签了劳动合同后试用期内可以解约吗
可以的。签了劳动合同后试用期内可以解约。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
签订劳动合同后在试用期不满意能否离职
法律主观：劳动者在试用期转正的前一天，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的， 用人单位解除劳动合同 属于 违法解除合同 ，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
签了劳动合同第一个月是试用期吗
试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内,试用期应当是劳动合同期限的一部分。关于签了合同是否还有试用期的问题,下面由小编为您详细解答。一、签了合同还有试用期吗 1、签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对...
签了劳动合同,但还在试用期
法律分析：签过劳动合同后，相关的劳动者即使在试用期内也不可以随意的辞退这类劳动者。相关的用人单位在辞退时应积极的赔偿这类劳动者，并根据相关的劳动法律进行办理。我国的劳动监管部门进行相关的管理，确保这类人员的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期可以在劳动合同签订后补充约定吗
而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后,由于工作需要,当事人双方通过协商一致,继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征,延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征,因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。???劳动合同期限变了可不可以重新约定试用期 劳动合同一旦签订了是不能够...
劳动合同法对试用期的期限如何规定的
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签了劳动合同后试用期内可以解约吗
可以的。签了劳动合同后试用期内可以解约。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...
请问正式入职签订三年的劳动合同以后,为什么还有三个月的试用期?不是...
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动...
试用期干完不干了算违约吗
劳动合同签订后试用期辞职并不属于违约行为,因为劳动者是可以根据自己的实际情况来辞职处理的,员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请,并说明离职原因后办理离职。一、劳动合同签订后试用期辞职算违约吗? 不算,在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要...
...劳动合同后,再次建立劳动关系,可否再次约定试用期?是否构成连续两次...
1、可以再次约定试用期。试用期作为用人单位与劳动者相互了解的一个期间，属于劳动合同期限的一个特殊期间，这时劳动关系虽然存在，但并未正常化、常态化，只有双方过了试用期，进入正常的劳动合同期间后，双方的劳动关系才能视为正常的劳动关系。那么劳动者在试用期不合格后被解除劳动合同的，双方之间的特殊...
签劳动合同几年后能转正吗铁通如何规定的?
签劳动合同几年后能转正的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、签劳动合同几年后能转正吗铁通如何...
穰致雪菲： 需要提前3天申请辞职. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.所以,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司.公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理.
郴州市13142486263： 合同签了.试用期内我可以提出辞职吗? - ？
穰致雪菲： 可以的;1、根据劳动合同法实施条例第18条规定,你可以提前3天提出离职,因为属于试用期,单位无条件要放你走,属于解除劳动合同. 2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期,在正式劳动合同履行期间,则是提前1个月提出.与你...
郴州市13142486263： 试用期内签了合同能辞职吗? - ？
穰致雪菲： 你好当然可以!根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内只需提前三日通知(无需理由)用人单位即可解除劳动合同.
郴州市13142486263： 我签了劳动合同,在试用期内可以直接走人吗 - ？
穰致雪菲： 你这应该是试用期合同,最好是打招呼,提前一周就可以的,你直接走的话,无非两种情况,第一种,你走了,公司也就不了了之,第二种,你走了,但是公司是一个较真的老板,拿合同说事,那么你需要承担一定的法律责任,最直接的就是经济责任,赔钱或者工资扣除等
郴州市13142486263： 签了劳动合同试用期内可以辞职吗 - ？
穰致雪菲： 劳动合同法明确规定,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.----- 【法律操作技巧】邮寄EMS,都可以同时办理回执查阅,所以寄送比较重...
郴州市13142486263： 试用期内签了合同可以辞职吗 - ？
穰致雪菲： 1、试用期内签了合同可以提出辞职.2、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
郴州市13142486263： 试用期签了劳动合同可以辞职吗 - ？
穰致雪菲： 可以的.劳动合同法第 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿: 第二十二条 用...
郴州市13142486263： 签了劳动合同后在试用期内辞工的话可以吗?? - ？
穰致雪菲： 当然可以了.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
郴州市13142486263： 在试用期解除劳动合同吗 - ？
穰致雪菲： 可以,但要符合条件. 根据《劳动合同法》第三十九规定,试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件: 一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件.既然约定了试用期,用...
郴州市13142486263： 试用期期间可以随时解除合同吗 - ？
穰致雪菲： 劳动法规定,在使用期内双方可以随时解除劳动合同的.你签订的两年合同在法律可以这样阐述,首先里面包含试用期,签订合同是确认双方的劳动关系,在试用期内,不受约束.第二,关于违约金,试用期是不需要交纳违约金的,如果公司强制要的,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请帮助.但有一点,你需要注意一下,假如是公司从别的公司挖的,那么就要付相应的经济损失.
