中人调资,差距很大,有失公平,
如果一个国家始终有大量的绝对贫困人口存在,其经济动力发展不足,起伏动荡势出必然,最终会波及每个人!社会财富的分配不公,贫富的两极分化,社会财富的畸形集中,必将导致社会的不安定。中国五千年的历史再雄辩不过地证明了这一点。
收入差距过大,财富过于集中,足以给经济发展造成相当的威胁。韩国和菲律宾的对照就是很经典的例子。在1960年前后,两国的许多经济指数相差不多,包括人口、人均GDP、城市化、小学和初中在校人数。起点相同,半个世纪后韩国经济翻了三番,成为当时的“亚洲四小龙”之一;而菲律宾经济停滞不前,社会动荡不安。主要原因就是韩国的收入和土地分配比菲律宾平均的多,而且两国的基尼指数相差就有0.2。还有经济学家认为,拉丁美洲经济发展缓慢,就是因为财富过度集中的缘故。
如果把通过权钱交易得到的钱成为“劣币”,把通过劳动获得的收入成为“良币”,根据“劣币驱逐良币”的逻辑结果:若劣币与良币等值,且现存的体制不能使持劣币的人受到惩罚,人们就会去效仿那些通过权钱交易得到的钱的人,社会就会进入恶性循环。
另外,贫困人口低下的生活条件会让他们失去劳动积极性,降低生产效率。社会的不公正与不平等还使人们逐渐失去国家凝聚力。大量人口资源闲置导致严重的社会问题,威胁了社会的长治久安。
扩展资料:
扩大原因:
发展速度差异
中国居民收入差距有所扩大的现象,表现在不同地区之间居民收入差距的扩大。从整体来说,东部地区与中西部地区居民收入的差距有所扩大。在一个省内不同地区的居民收入差距也有明显扩大的趋势。
造成东部与中西部地区居民收入差距的主要原因在于经济发展速度。地区居民收入差距本质上是一个经济发展问题,而不是采取了市场取向的改革思路。改革开放以来,不论东部沿海地区或中西部地区,都出现了经济的持续快速增长。
例如1991年至2003年国内生产总值年均递增率,广东省高达21 %,贵州省为14%,与世界上一些国家和地区比较,贵州14%的年增长率也是相当高的,但是与广东等沿海地区相比,差距迅速拉大。这样就得出一个判断,中国地区差异的扩大,是在各地区高速增长的过程中发生的,是前进中的问题。当然我们不能因为是前进过程中的问题而掉以轻心。中央多年来已采取了有力措施,推动了欠发达地区的经济发展。
参考资料:百度百科:贫富差距
国家卫计委:家庭收入差距明显 贫富差距达19倍
这个也是正常的吧 就算是同个妈出来的 二个人的长相 不一定就会是一样的 这个就是遗传的伟大
机关事业单位“中人”退休时,都按2014年9月的工资标准和有关退休政策计算预发养老金的。到2018年12月27日,有的已经4年没有得到准确的养老金数额,预领的养老金,与“老人”退休时相同;比起退休后历年又增加过养老金的“老人”,同级别同工龄的低几百元了。因为2015年国办3号关于工资改革的文件说过,机关事业单位与企业养老制度“并轨”,逐步缩小差别,构建和谐社会。中人担心正式计发的养老金赶不上老人,期望持平,略高些当然更好。哪有料到,2018年12月28日,四川“中人”突然得到惊喜:养老金大涨特涨了!当时,四川省人社厅社保局还下了一个“不宣传,不公布”的文件。在我们荣县,专业技术岗位副高级(五至七级),在原预领基础上分别增长数额(均为每月金额):
2014.10一2015.12
800-1000元;相抵2014.9.退休后增长部份后只多“老人”3%左右。与后退的一年年悬殊。
2016年 1500-1800元。
2017年 2500-2800元
就这一年退的已达7500-7800元,超过2014年9月正厅级退休的养老金了。后面更高。
2018年3500-3800元。
这四年中,每迟退一年增加1000元左右。
我们县的副高级,2014.9.前退休的,一般是5300-6000元;而去年退休的,高者已达8500元。
中小学中级岗位2014.9.退休,养老金仅3900元的,同等级别和工作年限,2017年退休的已达5750元;2018年退休则达6750元,远超四年前退的副教授级了。
去年退休的政府部门科级,老标准养老金不足4000元的,光增长部份就有3500元左右。“中人”中的处级呢?厅级呢?
2018年,机关事业单位退休的工人养老金增长额就有达3000元,月养老金也达6500以上,有的已比在职时的基本工资、绩效工资与各种津补贴总和还高了。在荣县,正高级专业技术人员,有每月增加5000多元的。
以上举例还只逐年递增的10%,2018年增加的是超出原标准部份的40%,已有超出国家两次大调资后的在职总收入。毋庸置疑,按这原则和标准,不要说超出原标准的给100%,给到60%,或许全超过在职实领的工资了;如此增长下去,最后退的中人养金将超出在职所有工资津补贴总和的40-50%,岂不成了笑话?
