不好开展,会影响在新公司的仕途,所以要找一个自己熟悉的,有能力的人,替他在新公司干事。最佳人选就是曾经的下属,因为共事过,彼此做事方式都了解,大大降低了磨合的时间,也利于自己在最短时间在新公司站稳脚跟。但是如果你跟过去了,领导却又跳槽了,而你没走,后面很可能受到新公司排挤,对你职业发展非常不利。
2.跳槽公司就是想通过负责人多挖几个人。
有时在职场上会遇到,因为一个团队负责人的跳槽,导致整个团队成员辞职的现象,这都是和跳槽公司商量好的。对跳槽公司来说,如果单单挖一个负责人过来,重新组建团队的话,一是时间太长,二来新团队效率太低,能不能成功都是问号。所以在挖到负责人后,通常鼓励多挖些人过来,帮助新公司快速开展项目。
依附团队是可以快速成长起来,但是当团队不在时,个体又会成为无主的飘零。所以如果你有自己的职场规划,是不建议你跟领导一起跳槽。而是应该不断提升自身技能,打造属于自己的职场标签,这样才能在职场中走得长远。
看领导能力,工作作风,跳槽原因!
我是属于技术岗位的。是领导(副总)允诺高薪(比之前公司多个30%)加各种福利待遇过来的,过来时领导亲自到高铁站接,住的地方安排好,选床铺洗漱用品都准备好了,领导说全报销。当时感觉这领导靠谱,妥妥的。
工作说实话并不如意,当时电话沟通中说人员,设备都准备好。我过来就干活就ok,然而这个没哪个没。
刚开始跟同事沟通说是领导招进来的都能感觉到不屑,这让我非常想不通。幸好跟直属领导(部门经理)相处的还不错。打了一个月酱油,终于慢慢的拼齐人员,新设备也到位。
慢慢感觉到副总其实并不靠谱,他在公司没什么权力,混的并不如意。像个闲人,没有主要负责的工作,每天在办公室,几大车间晃晃混日子。吃喝玩乐这方面是绝对靠谱,基本上隔天就安排KTV,洗脚按摩,宵夜喝酒。
允诺的薪资也没给我落实,刚开始3个月拿着比在之前公司还低。他倒是经常挂嘴里说等你把工作搞顺,出绩效了马上提起来。我是看的明白这个指望不了他,只能靠自己。整了3个月有拿的出手的成绩,然后找部门经理搞定工资的事。
我这提起来的工资还没拿到手,副总就说准备跳槽,去上海。说是现在这和老板合不来,两人都太强势,吧拉吧拉的。己经跟上海老板谈好了,过去大刀阔斧的开干,准备来个大改革,搬现在公司的模式。这次说的是直白,说待遇和现在差不多,但过去稳定的局面就把我提到部门经理。
1.之前允诺的他没做到,2.现在公司并没有看到他有很突出的能力(除吃喝玩乐)3.准备搬现有模式,我是很认可现有模式4.他要跳槽的原因我感觉他在这混不下去。5.不确定他跳槽后能不能稳定。6.跟着他跳过去,就是他手里的抢,他指拿你打哪。
职场上,同事之间以及上下级之间,需要有良好的人际交往状态,这样才能保持彼此之间的和谐相处。……同时,同事之间、上下级之间保持良好交往的状态,也有利于彼此之间正常进行工作交流,以实现工作业绩最佳、自身获益最大化的目的。
从这个角度来说,当自己的直属上级跳槽离开的时候,自己应该去送行,送上自己的祝福,这样可以让彼此之间的关系更和谐、更亲密。……虽然暂时分开,但是以后再见面的时候,还可以保持亲密无间的关系状态,这对于彼此来说,都是非常有利的。
但是,正所谓“凡事有度,过犹不及”。……同事之间、上下级之间虽然需要良好的人际交往状态,但彼此之间的交往状态却不能超越彼此之间的人际关系状态。
也就是说,如果彼此之间关系亲密,那么,当直属上级跳槽离开的时候,自己不但要送行,还要有更亲密的表示。……而如果彼此之间关系一般的话,就不必刻意地去送行了。……这时候,采取适当的方式,礼节性地表达一下自己的祝福,也就可以了。
因此,对于这个问题,应该根据具体情况进行针对性应对。
具体来说,自己可以采取以下几种应对措施:
1,对于关系亲密的直属上级,在他跳槽离开的时候,一定要去送行,并送上真诚的祝福。
