领导跳槽想带上你,跟还是不跟?
是否跟随领导跳槽,就看这3点1、领导为什么带你走有些上司是怕埋没你,觉得在新的公司你会有更大的发展空间,也能更好的帮助他做出业绩。有些上司看重的是你的能力和技术,能够帮助他在新公司快速地处理问题解决难题。有些上司看重的是你的忠诚和靠谱,知根知底的人,用起来比较放心。有的上司则只是想挖前东家的墙角,让原团队集体离职,给前东家添堵,让老板难堪。有的上司则只是一时找不到合适的人请你过去应急。
2、看领导的能力和人品
如果一个领导风评一般、人品一般,只顾自己的利益,跟着他会得到什么呢?不用我说大家也知道答案。
也许有人会说,只要领导提供的机会好,不管领导是什么样的,我去镀镀金,混个资历也是不错的。可是,你的收获大多数领导给的,如果领导不给,你能获得什么?
还有一种领导,看上去和蔼可亲,风评、能力也不错,一时间判断不出来是好是坏。!那就看看之前跟过他的下属们现在都怎么样了。所以,我认为领导的人品是首先要考虑的。
其次是,机会。要看领导提供给你的机会有没有钱、前途和个人能力的提升。三个因素要综合起来看,看看自己重视的价值观下一份工作能不能给到。同时也要考虑家庭因素,换了新工作,会不会对家庭有影响。
还要看领导自己能不能接得住这次会。如果领导没有足够的能力胜任新工作,一起被带过去的你也会被殃及。很多人想辞职创业,刚开始雄心勃勃,饼画的又大又圆,但其实领导本人并不具备创业的能力,只空有一腔热血。最终,他创业失败,你也跟着丢了工作。
所以,领导跳槽如果想带你,先不要开心的太早,要综合权衡一下自己的现状和领导的能力及人品。
3、看新公司、新岗位的情况
跳槽的公司岗位怎样?
你自己的未来职业规划是怎样的?
目前公司和岗位状况是否符合职业规划?
跳槽后,新公司是否符合职业规划?
如果领导没有邀请你,你会跳槽到这个公司吗?
对现在的工作的满意度有多少?(很少有人100分,别追求极端,超过心理能接受的预期就好了)
和现同事关系如何?公司氛围怎么样?
领导跳槽邀请我们,肯定是对他有利的;但接过这根“橄榄枝”后我们可能会登上一个更大的舞台,但也有可能会跳入另一个深坑。所以在选择要不要跟随之前,一定要想好这个问题。
跳槽不是一件简单的事,不能意气用事,一定要三思而后行,凡事要作最坏的打算。
不管最终是否跟着领导跳槽,都要处理好与他及单位的关系,给自己留个后路:特别要感谢他对你的赏识跟提拔。
是否跟随领导跳槽是一个个人决策,需要综合考虑多个因素。以下是一些需要考虑的因素:
1. 职业发展机会:跟随领导跳槽可能提供更好的职业发展机会,例如更高的职位、更广阔的工作范围或更好的薪资待遇。如果你相信这个机会对你的职业发展有积极影响,那么跟随领导跳槽可能是有利的。
2. 公司前景和文化:需要评估目标公司的前景和文化是否符合你的价值观和职业目标。了解公司的愿景、业务模式、团队氛围等因素,以确定是否适合你的发展。
3. 工作环境和团队:考虑目标公司的工作环境和团队氛围是否适合你。如果你与领导有良好的工作关系,并且相信能够与新团队合作融洽,那么跟随领导跳槽可能会更顺利。
4. 离职风险和稳定性:跟随领导跳槽可能会带来一定的离职风险,包括适应新环境、建立新的工作关系等。需要评估这种风险对你的影响,并考虑自己的稳定性需求。
5. 个人目标和兴趣:考虑自己的个人目标和兴趣。如果目标公司的业务领域、项目内容或文化与你的兴趣和激情相符,那么跟随领导跳槽可能会给你带来更大的满足感。
最终,是否跟随领导跳槽是个人的决定。重要的是要认真评估自己的职业目标、公司前景、团队关系和个人需求,并权衡利弊。有时候,与领导一起跳槽可能是一个很好的机会,但也要确保你做出的决定是符合自己长期利益的。如果你对这个决定感到困惑,可以考虑与信任的人进行深入讨论,寻求他们的建议和观点。
我选择不跟,理由如下:
我在现在的公司还有很多未完成的项目,离开会给公司带来不必要的麻烦和困难,不太合适。
跟随领导跳槽也许能够得到一份更好的工作,但这并不意味着一定会更好,可能存在风险和不确定性。
我在现在的公司已经有了一定的发展和成长,如果离开现在的公司,可能会失去这样的机会。
跟随领导跳槽可能会给我带来一定的职业发展机会,但这也需要考虑新公司的文化和前景,是否能够为我提供更好的发展平台。
我在现在的公司有着一定的社交网络和人脉,离开这些人脉也许会对我的职业发展产生不利的影响。
个人觉得跟不跟领导走,先要看你和领导的关系在原公司是否重要,如果不重要的话建议不走,如果是原领导的心腹,担心被排挤建议跟着领导走。
我的看法是跟。
首先,领导带你走,说明你的能力是有的,而且你的领导肯定跟新公司夸过你,你跳槽了以后工资和待遇一定会更高。
其次,就算你在新公司待的不舒服,也可以回现在的公司。因为你跳槽是领导劝的,不是你主动的,所以旧公司对你的成见不深,且你在新公司工作过,知道他们的工作能力和习惯,这是别人所不具备的优势。
然后,你跟着领导走了,无论是看情分还是为了面子,领导都要护着你。新公司如果苛刻你,就是打自己的脸,也会对以后挖人不利,所以新公司也会好好对你,不敢明面上给你难看。
总结,要走。无论你是在新公司还是再回老公司,你的待遇都会更高。
领导跳槽带你走,你跟不跟呢?
