领导跳槽想带上你，跟还是不跟？

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是否跟随领导跳槽，就看这3点1、领导为什么带你走有些上司是怕埋没你，觉得在新的公司你会有更大的发展空间，也能更好的帮助他做出业绩。有些上司看重的是你的能力和技术，能够帮助他在新公司快速地处理问题解决难题。有些上司看重的是你的忠诚和靠谱，知根知底的人，用起来比较放心。有的上司则只是想挖前东家的墙角，让原团队集体离职，给前东家添堵，让老板难堪。有的上司则只是一时找不到合适的人请你过去应急。

2、看领导的能力和人品

如果一个领导风评一般、人品一般，只顾自己的利益，跟着他会得到什么呢？不用我说大家也知道答案。

也许有人会说，只要领导提供的机会好，不管领导是什么样的，我去镀镀金，混个资历也是不错的。可是，你的收获大多数领导给的，如果领导不给，你能获得什么？

还有一种领导，看上去和蔼可亲，风评、能力也不错，一时间判断不出来是好是坏。！那就看看之前跟过他的下属们现在都怎么样了。所以，我认为领导的人品是首先要考虑的。

其次是，机会。要看领导提供给你的机会有没有钱、前途和个人能力的提升。三个因素要综合起来看，看看自己重视的价值观下一份工作能不能给到。同时也要考虑家庭因素，换了新工作，会不会对家庭有影响。

还要看领导自己能不能接得住这次会。如果领导没有足够的能力胜任新工作，一起被带过去的你也会被殃及。很多人想辞职创业，刚开始雄心勃勃，饼画的又大又圆，但其实领导本人并不具备创业的能力，只空有一腔热血。最终，他创业失败，你也跟着丢了工作。

所以，领导跳槽如果想带你，先不要开心的太早，要综合权衡一下自己的现状和领导的能力及人品。

3、看新公司、新岗位的情况

跳槽的公司岗位怎样？

你自己的未来职业规划是怎样的？

目前公司和岗位状况是否符合职业规划？

跳槽后，新公司是否符合职业规划？

如果领导没有邀请你，你会跳槽到这个公司吗？

对现在的工作的满意度有多少？（很少有人100分，别追求极端，超过心理能接受的预期就好了）

和现同事关系如何？公司氛围怎么样？

领导跳槽邀请我们，肯定是对他有利的；但接过这根“橄榄枝”后我们可能会登上一个更大的舞台，但也有可能会跳入另一个深坑。所以在选择要不要跟随之前，一定要想好这个问题。

跳槽不是一件简单的事，不能意气用事，一定要三思而后行，凡事要作最坏的打算。

不管最终是否跟着领导跳槽，都要处理好与他及单位的关系，给自己留个后路：特别要感谢他对你的赏识跟提拔。

是否跟随领导跳槽是一个个人决策，需要综合考虑多个因素。以下是一些需要考虑的因素：

1. 职业发展机会：跟随领导跳槽可能提供更好的职业发展机会，例如更高的职位、更广阔的工作范围或更好的薪资待遇。如果你相信这个机会对你的职业发展有积极影响，那么跟随领导跳槽可能是有利的。

2. 公司前景和文化：需要评估目标公司的前景和文化是否符合你的价值观和职业目标。了解公司的愿景、业务模式、团队氛围等因素，以确定是否适合你的发展。

3. 工作环境和团队：考虑目标公司的工作环境和团队氛围是否适合你。如果你与领导有良好的工作关系，并且相信能够与新团队合作融洽，那么跟随领导跳槽可能会更顺利。

4. 离职风险和稳定性：跟随领导跳槽可能会带来一定的离职风险，包括适应新环境、建立新的工作关系等。需要评估这种风险对你的影响，并考虑自己的稳定性需求。

5. 个人目标和兴趣：考虑自己的个人目标和兴趣。如果目标公司的业务领域、项目内容或文化与你的兴趣和激情相符，那么跟随领导跳槽可能会给你带来更大的满足感。

最终，是否跟随领导跳槽是个人的决定。重要的是要认真评估自己的职业目标、公司前景、团队关系和个人需求，并权衡利弊。有时候，与领导一起跳槽可能是一个很好的机会，但也要确保你做出的决定是符合自己长期利益的。如果你对这个决定感到困惑，可以考虑与信任的人进行深入讨论，寻求他们的建议和观点。