2,对于关系一般的直属上级,在他跳槽离开的时候,可以找个合适的机会,礼貌地送上自己的祝福。
3,如果对方虽然是自己的直属上级,但是彼此之间来往不多的情况,当他跳槽离开的时候,自己可以不去送行。
肯定是该去送的,不管是从人情世故方面来说,还是从工作方面来说,毕竟当了自己好长时间的领导,对自己工作上肯定会或多或少的有一些帮助,因此,为了报恩,肯定要送别一下,显得不那么冷漠。再者,因为是自己的直属上司,说明与自己的工作是相同的,那么以后不可避免的会在工作上打交道,为了在以后的相遇中不那么尴尬,也应该送送。
个人觉得无论出于什么目的该送还得送,除非你们关系特别差。首先作为上级领导送送感谢一下领导的栽培和照顾,其次不能人走茶凉吧,最最主要的广交好友,也许以后你有业务或者是其他方面需要领导帮忙的呢,说不定呢,综合考虑一下感觉还是做个有人情味的下属吧,送送领导吧!
建议去送一送。是不要太张扬。
还要看单位老板对这件事的态度,老板非常反感,你又不想换单位,就不要明目张胆的送了。
一、同事离职要不要请他吃饭
吃顿饭没什么合适不合适的,简单的事情千万别想复杂化,你相处下来觉得他人品做事都还不错可以交下朋友,常言说“多个朋友多条路,有朋四方来”吃顿饭给彼此更了解的机会也挺好的。
反之你不认同他的做事与人品就没必要在发展友谊啦,你打心底不认可他还谈以后做朋友呢好聚好散就行了。
二、离职同事请客还是自己请客
主要还是看个人的情感,可以分为以下几种情况:
1、看你在公司待的时间长短,如果只是十天半个月,试用期还没到的,没那个必要了,在这个简短的时间内,你与他人没有情感可言。
2、如果你待的时间够长,一年两载甚至更长,个人觉得有必要,这个时间难免会在平时处个不错的朋友。
三、异性同事辞职是送礼物好还是请吃饭
这个要看你自己的目的了。
1、如果你仅仅是希望感谢一下对方,那你可以选择送个礼物就好。比如在过去的工作中,她对你的帮助比较大,那你可以送对方一个特别的礼物。
礼物是有纪念意义的,即使你不跟她联系,她也会记得你。
2、如果你希望和对方长期保持联系,那你一定要请对方吃饭。因为吃饭是一个放松的社交方式,请吃饭会给对方暗示,想和对方保持长期联系。
而且你请对方吃饭,能够有更多的时间联系情感,后期你也可以让她请你吃饭,你来我往,感情就起来了。
3、如果你想追对方,那你一定要送礼物,还要请吃饭。这样你的机会就来了。
你好,可以去送一送,但是没必要大张旗鼓的宣传。
1、如果说平时直属上级对你不错,完全可以去单独送一送领导,这时可以是朋友的关系之间的相互送别,可以简单吃个饭或者喝茶坐一坐,这也算是人之常情吧。
2、关系不好的上级也不会去送的。如果平时关系不好,怎么可能去送别领导呢?
3、不要过分宣扬。毕竟你在现公司上班,如果说去送别跳槽的上级,可能会对你在现公司的工作产生影响,特别是竞业限制比较多的公司和工作。
领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
那么,对于要不要跟着跳槽,要结合自己的实际情况来考虑。1、现在自己的处境 相对来说,如果是职场新人,现在公司环境有点不满意,领导对自己还不错,那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑,但新人试错成本低,即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了,对自己的职场生活是个加速器,升职加薪...
跟领导跳槽是对还是错?
不跟领导跳槽 原因:①领导跳槽到了其他公司,不一定还是你的领导上级,别到头来大腿没抱到,反而跟前领导在公司地位相同。②领导跳槽,无疑是看到了其他公司的好,其他公司开出了让领导无法拒接的条件,而你作为领导的下级,不一定具备领导的能力,那他们也不会给你与领导相同的条件。③选择跟领导,无疑...