恕我直言,领导跳槽为什么想带你走呢?并不是你俩交情有多深,也不是为了照顾你,而是觉得你“能力可以”、“用得顺手”罢了!也就是说,领导是看在你有利用价值的基础上才想带你走的,请你先想明白这个道理。如果上边这个逻辑你清楚了,那你就应该明白:要不要跟着领导一起跳槽,本质上要看领...
领导跳槽想要带你走,到底跟还是不跟?有何利弊?
和领导跳槽益处:不需要再开展磨合,并且做为“直系“,网络资源多领导说换工作要陪你一起,可以讲出这个话,一般都象征了你们中间的信任感是特别充足的,要不也不会讲出这类陪你一起换工作这类话。并且也象征了领导对你工作能力的肯定及其看中你的将来。假如跟随领导一起换工作到新的企业,那麼有...
上司跳槽说要带上我,要不要跟随他?
跟是情分,不跟是本分。题目重点不是你想不想跟,而是领导是不是真心想带你。领导跳槽,去那边也是领导。当领导跳槽,最重要的是撑开局面。领导一般是搞战略,也就是“指手画脚”的。新到一家公司,举目无亲,空有战略没有人执行。这时候就开始怀念原来公司的下属,过来帮自己一把。打工并不总是...
如果现领导跳槽要带你,你会跟他走吗?
如果领导要带你一起跳槽,但是你不同意,他很可能会在办公室造谣你跳槽的新闻,让老板觉得你不忠诚,然后就慢慢地疏远你,可能会把你开除,这就是领导的阴招。所以当老板跟你说要一起跳槽想法的时候,你最好能够留个心眼,可以录音,然后问他为什么要跳槽,跳槽能给自己有什么样的好处?反正就是要抓...
如果领导要跳槽选择带你走,你会跟他走吗?
事实上,如果你想了解这个真相,答案会出来,首先带领你,证明你是可用的,也就是说,你能够得到他的认可,他正试图带给你,就是因为他认为你已经给了他一家新公司,你会带来一些帮助,而且你在我们自己的事业,它也是他的班级,很多人都不方便,你可以帮助他做到,这是他带你去的目的。但如果你想...
领导要跳槽的时候,想要带上你,你该如何抉择?
领导要跳槽的时候,想要带上你,这说明你的能力得到领导的充分认可,也说明领导很赏识你和想提携你。面对这种情况,你如何抉择,取决于几个方面的因素:一、领导跳槽的单位是否适合你自己 有些领导跳槽可能跨度比较大,有可能完全异于之前的单位的工作内容。这时候,你就要充分考虑领导跳槽到的新单位是...
上司跳槽了想要带走我,我也要跟着跳吗?
领导跳槽会带你走,但不管你会不会追随新平台,最重要的是要知道领导带你走的深层次原因是什么。一般来说,出于以下原因:1.领导欣赏你的能力,视你为不可或缺的核心竞争力;2.领导希望能在新平台上迅速建立起一个“自己人”的团队,帮助自己站稳脚跟,做出成绩。作为曾经的下属,你是最好的人选;...
领导跳槽带你走,你跟不跟?
而领导跳槽到新公司,当然想做出一番业绩证明自己的实力。 他看中你,带你过去,不是让你去享福的,很大程度上是带你去吃苦的,他希望你能做出成绩,给他的业绩提供有力的支撑。 所以,一旦你跟着领导去了新公司,就要做好吃苦、打硬仗的准备。是否跟随领导跳槽,就看这3点 看自己的现状 如果你是...