我选择不跟，理由如下：

我在现在的公司还有很多未完成的项目，离开会给公司带来不必要的麻烦和困难，不太合适。

跟随领导跳槽也许能够得到一份更好的工作，但这并不意味着一定会更好，可能存在风险和不确定性。

我在现在的公司已经有了一定的发展和成长，如果离开现在的公司，可能会失去这样的机会。

跟随领导跳槽可能会给我带来一定的职业发展机会，但这也需要考虑新公司的文化和前景，是否能够为我提供更好的发展平台。

我在现在的公司有着一定的社交网络和人脉，离开这些人脉也许会对我的职业发展产生不利的影响。

个人觉得跟不跟领导走，先要看你和领导的关系在原公司是否重要，如果不重要的话建议不走，如果是原领导的心腹，担心被排挤建议跟着领导走。

我的看法是跟。

首先，领导带你走，说明你的能力是有的，而且你的领导肯定跟新公司夸过你，你跳槽了以后工资和待遇一定会更高。

其次，就算你在新公司待的不舒服，也可以回现在的公司。因为你跳槽是领导劝的，不是你主动的，所以旧公司对你的成见不深，且你在新公司工作过，知道他们的工作能力和习惯，这是别人所不具备的优势。

然后，你跟着领导走了，无论是看情分还是为了面子，领导都要护着你。新公司如果苛刻你，就是打自己的脸，也会对以后挖人不利，所以新公司也会好好对你，不敢明面上给你难看。

总结，要走。无论你是在新公司还是再回老公司，你的待遇都会更高。

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康定县13889986382： 领导跳槽,要不要跟随 - ？
斋怜佛迪： 我跟你有同样的经历.如果跳槽后确实是个更好的发展,有很大的发展空间的话,直接和领导提出来就可以了,好的领导都会领导的.他可能会提出来给你增加待遇或者承诺你什么,我不建议你答应,因为他可能会理解为你对当前的待遇不满,以辞职为威胁,即使留下也很难有更好的发展.一旦辞职的话就没有回头路了,一定要提前提出来,给领导招新人的时间,把手头的工作收尾和交接下去.

康定县13889986382： 很苦恼,我要不要跟着领导一起跳槽 - ？
斋怜佛迪： 看你是做什么工作的吧,如果是销售岗位,建议可以一起跳槽,因为你的领导如果是带团队的,到了新公司也会带团队,那么你肯定是新团队的中坚力量,如果你们是技术岗位,那你可以考虑以下,考虑以下新公司的技术和你对不对口,如果你的领导跳槽之后是管理岗位,而你是技术岗位,特别技术又不一样,那就没有跳槽的必要了.

康定县13889986382： 自己的工作现在还算满意,但顶头上司要跳槽了,准备带我一起走,不知道该如何选择.! - ？
斋怜佛迪： 一是你满意,上级又欣赏你,别为眼前利益影响长远发展

康定县13889986382： 要不要跟着上司跳槽? - ？
斋怜佛迪： 建议继续留下,上司跳槽正是你升职的机会,虽说留下来对张某显得不仗义,但是现在是什么时代了,人不为己,天诛地灭!

康定县13889986382： 跟随上司跳槽,是福还是祸? - ？
斋怜佛迪： 他和主管属于朋友式的上下级关系.前一阵儿王晨的主管要跳槽,还叫上了王晨,问他要不要跟他一起过去.王晨知道主管跟老板关系一直不太好,常常在项目的执行上有意见分歧.这次主管找好了一个不错的下家,让王晨跟着一起走,这听起...

康定县13889986382： 求助,内心很犹豫,要跟随直属上司跳槽吗 - ？
斋怜佛迪： 这个问题,首先要看自己目前的状态…… 如果自己在这里活的挺滋润的,那就没必要离开了.毕竟与那个直属上司的关系最好,也不可能天长地久……未来不可知,不能轻率做决定 如果自己在这里过得不开心,那倒是可以出去闯闯……人挪活嘛

康定县13889986382： 跟着上司跳槽,是福还是祸? - ？
斋怜佛迪： 跟着上司跳槽,你是他的利益共同体,或只是一颗任人随意摆布的棋子?是一条绳上的蚂蚱,还是裙带关系的恩惠?一荣俱荣背面是一损俱损,跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘,却更考验你的眼光与策略.盲目跳槽、习惯跳槽、被迫跳槽...

康定县13889986382： 领导跳槽带上我被领导带着跳槽的下场为什么创业公司不 - ？
斋怜佛迪： 有的时候是领导跳槽会带上下属的不过,这样的情况也是不多的毕竟,要是下属待着稳定,那就不会跟着领导去的

康定县13889986382： 上司拉我一起跳槽怎么办 - ？
斋怜佛迪： 那要综合考虑,你上司让你去的新公司平台和在同行的排名口碑如何,如果强于现在的公司还是可以考虑的,如果比目前的公司低那么就要小心了,小心一些空头支票.职场上你与上司的关系再好毕竟不是真正意义上的“朋友”,对于你的未来发展,这种“朋友”关系根本不能比拟的

康定县13889986382： 领导辞职叫我跟着跳槽,这样会不会太不仁义? - ？
斋怜佛迪： 关键还是当事人自己决定,如果觉得离职合理,就可以.离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;...