工资是除以30天吗?我一个月工资8000,上了20天,应该是多少钱?

作者&投稿:弋怕 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
工资一个月应该除以30天还是工作日?我一个月8000,单休,人事除以30天后再乘20天?~

计算方法不对,因将月工资除以21.75,这是日工资,再初一出清的天数,就是该月的工资收入,人事部门应该懂这条规定,你可以交涉,不成的话,可以向劳动监察大队投诉

如果是每月8000,上一天有一天的工资,我会这么算8000/31*20=5161元

日工资不是按除以30天算,而是除以当月应出勤天数,你一个月工资8000元,上了20天,则按8000元除以当月应出勤天再乘以20天。

根据现在休假制度,一个月按30天计算,双休制,那么一个月一般实际上班天数为23天,则一个月8000元,上了20天,应发工资为,
8000÷23✘20
=347.826✘20
=6956.52
即上20天班应发工资6956.52元。

解:工资是除以22天的,你上班30天,8天为周六周日,双倍工资,也就是8000元÷38天≈210.52元左右,上班20天(不包括周六周日),
210.52x2=4230.4元左右。

工资是除以三十题工资是除以三十天吗我一个月工资八千三百二十天应该是多少工资是除以三十天吗我一个月工资八千三百二十天应该是多少因为你每个月的工资按月算的时候都是按照二十二工资是除以三十天吗我一个月工资八千三百二十天应该是多少因为你每个月的工资按月算的时候都是按照二十二点二工资是除以三十天吗我一个月工资八千三百二十天应该是多少因为你每个月的工资按月算的时候都是按照二十二点几进行计算工资是除以三十天吗我一个月工资八千三百二十天应该是多少因为你每个月的工资按月算的时候都是按照二十二点几进行计算所以说工资是除以三十天吗我一个月工资八千三百二十天应该是多少因为你每个月的工资按月算的时候都是按照二十二点几进行计算所以说一个工资是除以三十天吗我一个月工资八千三百二十天应该是多少因为你每个月的工资按月算的时候都是按照二十二点几进行计算所以说一个一个月的工资工资是除以30天吗?我一个月工资8320天应该是多少?因为你每个月的工资按月算的时候,都是按照22点几进行计算,所以说一个一个月的工资的话,是在二十一工资是除以30天吗?我一个月工资8320天应该是多少?因为你每个月的工资按月算的时候,都是按照22点几进行计算,所以说一个一个月的工资的话,是在二十一,二天左工资是除以30天吗?我一个月工资8320天应该是多少?因为你每个月的工资按月算的时候,都是按照22点几进行计算,所以说一个一个月的工资的话,是在二十一,二天左右。。工资是除以30天吗?我一个月工资8320天应该是多少?因为你每个月的工资按月算的时候,都是按照22点几进行计算,所以说一个一个月的工资的话,是在二十一,二天左右。

工资是除以30天吗?我一个月工资8000上了20天,应该是多少钱?我认为你的工资是8000。上了20天的话,你的工资应该是四千多块钱不到5000。


工资按照多少天计算,工资才不算少呢?
工资既不是按30天算也不按26天算,按21.75天算。具体如下:根据法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入\/月计薪天数。小时工资:月工资收入\/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数等于(...

工资是除以实际上班天数还是30天
法律分析:司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,...

月薪制工资按30天还是31天算
工资是按30天算还是按31天,要视情况而定。工资要按具体情况进行计算,算法如下:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月等于21.75天。一、工资支付的流程如下:1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订...

工资是除以实际上班天数还是30天
1. 在中国的司法实践中,对于工资的计算有时会默认按照30天来算。2. 然而,根据严格的法律规定,每月的计薪天数应该遵循法定算法。3. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条指出,法定节假日用人单位应当支付工资,这意味着在计算日工资和小时工资时,不应剔除国家规定的11天法定节假日。4. 根据法律规定...

一个月休4天工资除以26还是30
除以30天。一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下:《中华人民...

工资是除以30还是21.75
法律分析:发工资不是按30天,是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天\/季;月工作日:250天÷12月=20.83天\/...

如何计算工资,每个月都是30天吗?
月工资不是按30天算,也不是按31天算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30...

公休2天工资算除以28还是30
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...

工资算法除以30天和26天的区别
法律主观:月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月...

底薪除以30天合理吗
法律主观:底薪除以30天是不合理的。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工...

铁东区13753215647: 正常算工资是除以30天还是除以31天 -
弋党注射: 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.

铁东区13753215647: 法定假日工资是除以30天还是22天 -
弋党注射: 一般除以22天,因为月工资换算为日工资要刨除法定休息日的.展开全部

铁东区13753215647: 26天制,一个月有31天,怎么算工资 -
弋党注射: 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

铁东区13753215647: 工作不满一个月工资应该除以30天还是31天 -
弋党注射: 不是除以30天也不是除以31天.你工作年月是啥年月?

铁东区13753215647: 劳动法规定拿月薪工资是按30天算还是22天算 -
弋党注射: 是21.75天计算: 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别...

铁东区13753215647: 月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180
弋党注射: 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.

铁东区13753215647: 请问工资怎么算天数? -
弋党注射: 问: 假如一个员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢? 第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.36日工资 3000-(136.36*7)=2045.48

铁东区13753215647: 春节放假.我跟工人签订的合约是按月. 但是只上了8天班.我应该怎样付工资? -
弋党注射: 一个月除以30天,一天多少再乘8天不就可以了

铁东区13753215647: 员工工作不满1个月离职,公司规定不满1个月的员工工资定额=工资总额÷30天,请问应该如何核算应付工资? -
弋党注射: 我们是这样算的,月工资总数/22.75*实际上班天数=本月应付工资总额,也就是4000/22.75*24=4219.78

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