在进入公司三个月内选择辞职或跳槽，是一种什么样的体验？

从工作了很久的公司离职是一种什么样的感受？~

从刚入职的小基层做到了地区部门管事儿的，领导也很重视，培养也很用心。但是工资涨幅太慢，钱少，这是一方面原因。钱少事少，技术含量少，这是主要原因，也许是做顺了，仔细思考这三年都快把自己养废了，原本会的一些软件全无用武之地，本该大口努力学习的时间却变成了养老，好像还太早。提出离职后，领导多次谈话希望留下，提出涨工资调整职级，但是感觉就变味了，好像不是因为我足以匹配这样的调整，一种认可，而是一种交易。

你想跳槽吗？

在进入公司三个月内选择辞职或跳槽，是一种什么样的体验？我不得不说，你真的很幸运，为什么说幸运呐！因为你在三个月的时间发现了你和工作之间存在的问题，你和现在的工作不匹配，此时此刻，你要做的事情不是徘徊，不是犹豫，是当即立断辞职。因为一旦你意识到你不喜欢这份工作，你就不能把100%的精力投入到工作中，继续下去，一是浪费时间，二是耽误前程，第三是最最重要的一点，就是不开心。工作可以说是伴随自己一生的伙伴，找到一个自己喜欢的伙伴，用一生去喜欢、去爱，你收获的将是成功和喜悦。

另外一份工作的适应期差不多也需要三个月的时间，前三个月难免会有中的的不适应，无论是环境、制度、同事、领导等等，这所有的一切适应下来是需要很长的时间的，所以很多公司的员工试用期都是三个月，这三个月就是员工和公司互相认识、互相了解磨合，这个过程如果顺利，那日后的工作就会好很多，如果在这个过程中感觉自己仍然适应不了，那么就建议你慎重考虑了，毕竟三个月和日后的路相比起来是微不足道的。

如果现在就在将就，那么日后呢？工作中的任何一个点都可能成为你不满、怨愤、消极的激发点，这一切的根源就是你对这份工作内心的态度。喜欢了，就会爱屋及乌；否则就会荆棘密布，诸事不顺。那要看这份工作对你来说有没有发展前途，你喜不喜欢，其实我想最主要的还是看喜不喜欢吧，如果不喜欢 我想就算有前途，也不可能干好的，加如喜欢，那么可能一时不适应，毕竟上学时常说的“兴趣是最好的老师”，这是同一个道理吧。

是一种不太好的体验，因为才进入到三个月就选择了辞职，这个时候肯定是能力不太好。

这种体验非常棒，也非常刺激。在三个月内跳槽，一年可以就跳槽4次，能充分领略到不同岗位的魅力和新鲜感。

很正常体验，因为一份新的工作，你难免有不确定的因素，比如，同事的人际关系呀，然后上司的态度啊，这些都是不确定的，所以跳槽和辞职都是很正常的

是一种很麻烦的体验，经常跳槽会让别人觉得你有问题，会找不到合适的工作。

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鄂托克前旗17090004813： 上班未到三个月可以辞职吗 - ？
辕路得治： 不管上班多久都可以辞职,就算签了劳动合同,只需要提前一个月申请就可以了. 像LZ的这种情况没满三个月,如果说是在试用期内辞职的话,根据公司的规定吧,这些规定都是不合法的.但劳动部门也管不了.有的规定是在试用期内,三天辞职就可以了.有工资,有的是拖你,但也有工资,可能时间会比较久一点. 国际招聘网

鄂托克前旗17090004813： 如果先签了劳动合同,规定三个月的试用期,在这三个月内辞职,也不会有违约金吗? - ？
辕路得治： 《劳动合同法》 第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.只要你履行预先通知用人单位的义务,不会形成违约,当然也不存在违约赔偿.

鄂托克前旗17090004813： 刚上班三个月,如何跳槽 - ？
辕路得治： 不知道你现在是不是在试用期,国家规定试用期最长为6个月,如果你还在试用期的话,告知后可以随时直接走人,如果已经转正,就向你上级提交辞职信,按照公司流程办理离职和交接工作.

鄂托克前旗17090004813： 工作了半个月想辞职可以吗,公司规定要做满三个月才可以辞职 - ？
辕路得治： 劳动者可以依法解除劳动合同(辞职),用人单位规定要做满三个月才可以辞职的,该规定属于无效条款.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿...

鄂托克前旗17090004813： 未签劳动合同,做满3个月该如何辞职 - ？
辕路得治： 劳动者辞职,只不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资.《中华人民共和国劳动合同...

鄂托克前旗17090004813： 新入员工工作不满3个月..可以不批准辞职吗??? - ？
辕路得治： 根据《劳动合同法》第三十七条,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.公司没权利不批准,不批准的话,你过三天照样可以走.

鄂托克前旗17090004813： 我进厂3个月了现在我不想做了辞职老板娘不批我该怎么办? - ？
辕路得治： 只有三个月,递辞职,走人就是……不过不到万不得已不要随意跳槽,风评不好,以后找工作就难了. 失业率逐年上升,没有工作的人会更多……找工作,一定要看准了,长期干,不然就别去.

鄂托克前旗17090004813： 上班三个月就向辞职,我是怎么了? - ？
辕路得治： 不建议现在辞职,很多人找不到比你现在好的待遇, 跳槽不一定有合适的,刚毕业学的知识没有实践沉淀,需要1-2年来熟悉你所在的行业, 跳槽频繁也不好,你现在的想法每个人都会有,急不来的,只有稳步增长自己的能力,才能有更好的薪水,要有自己的职业规划,就知道什么时候可以换更好的平台,什么时候继续锻炼自己.当不能改变自己的命运,就去改变自己的心理吧!

鄂托克前旗17090004813： 实习三个月后是否可以辞职,不想与在这家单位继续干了.对于乙方我要赔偿公司钱吗? - ？
辕路得治： 实习合同?指的是正式的劳动合同吗? LZ还没毕业,应该有学校发放的就业协议的呀.就业协议就相当于合同了,在还没毕业之前.它可以保障学生与用人单位双发的权利,是有法律保障的. 如果签了合同,并且公司曾为了你做了很多培训,由于你的突然辞职,公司有权要求你赔偿的.但是,如果没有花精力特意培训的话,可以提出不干的.不过辞职要提前一个月向公司说明的,这样你想离开公司也不会对你怎么样的. 你是熟人介绍过去的,公司也不会撕破脸让你赔偿的. 真的想不干了,你就和公司领导说,领导人也不会这么不通情达理的~ 放心,不会赔偿的.实在不允许的话,现在说,下个月再走人,反正提前一个月就可以了. 吃一堑长一智哦,下次要记得不能这么随便的签上大名...

鄂托克前旗17090004813： 我刚进一家公司,刚进公司时签了个试用期的劳动合同,现还在试用期中,试用三个月,三个月未满,想辞职. - ？
辕路得治： 试用期提前3天辞职就行,3天后就可以离开.根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工...