这次四川“中人”养老金的调整计发,三四年跨跃式增长,力度太猛,一年比一年悬殊过大。中人,每迟退一年,今后二三十年,每月就多养老金1000多元;迟退几年就每月相差几千元,迟退10年,每月不多出10000了吗?这次四川“中人”养老金政策上的数据采信与计发,使机关事业单位与企业的养老不仅没有逐步缩小差距,反而拉开了剪刀差;致使广大企业退休人员心理不平衡,“老人”不平衡,连先点退的“中人”也不平衡!有良知的中人也觉不大合情理,有利于构建和谐社会?预估过社会承受力?
希望有关部门能解释清楚“中人”前四年退休的养老金是怎样算出来的,合理性在哪;后几年又将怎样算下去,不说与“老人”比,与前几年退的“中人”比,与在职的比,又将出现怎样的情况,其科学性与公平在哪。
说说晚退休三四年就拿高额养老金怪现象。我们单位的女职工,按国家法定年龄55岁退休,到2014就退了,拿四千多养老金,如果60岁退休,她要到2019才退,这得拿多少哦,起码七八千吧,还外加几百的职业年金,医疗保险又得多几百,还有百分之十的补贴又是几万,你们说亏不亏?同一个人,工作绩效、贡献,应该没啥区别吧,就因为晚退休几年养老金高出那么多,比工作了近40年的酬劳还多,无论如何,你这三四年的贡献也比不过近40年的贡献,这合理吗,傻子都能看出来,这难道不是怪现象吗?我说这些不是针对男职工,只是说明养老金细则制定的不合理,近乎荒唐!
四川中人的工资改革调整太不合理,同样是中人,工资相差两、三千,希望相关领导及时纠正,受到百姓的拥护
这个世界本来就是弱肉强食,哪有真正的公平。命运给你什么,你就拥有什么,命运不给你什么,你永远也强求不来
我也是中人,我同学也是中人,什么都一样,只是迟我几个月退休即17年退,这次调资比我多一千元,太不合理了!!!强烈要求改正。
中人调资,差距很大,有失公平,
这次四川“中人”养老金的调整计发,三四年跨跃式增长,力度太猛,一年比一年悬殊过大。中人,每迟退一年,今后二三十年,每月就多养老金1000多元;迟退几年就每月相差几千元,迟退10年,每月不多出10000了吗?这次四川“中人”养老金政策上的数据采信与计发,使机关事业单位与企业的养老不仅没有逐步...
养老金调整“3步走”的方式能缩小差距吗?
最后利用一定过渡期渐进式缩小“企退”和“事退”养老金和调资差距,直至机关事业单位“新人”退休与企业退休养老金调整“并轨”。这里说的“新人”是2014年10月以后参加工作的公职人员,对于目前“老人”和“中人”,由于养老金计算公式不一样、工龄计算不一样以及养老金重算等因素,养老金调整幅度还是比...
为什么贵州省独山县教师工资调资差距那么大,最高的和高低的竟相差一仟...
职称不一样,工龄不一样,基础工资不一样差得当然多 咯,中级职称和高级是差1000左右的
2021年退休人员调资方案开始公布,哪些老人能调300元以上?
退休人员调资能调到300元以上都应该是高工资的人,工资应该是在7000元以上,工龄也应该在35年以上。调多少都不是最重要的问题,重要的是你自己的身体好,心态好,活得长久,比什么都重要,上下差不了几十块钱,不用太在意,也不用太计较。退休人员实际我们的生命都是在倒计时。钱多钱少够花就好,有...
事业单位退休人员调资问题
事业退休人员不存在调资问题,目前主要是生活补贴发放问题,正科级与中级职称一般差距120元,如果你发现少了,那是因为你退休时的计算就是按中级职称计算的,为什么当初自己不提出,你说的上级有权人士的说法也不可信,因为在计算一个事业退休人员的养老金时,不需要领导指示,有上级审查部门,按照就高不就低的原则...
申请调资的报告
关于申请调资的报告 尊敬的公司领导:公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经逐渐 成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低,招聘不到合适的人员,而公司目前项目正在陆续...
养老金涨4%,企退和事退人员养老金调整差距会缩小吗?
依据2021年各省市预算定额调节水准看来,最大是西藏113元,次之上海70元;至少浙江30元,次之江苏省31元,从全国各省均值看来,预算定额调节均值为50.43元。所以,企退张某和事退尚某在预算定额调节层面没有上涨养老金差别,雨露均沾。挂勾调节 事实上,企退和事退养老金上涨之间的差距主要在挂勾调节,...
