强制加班不给加班费怎么办

公司强制加班了却不给加班费怎么办~

公司强制加班不给加班费的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向员工加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、强制 加班 不给 加班费 怎么办 单位不给 加班工资 ，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的 劳动争议仲裁 委员会、 人民调解 组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。 3、投诉。向用人单位所在地的 劳动监察 部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付 工资 。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。 4、劳动仲裁、 诉讼 。向有 管辖权 的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。 从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法 强制执行 。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的 民事判决书 、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。 二、加班工资是否可以用调休方式 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 依据上述规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在 法定节假日 安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。 有时候这一自愿加班是公司杜撰出来的，其实原本是公司安排的加班，这样的情形已然属于拒付加班费。而员工在听从了单位的加班安排之后，就是可以主张自己的加班工资的。当然要是安排在周末加班，之后也做出了相应的调休，则单位也可以拒付加班费。

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钦州市15631886001： 公司强迫员工加班,员工如何维权? ？
蒲腾清开： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...

钦州市15631886001： 加班后公司不给加班费应怎么办 ？
蒲腾清开： 1、加班后公司不给加班费的解决办法是:劳动者可以通过以下方法讨要加班费:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

钦州市15631886001： 公司强制要求我们员工加班,请问加班不给加班费怎么办 - ？
蒲腾清开： 要收集的证据: 1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容. 2企业要求加班通知 3加班时间的记录 4企业不发加班费的书面答复,或者口头答复的录音视频等.根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.希望能帮到您.

钦州市15631886001： 强制加班不给钱怎么办??求一个律师朋友解答细节... - ？
蒲腾清开： 先向朋友声明一点,我不是律师.但是曾经的我也从事过人力资源这一块.能给点小意见.第一,强制加班是要视情况而定的.如果公司真的是必须要加班,公司就必须支付额外的加班费作为补偿.如果加了班了,却拿不到应得的加班费,那么,当你发工资的时候,你可以带上一些必要的证明,如果加班时间登记卡,或者是考勤卡之类的,直接到劳动局去投诉.并索要经济补偿与精神损失费等.

钦州市15631886001： 厂里要求我们加班却不给加班费我们该怎么办 - ？
蒲腾清开： 不合法. 我国《劳动法》第四十四条明确规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法...

钦州市15631886001： 老板强制型加班还不给钱怎么办 - ？
蒲腾清开： 如果你要保护自己的权益,而且对这个老板没什么信心了,你可以要求老板发工资给你时直接转账到你名字的银行卡,每月都这样,理由就是怕现金会被偷.另外领工资一般都要签名的,要求财务复印你明细的工资计算表给你,理由是家里要知道工资明细.有了这几个证明你就是在该工地打工的证据后,到劳动局投诉他,我相信你老板也没有跟你们签订劳动合同的,这样,根据劳动法,他要赔付2到3倍的工资给你们.象这种无良的老板早点抄了他.

钦州市15631886001： 公司强制要求加班,不给加班费,怎么办 - ？
蒲腾清开： 可以跟上司提问为何加班没有加班费,一般性强制加班的加班费在给工资或者年终奖的时候隐藏起来给了,如果真的不给,劳动法保你周全

钦州市15631886001： 我签了合同,老板强制加班,我不做了,老我板不给结工资,我该怎么办, - ？
蒲腾清开： 强制加班本来就是违反《劳动法》的行为!以老板强制加班你就可以单方面解除劳动合同,这点法律是支持你的!如果在这种情况下老板还不给你结算工资,老板就是错上加错的行为!这种情况下老板不给你结算工资,你可以通过以下方式解决:1、协商解决2、协商不成就劳动仲裁3、仲裁如果还是解决不了,到法院直接起诉!

钦州市15631886001： 老板叫员工加班不给加班费怎么办 - ？
蒲腾清开： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...

钦州市15631886001： 公司强制工人加班,工人不加,扣工资怎么办 - ？
蒲腾清开： 申请劳动仲裁,公司做法是违法的.劳动法明确规定,加班必须要与劳动者协商同意之后才能执行.