原单位回应女子生三孩哺乳期被开除，你觉得职场上存在对女性的歧视吗？
我觉得一定程度上职场确实存在对女性的歧视，主要原因有几点？
第一，认为女性工作能力不强。
有很多单位在招生的时候觉得女性工作能力不强，觉得女性不能够吃苦，所以呢，一定程度上面试的时候比较倾向于挑男性员工，不喜欢女性员工。我觉得这种情况是存在的。
很多人都会在网络上面诉苦，称自己明明各项条件都不错，但是却没有被用人单位接纳。我觉得这正是因为很多人他打从心底里觉得女性工作能力不强，尽管你有高学历，尽管你有一些比较好看的简历都没有用。他觉得最好的就是男性，因为男性工作能力强，但是这种想法往往就是歧视。我希望能够少一点这种，其实女性现在工作能力也很强。
第二，倾向于认为男性比较能吃苦。
很多工作他经常会跟女性说一句，话说我们这个工作是很辛苦的，我觉得你不太适合，还是找一个男孩子比较好，男人比较能吃苦。
这就是一种性别歧视，他们总觉得女孩子不能吃苦，女孩子就是娇滴滴的，但是很多女性她是能够吃苦的，她是能够为了她的工作每天马不停蹄到处奔波的。但是用人单位就是不相信，无论你怎么说他都不愿意使用你。
他只相信他自己的想法，他觉得男性能吃苦，女性不能，所以呢，他倾向于不选择女性进他的单位，或者倾向于不把一些比较高难度的工作留给女性员工。我觉得这种做法是不对的。
第三，倾向于认为女性重心在于家庭。
很多工作单位呢，觉得女性一般会把自己的重心放在家庭上，面不会放在自己的工作上面，所以呢，遇到什么样的情况基本上都不会照顾女性。会把机会给女性，这就是性别歧视。
我觉得职场上存在对女性的歧视，主要表现在：绝大多数女性的收入都比男性收入低，女性外貌在求职和就业过程中都很重要，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。
存在歧视女性。职场中一些女性怀孕就被迫调离原岗位，生产以后会公司上班不能回到原岗位，标志着又要从新开始。
我认为是存在的。因为有很多的职业，认为女人吃不了苦，还会生孩子，会影响他们的工作。
有一些用人单位确实存在对女性的歧视，但大部分的公司如果规模够大，或者想长远的发展下去，都不会这样对待女性，因为这样才能吸引到优秀的女性前去应聘。
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说出你难以启齿的故事,可以吗?
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经典哥:色字头上一把刀啊!2015.07.03
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舟山市15537916432： 我在哺乳期,但公司以我违反公司规定要开除我,是否有经济赔偿? - ？
说卞维乐： 当然可以.向这种情况,如果你单位真的开除你的话,你可以到你单位所在地的劳动保障部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求你单位对你进行赔偿.仲裁时只要提交你是这个单位工作人员的证明,如果你有这个单位发给你的开除通知的话,只要带着开除通知,然后再预交几十块钱的仲裁费就搞定.至于你怎么违反单位的工作制度等,是由你单位证明的,你什么都不用管.
舟山市15537916432： 哺乳期女职工能否被辞退 - ？
说卞维乐： 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定...
舟山市15537916432： 辞退怀孕女职工的条件及哺乳期内被辞退如何获经济补偿 - ？
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舟山市15537916432： 劳动法有规定哺乳期妇女不可开除或者调制的规定吗 - ？
说卞维乐： 第一:有法律可依据劳动合同法里明确规定了三期女性用人单位不得单方面辞退,且不得安排不适宜怀孕、哺乳期的女性从事不适合的工作女职工劳动保护条例也有规定,而且...
舟山市15537916432： 公司能开除在哺乳假期中的女性职工吗? - ？
说卞维乐： 哺乳期也不是完全不能辞退,但是只要不触碰下面这几条,都是没什么问题的 按照劳动合同法规定,不得依据第四十条,不得进行无过失辞退或者经济型裁员,但是可以进行过失性辞退,包括劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
舟山市15537916432： 哺乳期被开除如何赔偿? - ？
说卞维乐： 按照规定不能开除你,如果你也同意和公司解除合同,则可以和公司谈你的赔偿,数额肯定可以多要些,按照法律规定为在这个公司工作一年为一个月工资,不足一年为半个月工资,因为对方不合法开除你,所以可以多要求.至于仲裁,那程序长,一般就是申请书以及你被开除的证明和你在哺乳期的证明(小孩出生证等都可以).如果开除你,最好直接打电话去劳动监察大队举报,这样比较快.把悬赏分给我.
舟山市15537916432： 请问在女员工哺乳期内解除劳动合同,公司需要如何给予赔偿? - ？
说卞维乐： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
舟山市15537916432： 哺乳期被辞退赔偿金怎么算,具体的标准是什么 - ？
说卞维乐： 根据哺乳期被辞退赔偿金怎么算这个问题来分析,按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同.用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.月工资为:解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数.
舟山市15537916432： 哺乳期被公司辞退可以申请怎样的赔偿? - ？
说卞维乐： 【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(四)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
