如何识别不正规的猎头和不专业的HR？
在当今这个行业，不专业的猎头比比皆是，但对于企业来说，现状并不好，这就要求他们选择猎头公司，但目前的形式对猎头公司并不那么友好，猎头业务的急剧下滑已经成为困扰他们的问题。如何识别不专业的猎头？
1.不了解你工作内容的猎头
“猎头公司不能与求职者同行是一个普遍的问题，”香港猎头公司“精确定位亚洲”的招聘总监文斯·纳特丽说。“例如，信息技术求职者会谈论像Unix、Linux、Java、AJAX或J2EE这样的术语，但猎头根本听不懂，所以他不能像那些知道如何做的人一样帮助求职者找到工作。”
2.盲目销售不听
警惕那些一开始就试图向你推销工作的猎头。纳特丽说:“猎头行业最基本的原则就是先听求职者的话，然后自己说，在你了解求职者的需求之前，没有什么可以卖的。”
3.避免不了解市场的猎头
新加坡猎头公司Webbercase的负责人Nick Wells建议:“选择能给你带来竞争优势的猎头:比如他们可以告诉你招聘趋势，从市场上给你反馈你的弱点，详细掌握目标公司的背景和它的面试官。而且如果以上都做不到，社交媒体上只会发招聘广告，这样的猎头还是躲起来比较好。”
4.搞砸你的工资谈判
新加坡猎头公司Volt的国家负责人本·巴顿(Ben Batten)表示，猎头最常见的错误之一是，无论是当前水平还是预期水平，他们都不能抓住机会讨论薪酬。“有时候，简单地将简历上的工资信息发送给潜在雇主，而不给出任何解释，会导致求职者纯粹因为这个原因而出去。对于猎头来说，客户准备好证明求职者薪资要求有效的所有资料是非常重要的，尤其是薪资要求超出客户预算的时候。”
5.猎头应该能够提供好的职业建议
“你会发现，许多猎头公司经验不足，无法为你提供有用的职业建议，”新加坡猎头公司FiveTen Group的负责人克雷格·布鲁尔说。“有些人只是简单地‘建议’你接受一份现有的工作，所以你最好已经弄清楚你想要什么，否则很有可能别人会‘忽悠’你接受一份不适合你的工作。”
6.远离不征求你同意的猎头
布鲁尔说:“在向新职位提交简历或与客户讨论你的具体信息之前，确保猎头获得你的同意。”。“我不记得我告诉过一个求职者多少次，得到了他们的同意，但发现其他猎头未经核实就把求职者的信息发给了同一家招聘银行。所以一定要告诉猎头，无论做什么都要事先征得你的同意。”
你通常从哪些方面撒谎？
1.工作职责:实际职位和面试有一定的区别。这在任何公司都是很正常的。即使进公司后调整，也是正常的，但差别大的话就是作弊:把团队带入无下属或准备；管理岗位变成基础岗位，比如行政经理变成前台/勤杂工没有下属(这并不夸张，是真实的例子)；职责范围或者渠道或者产品已经完全改变，等等。
2.工资:这个比较隐蔽。正规公司不会耍基本工资，会在其他方面耍花招。通常要约上只会写底薪+业绩/年终奖/股份。底薪是固定的，但是绩效/年终奖，没有公司会在报价里写具体金额，怎么考核，就算你问了，也不会有书面证据，所以这是对一个公司诚信的考验；股份也可以说是转正后讨论，所以转正也有可能不给。
3.隐含条件:这个范围很大。通常情况下，即使你问了，也可能是故意隐瞒你。这不是欺骗，但你会觉得被欺骗了。比如你觉得只有你一个人处于平行位置，你怎么知道短期内还会有其他人，甚至在你和上级之间再加一层；
可以从说话谈吐就可以看出是否是一个专业的hr，而且从穿衣打扮也可以看出来。可以看一些对方的专业能力，以及对方的素养，或者对方的处事能力以及解决事情的能力，都可以判断出对方是否是一个专业的hr。
首先就是跟他们聊天的时候就可以看得出比较正规的猎头或者是hr，他们的专业术语都很强，而且有很多的知识储备能力。
首先就是在找工作的时候，一定要从一个正规的渠道，然后在进入这个公司工作之前，一定要在网上查明这个公司的资质，还有就是要根据这些hr在问问题的时候的方式方法和语气来判断。
这个时候要看这个Hr，是否能够解决实际的问题，比如以后的待遇如何，购买保险年终奖有多少，而且对公司里的业务，以及需要用到的技能，是否熟悉。
怎样识别不正规的猎头和不专业的HR?