领导跳槽带你走,你跟还是不跟呢?
实际上不管在哪里工作中,这类风险性全是存有的。去新环境拼一拼假如成功了肯定比如今更强,怕就怕你连拼一拼的机会都没有。一般人换工作风险度都很高,这上面包含了招聘面试环节无法获取的一些信息。有企业的文化艺术特性设计风格、有企业自身管理方法的问题、有直接上级更深层次的管理风格、公司内部对...
跟随上司跳槽,是福还是祸?
他和主管属于朋友式的上下级关系。前一阵儿王晨的主管要跳槽,还叫上了王晨,问他要不要跟他一起过去。王晨知道主管跟老板关系一直不太好,常常在项目的执行上有意见分歧。这次主管找好了一个不错的下家,让王晨跟着一起走,这听起来很有吸引力。问题是,王晨有一个朋友,曾经跟着自己的上司跳槽去...
领导要跳槽,我该跟着走吗?
你需要了解清楚跟着领导跳槽的利弊再做决定!跟领导跳槽的好处:1. 更好的职业发展机会:领导的职业经验和资源能为您提供更广泛的职业发展机会。2. 促进职业成长:领导可以帮助您拓宽视野,获得更好的职业成长。3. 薪资增长:领导跳到一家新公司可能会获得更高的薪资和更好的福利。4. 更好的工作环境...
你的上司想带你一起跳槽,你会跟他走吗?
一、领导离职前和公司造成了关键分歧假如你的领导在他自己离职以前,早已和公司造成了关键分歧,是迫不得已离开的,那麼他的离职主观因素就十分非常值得非常值得考虑到。因为是迫不得已离开,他对原先的公司是有一些憎恨和不满意的,这个时候他向你表述出想陪你一起走的意向,可能是出自于挖公司墙脚,...
领导跳槽想带上你,跟还是不跟?
是否跟随领导跳槽,就看这3点1、领导为什么带你走有些上司是怕埋没你,觉得在新的公司你会有更大的发展空间,也能更好的帮助他做出业绩。有些上司看重的是你的能力和技术,能够帮助他在新公司快速地处理问题解决难题。有些上司看重的是你的忠诚和靠谱,知根知底的人,用起来比较放心。有的上司则只是...
那些跳槽的时候想把下属带走的领导,他们的心里究竟是怎么想的呢?
而这就是他要带你走的目的。但如果往深了想,那可就不是那么回事了。你的领导跳槽必然不会离开这个行业,而在相同的行业内,公司与公司的老板都是认识的,而自己也是行业内的人,一旦你跟领导去了其他的公司,如果原公司的人不知道就算了,但如果知道了,那么你就被被行业内的人打上“不忠诚”的...
领导打算跳槽非要拉上我,我该如何抉择?
一、为什么被领导拉着一起跳槽时要慎重 1、面对一个全新环境,领导也需要时间站稳脚跟 即便领导在我们心目中,一直是一个各方面都特别优秀有能力的人,但他作为一名空降的管理人员入职到新公司后,面临的一切也都是全新的。他需要一步步建立上级的信任,需要获得其它部门的支持,需要能够得到团队老员工的...
领导总喜欢跳槽?
如果领导有前途,你能追随谁?如果没有未来,就不必追随。跟着领导就是往上爬。如果领导不能帮你爬起来,那就没有跟随的意思。2.很多人可能会说,领导想通过跳槽把你带走。那是因为他重视你。他为什么不把别人带走?你应该知足。其实这也是事实。如果领导不看不起自己,那他离任的时候可以安安静静的走...
闵海奥佳: 他和主管属于朋友式的上下级关系.前一阵儿王晨的主管要跳槽,还叫上了王晨,问他要不要跟他一起过去.王晨知道主管跟老板关系一直不太好,常常在项目的执行上有意见分歧.这次主管找好了一个不错的下家,让王晨跟着一起走,这听起...
玉树藏族自治州13547084326: 领导跳槽带上我被领导带着跳槽的下场为什么创业公司不 - ?
