用人单位有权知道女性的婚育情况吗？

~ 　　近期，很多即将毕业的大学生都将开始自己的求职之路。不少人表示在面试时常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。

　　据报道，2月7日广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，找工作时HR先问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。
　从女子晒出的聊天记录来看，对方先是询问了自己的身高体重，在得到回复后，对方又询问了是否单身的问题。对方解释称，因为招聘的岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。



　　女子表示第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后就对平台进行了举报。然后，该公司被网站下架了。

　2月8日，该公司老板陈女士回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。

　　陈女士表示，并没有对求职者构成骚扰或就业歧视，莫名奇妙被举报了，现在这件事已经对公司造成了一定影响，会考虑起诉举报者。

　　网友评论：

　　——单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。

　　——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。

　　——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。

　　招聘时用人单位“边界意识”不可缺

　　公开报道显示，不少求职者表示找工作时，自己完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识，问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。

　　根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。

　　专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。

　　评论：公然违法，谈何正常？

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。该公司要求女性求职者单身，还声称该要求很正常。如此行为，公然违法。不见自省，反而称会考虑起诉，这种无视法律、倒打一耙的行为，堪称法盲。

　　不尊重求职者权利的企业，能有何作为？拿法律不当回事的企业，能走多远？

　　

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龙沙区17061396173： 隐瞒婚育情况企业可以解除劳动合同吗 ？
竺霍乐朗： 用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同,这属于违法解除劳动合同.《劳动合同法》第八条:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

龙沙区17061396173： 招聘时用人单位是否可以询问劳动者的婚育情况 - ？
竺霍乐朗： 首先,用人单位不能为了解情况而探听劳动者的个人隐私,像询问劳动者的婚育情况就是劳动者的个人隐私,除非用人单位能证明这些个人隐私与履行劳动合同有着直接的关联性,是劳动者所处岗位的正常职业要求,会影响劳动者的工作能力或工作效果等等,否则,用人单位以这些个人隐私情况来决定是否录用的行为就违反了《就业促进法》的相关规定,构成对劳动者的就业歧视. 其次,《劳动合同法》规定的用人单位招聘劳动者时的知情权只能了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,一般仅仅包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等.

龙沙区17061396173： 用人单位有权查询员工婚姻状况吗? - ？
竺霍乐朗： 没有

龙沙区17061396173： 简历上写虚假婚姻状况违法么? - ？
竺霍乐朗： [特约顾问阿克答复:] 女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题.用人单位往往认为,女员工生孩子,孕期产期哺乳期合计近两年,尤其是新员工一进公司就生孩子,对公司成本来说就是灾难.在这样的心理影响下,即使真不打算近期结婚生孩...

龙沙区17061396173： 用人单位能否以劳动者隐瞒婚育情况解除劳动合同 - ？
竺霍乐朗： 需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行,通常情况下是不应解除的,因为劳动者有平等就业的权利,用人单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视行为.对于没有告知义务的隐瞒,不成立隐瞒事实真相,也不属于欺诈.通常情况隐瞒生育状况不构成欺诈,故用人单位无权解除合同.

龙沙区17061396173： 用人单位有权了解劳动者哪些情况 ？
竺霍乐朗： 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.但是用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,也不能在劳动合...

龙沙区17061396173： 我是应届毕业生,最近想登记结婚,那请问下用人单位是不是看得到婚姻状况呢?婚姻状况会不会进入档案呢? - ？
竺霍乐朗： 登记结婚要拿双方的身份证原件和户品本原件到当地的民政局登记结婚,用人单位的简历要有一栏就是婚姻情况.这个让用人单位知道也没有关系啊.

龙沙区17061396173： 隐瞒婚姻状况能否被解除劳动合同 - ？
竺霍乐朗： 小余是某公司审计部职员,对于小余来说,能在得到这份工作非常不易,历时2个月连续投递简历、多番笔试加面试之后,小余成为公司试用员工中的一员.但员工入职登记表中的婚姻状况一栏却让小余矛盾万千,出于对职场潜排斥 已婚未育女...

龙沙区17061396173： 员工隐瞒婚姻企业有权解雇吗 - ？
竺霍乐朗： 用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况.对于劳动者隐瞒真实婚姻状况是否构成欺诈,存在两种观点:其一认为,根据《劳动合同法》第三条之规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商

龙沙区17061396173： 公司刚招聘财务女工隐瞒婚姻以及怀孕事实怎么办 - ？
竺霍乐朗： 根据法律规定,除国家规定的不适合妇女的工种或者工作岗位外,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准,也就是我们通常所说的用人单位不得对女职工有性别歧视.用人单位招用劳动者时,只是有权了解劳动者与劳动合同直接相关的内容,与合同履行并不直接相关的婚育情况,用人单位无权调查,职工也有权不予告知.