一，看猎头公司建立时间的长短。在中国，民营公司的平均寿命，据官方发布的数据信息，也就3-7年。猎头机构做得怎么样，可靠不可靠，时间能说明一切!二，看猎头公司的相应资质。猎头公司的必须资质包括《营业执照》、《人力资源服务许可证》。后一个是人力资源服务公司开设的必不可少的前提条件，也是提高...
在职场中,该如何识别不正规的猎头和不专业的HR?
三、你可以让对方提供专业的证明。这是一个非常简单粗暴的方法，如果你难以辨别对方的专业程度，你可以直接让对方提供相关企业的专业证明。如果对方坦然自报家门，说明对方对自己的工作和企业非常自信。如果对方支支吾吾，你就需要多留一个心眼儿了，因为你很有可能碰到了不正规的猎头，甚至有可能会碰到冒充...
想要识别不正规的猎头和不专业的HR,该如何辨别?
那么如果你通过了猎头面试呢？这并不意味着你已经通过了招聘流程，你只是通过了简历筛选，即使在很多情况下没有，猎头也要把简历推荐给企业筛选，这对于求职者来说时间成本、效率无疑是非常低的。公司招聘尽可能，当然更喜欢猎头，因为筛选部分人才的素质可能会更高，但求职者都被拒之门外，求职者与猎头...
如何辨别真假猎头招聘
二、假招聘真招生 有一些非常小的猎头公司或机构，总打着招聘的名义来招生。他们习惯于保证工作职位的手法来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。此类猎头公司一般没有固定的办公场所，较好识别。 三、假招聘真骗财 有一些学生在职业发展或者求职过程中遇到一些问题，...
如何就可以识别不正规的猎头和不专业的HR?
他很可能会推荐一些公司比较差的给你，因为他的提佣会更高，所以这个时候一定要注意，如果他一味的推销不懂得聆听，那么这个猎头就是不合格的。很多猎头其实自身的经验也不够丰富，所以他没办法推给你有益的职业建议。甚至有些人只是想简单的推荐你接受现有的某个工作，所以你一定要清楚自己想要什么，...
怎样就可以识别不正规的猎头和不专业的HR?该注意哪些事情?
我认为想要识别不正规的猎头和不专业台词，首先就是他们的说话方式以及推荐的规则，而且不要轻易的相信他们；我认为在这些猎头和公司去招揽自己的时候，自己一定要注意他们的说话方式和谈话的模式，而且在平常生活中自己也应该提高警惕，对于他们说话的公司进行一个相当的了解，也可以通过朋友进行了解。
如何识别不正规的猎头和不专业的HR?
3.避免不了解市场的猎头 新加坡猎头公司Webbercase的负责人Nick Wells建议:“选择能给你带来竞争优势的猎头:比如他们可以告诉你招聘趋势，从市场上给你反馈你的弱点，详细掌握目标公司的背景和它的面试官。而且如果以上都做不到，社交媒体上只会发招聘广告，这样的猎头还是躲起来比较好。”4.搞砸你的工资...
怎样就可以识别不正规的猎头和不专业的HR?
无正规的猎头是不了解一些行业潜规则的，认为这份工作就是为公司找员工，根本没有认识到工作的真谛。猎头必须要为急需人才的公司找到一个优秀的候选人，并且让这个候选人愿意去这家公司工作。毕竟优秀的人选择的机会是非常多的，也可能不愿意跳槽。这个时候猎头就需要出来进行游说，让候选人心动。而不正规...
想要识别不正规的猎头和不专业的HR,我们该注意什么?
一、我们需要重视猎头和hr的合同的正规性。在多数情况下，如果一个猎头和hr能够直接提供标准的合同的话，这大概率说明相关猎头和hr有着一定的组织规范，同时也相对正规。有些猎头和hr可能会通过提前承诺的方式来吸引用户，我们需要尽可能避免这种情况，一切的费用都是以实际的业务为标准。二、我们也需要...