闵海奥佳: 有的时候是领导跳槽会带上下属的不过,这样的情况也是不多的毕竟,要是下属待着稳定,那就不会跟着领导去的
玉树藏族自治州13547084326: 该不该和自己的领导一起跳槽 - ?
闵海奥佳: 跟着上司跳槽之前我们必须要了解跳槽到公司的整体背景,毕竟这个社会上骗子太多公司太多,这时候千万不能被骗,然后要了解跳槽之后自己的待遇,你之所以选择跳槽是因为你想要比原公司更好的工作和更好的待遇,你若是跳槽去了新工司待遇还不如原公司,这时候自己还不如不跳槽.第三点跳槽时你一定要选择干干净净的跳槽,不能触犯了商业法,让自己走上了不归之路.第四天跳槽时一定要弄明白对方挖你的原因,最好的原因就是因为你的能力.以防你成为两个公司之间恶性竞争的牺牲品.
玉树藏族自治州13547084326: 求助,内心很犹豫,要跟随直属上司跳槽吗 - ?
闵海奥佳: 这个问题,首先要看自己目前的状态…… 如果自己在这里活的挺滋润的,那就没必要离开了.毕竟与那个直属上司的关系最好,也不可能天长地久……未来不可知,不能轻率做决定 如果自己在这里过得不开心,那倒是可以出去闯闯……人挪活嘛
玉树藏族自治州13547084326: 跟着上司跳槽,是福还是祸? - ?
闵海奥佳: 跟着上司跳槽,你是他的利益共同体,或只是一颗任人随意摆布的棋子?是一条绳上的蚂蚱,还是裙带关系的恩惠?一荣俱荣背面是一损俱损,跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘,却更考验你的眼光与策略.盲目跳槽、习惯跳槽、被迫跳槽...
玉树藏族自治州13547084326: 要不要跟着上司跳槽? - ?
闵海奥佳: 工作与感情要分开, 当然对现公司各方面都很满意,暂时没有跳槽的打算,那么就应该不跳槽,毕竟到新的岗位能不能像现在这么满意还不知道,还有自己的直接上级离开,自己不也还有升迁的机会了吗,干嘛要跳槽.
玉树藏族自治州13547084326: 该不该给上司送礼? - ?
闵海奥佳: 送的是态度与诚意,上司看重的是礼物背后的尊重与立场.一、人情社会,合适的礼物能拉近人与人之间的距离,增进感情.很多职场人从来没给上司送过礼,认为给领导送礼是拍马屁,都是打工人,没必要这么做;另外工作是看能力而不是...
玉树藏族自治州13547084326: 公司里面对能力不足的上级应该跳槽吗 - ?
闵海奥佳: 首先,你先要明确你自己,你对于这份工作的期望和需要做的,还有对于公司,你是不是认可的,是不是需要这份工作,这是最基本;然后,明确了自己的心意,觉得公司可以容忍这样一个人来当领导,那么可能也没什么发展前景了,那就走,毕竟公司的眼光也很重要,而且,公司大多数情况下会更认同高一点级别人的看法,除非你可以扭转这个局面,凭借你的能力让别人去更信任你;如果觉得你可以扭转局面,让公司领导信任你,然后做相关安排,换一个领导,你也认为这样你就可以有发展,愿意留下,你就留下;所以其实一切都在于你愿意不愿意留下,都有办法去解决.加油!祝好!
玉树藏族自治州13547084326: 领导辞职,送点什么 - ?
闵海奥佳: 如果是跳槽,我觉得请人吃个饭,或找几个同事一起请人吃饭,以后多多联系,应该是可以的.(前提是平时的关系还不错的) 如果是辞职不干了,那就好办多了,可吃可不吃,可送可不送,再有一种情况就是连带关系,那就得了解领导的关系背影了,好复杂哦,看情况而定吧
玉树藏族自治州13547084326: 前上司邀请跳槽,去还是不去 - ?
闵海奥佳: 这就要看你上司是否靠谱了,能不能信 其次就是看他为你提供的工作机会是怎样的 看公司前景,以及自己是否能在岗位上有所成长 好好考虑,再做决定吧.