领导跳槽想要带我走,我该不该跟呢?
在这种情况下,我认为跟随老领导可能会更好,原因如下,如果你的公司非常重视这段关系,每个人都应该知道你是由老领导晋升的。换句话说,在每个人看来,你都是老领导人。所谓的王子和朝臣,老领导因为各种原因跳槽,他的领导不能希望他晋升的人留在团队中,因为这些人可能会对老领导的离开感到不公平和...
一个领导跳槽想带我走,我该不该跟着去?
职场上,到底该不该跟着领导一起跳槽?老王认为,职场上有一种成功,叫做“抱大腿”,所谓的抱大腿就是跟对人、跟对领导。就像前一段时间,老王和一位职场高人聊天,他说,人在职场,要做到:如果你不能让被人成为你的心腹,你就想办法成为别人的心腹。这就是职场抱大腿的思维,非常好。除了这些,...
斋怜佛迪: 我跟你有同样的经历.如果跳槽后确实是个更好的发展,有很大的发展空间的话,直接和领导提出来就可以了,好的领导都会领导的.他可能会提出来给你增加待遇或者承诺你什么,我不建议你答应,因为他可能会理解为你对当前的待遇不满,以辞职为威胁,即使留下也很难有更好的发展.一旦辞职的话就没有回头路了,一定要提前提出来,给领导招新人的时间,把手头的工作收尾和交接下去.
康定县13889986382: 很苦恼,我要不要跟着领导一起跳槽 - ?
斋怜佛迪: 看你是做什么工作的吧,如果是销售岗位,建议可以一起跳槽,因为你的领导如果是带团队的,到了新公司也会带团队,那么你肯定是新团队的中坚力量,如果你们是技术岗位,那你可以考虑以下,考虑以下新公司的技术和你对不对口,如果你的领导跳槽之后是管理岗位,而你是技术岗位,特别技术又不一样,那就没有跳槽的必要了.
康定县13889986382: 自己的工作现在还算满意,但顶头上司要跳槽了,准备带我一起走,不知道该如何选择.! - ?
斋怜佛迪: 一是你满意,上级又欣赏你,别为眼前利益影响长远发展
康定县13889986382: 要不要跟着上司跳槽? - ?
斋怜佛迪: 建议继续留下,上司跳槽正是你升职的机会,虽说留下来对张某显得不仗义,但是现在是什么时代了,人不为己,天诛地灭!
康定县13889986382: 跟随上司跳槽,是福还是祸? - ?
斋怜佛迪: 他和主管属于朋友式的上下级关系.前一阵儿王晨的主管要跳槽,还叫上了王晨,问他要不要跟他一起过去.王晨知道主管跟老板关系一直不太好,常常在项目的执行上有意见分歧.这次主管找好了一个不错的下家,让王晨跟着一起走,这听起...
康定县13889986382: 求助,内心很犹豫,要跟随直属上司跳槽吗 - ?
斋怜佛迪: 这个问题,首先要看自己目前的状态…… 如果自己在这里活的挺滋润的,那就没必要离开了.毕竟与那个直属上司的关系最好,也不可能天长地久……未来不可知,不能轻率做决定 如果自己在这里过得不开心,那倒是可以出去闯闯……人挪活嘛
康定县13889986382: 跟着上司跳槽,是福还是祸? - ?
斋怜佛迪: 跟着上司跳槽,你是他的利益共同体,或只是一颗任人随意摆布的棋子?是一条绳上的蚂蚱,还是裙带关系的恩惠?一荣俱荣背面是一损俱损,跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘,却更考验你的眼光与策略.盲目跳槽、习惯跳槽、被迫跳槽...
康定县13889986382: 领导跳槽带上我被领导带着跳槽的下场为什么创业公司不 - ?
斋怜佛迪: 有的时候是领导跳槽会带上下属的不过,这样的情况也是不多的毕竟,要是下属待着稳定,那就不会跟着领导去的
康定县13889986382: 上司拉我一起跳槽怎么办 - ?
斋怜佛迪: 那要综合考虑,你上司让你去的新公司平台和在同行的排名口碑如何,如果强于现在的公司还是可以考虑的,如果比目前的公司低那么就要小心了,小心一些空头支票.职场上你与上司的关系再好毕竟不是真正意义上的“朋友”,对于你的未来发展,这种“朋友”关系根本不能比拟的
康定县13889986382: 领导辞职叫我跟着跳槽,这样会不会太不仁义? - ?
斋怜佛迪: 关键还是当事人自己决定,如果觉得离职合理,就可以.离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;...