猎头公司是不是多是一些骗人的公司?
如果你是选择不正规的猎头公司，那确实是存在骗人的风险的。猎头公司很多，差不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。而很多猎头...
豆行莪术： 你的专业是理工专业本来就不对口,再说做了猎头经验也才半年多,毕竟猎头跟企业内部hr还是不一样的,猎头带有销售性质,它进去企业只能说在招聘方面是强项,但是你在猎头公司的经验还尚短,所以你投递简历回复的不多,不要着急,我做猎头很多年了,基本上这种情况是正常的,找工作要多多投递简历,多试试看,有啥需要再问的,可以给我留言
双城市18765913551： 不专业的猎头会存在怎样的问题 - ？
豆行莪术： 不正规和不专业一种是指低价把人才引进来,第二种是目不识丁,所以这2种类型的HR或者猎头都是要注意的:1、能否解决实际的问题,如购买保险,年终奖等,而不是所谓的期权,年底分红等2、如果是碰到刁钻的HR,对这家公司又比较心仪的话,不妨多去想想这个HR想要的是什么样的?多往他想的去靠吧.
双城市18765913551： 对于猎头公司的评判标准有哪些? ？
豆行莪术： 猎头公司在某一行业的专业程度、猎头本身的素质和水平、猎头公司是否有企业管理咨询的能力、猎头公司的人才寻访体系,以上四个标准,虽没有囊括所有,但确实是不少HR在选择猎头公司时都会考虑的,大家可以了解下湖南文臣武将公司,希望能对大家起到参考作用.
双城市18765913551： 企业HR是怎么筛选猎头和候选人的 - ？
豆行莪术： 前期考察:多渠道辨猎头口碑 现在互联网很发达,用人单位在接到猎头公司的邀请电话之后,可先学会使用搜索引擎对相关的猎头公司进行了解,借此查看猎头公司的规模、成立时间,曾经为哪些企业进行过哪些岗位的推荐,是否为自己有竞争...
双城市18765913551： 如何辨别好的猎头与坏的猎头 - ？
豆行莪术： 怎么辨别好猎头 现在猎头准入门槛确实不高,导致良莠不齐.有些猎头给人的感觉是不会撩妹却硬撩,整个沟通过程一个大写的”尴尬“.其实“好猎头长相不同,但是很多特征是一样一样的”.1、真正了解你的跳槽动机,知道你想要什么之...
双城市18765913551： 企业HR如何迅速有效地甄别猎头公司 - ？
豆行莪术： 一、看猎头公司成立时间长短.在中国,民营公司的平均寿命,据官方公布的数据,也就3-7年.猎头机构做得好不好?靠谱不靠谱?时间能说明一切!市场说了算. 二、看猎头机构的相关资质.猎头机构的必须资质包括有《营业执...
双城市18765913551： 猎头与企业中的一般HR有何区别? - ？
豆行莪术： 一、猎头与企业中的一般HR的区别: 1、猎头是外部,HR是内部(in house); 2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听老板的话). 3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优...
双城市18765913551： 如何选择一个靠谱的猎头公司 - ？
豆行莪术： 如何选择一个靠谱的猎头公司?对于2113HR来讲,罗勒网认为需要注意以下两点.首先,就要弄清楚猎头公司对哪一个领域擅长,是不是能够为自己公司提供符合要求的人才.虽然在很多行业外的人看来,猎头公5261司就是帮助企业挖人的....
双城市18765913551： 关于猎头的不太好的问题 - ？
豆行莪术： 你说的不对啦 大部分公司的猎头佣金基本都是走采购流程的,就好象是公司采购一个投影仪,这个费用是走公司全面的采购计划和预算.所以你不可能要求采购部把钱拿出来,加到你的新水里面,而且你要是这么做的话,公司也会认为你很不职业,对你的reputation也有影响.
双城市18765913551： 猎头与企业中的HR有何区别? - ？
豆行莪术： 猎头,意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访.“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为.在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才” . 也可以说hr是有职位需求企业内部招聘人员,猎头是企业请的外部招聘机构.