2023年4月退休能赶上调资吗
但在养老金上涨这个过程中,却不是人人都只有开心这一种情绪的,原因是养老金对于不同的退休人员,月标准不同,上涨水平也不一样,高收入的人越涨越多,低收入的人怎么涨都比不上高收入群体,为此差距越来越大。 ...
同一单位同一年退休,退休金的差距却很大,原因出在哪里?
二,企业单位中,也是有国家干部特性,工程项目专业技术人员,她们薪资待遇远远地高过下边的员工。三,薪水基本也是不一样的,七八十年调资是按百分数调节的,很多人也不享有这一工资待遇。四,公司中的管理人员和一般工作人员基础工资也是有差异的。五,同一企业,同一离休,退休养老金有差别就不奇怪。
四川的事业单位退休工人怎样调资?
据了解, 四川的事业单位退休工人调资方案跟全国基本是一致的,不管是事业单位的干部还是工人,或者是企业的职工,现在对这些人员退休以后的养老金调整方式基本都是一样的,没有什么大的区别。 比如说,四川省政府在去年的7月22日审议通过了《四川省2019年调整退休人员基本养老金实施方案》,明确了2019年养老金的具体调整...
磨唯二盐: 你是属于退休人员中的中人.从2014年10月起到2024年九月底这段时间的退休人员都属于中人.这期间退休的人工资是不固定的.有很大的波动,有的要上涨,有的要下条,原因就是.企业和事业单位的退休人员的工资要拉平调整.
玉龙纳西族自治县13468416184: 中人调资为什么会比老办法调资低? - ?
磨唯二盐: 2014年10月养老金并轨后,关于退休教师的工资发放众说纷纭,目前的指导方针是“老人老办法,新人新办法,中人设10年过渡期”.“老人老办法”就是2014年9月30日以前退休的教师,养老金按原来的标准发放.这部分教师运气比较好,...
玉龙纳西族自治县13468416184: 如何解决绩效考核公平性问题?如何解决绩效考核公平性问题? ?
磨唯二盐: 绩效考核的公平性 一、绩效考核存在的问题 1、岗位职责不明晰 在其位,谋其政,不在其位,不谋其政,说的就是在什么岗位上该干些什么,不要越俎代庖,跳过你的职...
玉龙纳西族自治县13468416184: 怎么退休公务员调资和公务员调资差距这么大,这是为什么 - ?
磨唯二盐: 公务员退休金计算方法:1.公务员退休收入计算公式如下:公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)*X%+各地方退休福利待遇+住房补贴.其中X%的规定是:年限满35年的,按90%计发;年限满30-35年的,按85%计发年限满20-30年...
玉龙纳西族自治县13468416184: 机关事业单位工资调整方案中的中人指的是哪类人 - ?
磨唯二盐: 机关、事业单位调资国家共出台了四项政策:调整机关事业单位工作人员工资标准;二增加离退休人员离退休费;三从今年起执行年终次性奖金政策;四实施艰苦边远地区津贴其与我省相关前三项.调整机关行政人员工资标准采取办法:50元...
玉龙纳西族自治县13468416184: 如何建立科学合理的薪酬机制与体系 - ?
磨唯二盐: 转载以下资料供参考 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言,:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分. 建立薪酬体系基本步骤 薪酬调查 薪酬调查是薪酬设...
玉龙纳西族自治县13468416184: 有失公平的调解书可以视为无效吗?调解书在生效后多长时间以内可以申请再审 - ?
磨唯二盐: 如果有证据证明调解不是建立在相商一致的基础上或是存在胁迫、欺诈等违法情况的当然可以申请撤销. 调解书生效后即具有有强制力是因为这是建立在双方合意的基础上,是当事人自主选择的现,其本身就是公平的.如出现上述不具公平性的...
玉龙纳西族自治县13468416184: 专业技术职务待遇问题事业单位工作人员中,具备中级、高级专业技术职 ?
磨唯二盐: 不是参照.公务员和事业单位干部各有一套调整工资办法,应该说中级职称和主任科员,高级职称和县处级公务员工资差不多,但不是参照,而是调整工资方案就是那么规定的.这次公务员生活补贴都下发了,每人每年2万到4万元,事业单位一分钱也没有,要是参照就好了.
玉龙纳西族自治县13468416184: 邵阳市公务员工资收入多少怎么算 - ?
磨唯二盐: 据人社部通报,按照国务院部署,机关事业单位调整基本工资标准工作7月底前已全面如期完成,按照规定,人均基本工资调整约300元. “这次工资调整,不是简单的提高工资水平,而是一次完善工资制度的改革,重在'建机制、调结构'....