事业单位工资和公务员工资哪个好点？？为什么？？

茂名市区事业单位工资和公务员相比怎样？哪个好？~

工资，
肯定是事业单位更好。
但是，在体制内，想发财是不可能的。所以，多的一点儿收入，也未必有特别大的吸引力。
因为，
在很多时候，你都会发现，行政编制比事业编制的优越性，特别是进步空间。
所以，到底如何选择，既要看具体职位上的区别，更要看个人的自身想法。

事业单位的工资机制与公务员是有区别的。一般来说，公务员工资增长机制比较死，职务、级别爱憎分明，职务升迁很难，级别按部就班。但是，事业单位不一样，需要创造利益或者效益，必须有一定的激励机制，所以工资与职称挂钩，在事业单位如果有职称，会比同样经历的公务员工资要高，有时还高出很多。如果你没有职称，工资确实比较低。所以，现在公立学校老师，但凡有职称的，工资都比同年毕业参加工作的公务员要高好多。

事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员，十级职员，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。

例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。

除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。

老早就说完善适应机关事业单位特点的工资制度。那么2017年有什么新变化呢?

从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括：

一、完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。

二、改善了机关事业单位的工资结构，基本工资占比从30%左右增至40%左右。

三、向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

上面就是公务员工资待遇的一些规定，从中我们也可以看出公务员的工资待遇的稳定性，这或许就是越来越多的人报考公务员的原因吧！

在小编看来事业编、公务员、企业都还不错，每年有那么的人想考事业单位、公务员，但是你们知道他们之间的具体的工资区别吗？

“机关事业单位退休人员和企业退休人员都按照6.5%的幅度调整，这样退休待遇差距会不会越来越大?”4月15日人力资源和社会保障部出台《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》后，一位企业退休人员发出了这样的疑问。

五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。目前来看，延迟退休的方案正在逐步成型。人社部新闻发言人李忠昨天（11月21日）表示，将会以小步慢跑的方式让延迟退休政策落地。每年延迟几个月，最后到位。目前正在抓紧制定渐进式延迟退休方案，将适时向社会公开征求意见。到底如何延迟退休？很多细节问题值得关注。而如果你是70后或80后，受到新政影响的概率非常高。

我国平均退休年龄不到55岁

人社部部长尹蔚民曾介绍，现在大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁，而我国平均退休年龄还不到55岁，是世界上更早的国家。

目前的退休政策是50年代初确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在人口的预期寿命已达70多岁，平均退休年龄还不到55岁，这显然是不合理的。

延迟退休方案实施时间表

据央视新闻介绍：

2015年：制定延迟退休方案

2016年：上报中央同意并公开征求意见间

2017年：公布方案

2022年：更早实施时间

哪些人将“摊上”延迟退休

如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

3、小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

渐进式退休年龄应该怎么算

具体到每个人会工作到何时退休？

比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

我国现行退休年龄政策

1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休；女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休；女同志55岁退休。

一、公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

二、公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
编制、工资的区别
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
原因是公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

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都安瑶族自治县19877327799： 事业单位与公务员哪个待遇比较好 - ？
廉耍敬宇： 从工作内容、晋升途径、薪酬待遇来比较公务员与事业单位哪个好,看了之后再做决定选择十恶自己的: 一、工作内容 1、公务员是国家政府工作部门的工作人员,具备行政执法权. 2、事业单位是服务性质的单位,通常情况下不具备行政执法...

都安瑶族自治县19877327799： 公务员待遇好还是事业单位待遇好 - ？
廉耍敬宇： 不一样的,各个地区,各个部门,各个岗位,各个职位都不一样,公务员的工资相对来说稍微高一点点,事业单位得看你在什么岗位,什么地区,什么部门和职能,好的事业单位工资不比公务员差,但是不好的事业单位就不行了,待遇还不如私企.

都安瑶族自治县19877327799： 事业单位和公务员哪个待遇好一点 - ？
廉耍敬宇： 一、工作内容1、公务员是国家政府工作部门的工作人员,具备行政执法权.2、事业单位是服务性质的单位,通常情况下不具备行政执法权,这是事业单位与公务员之间最大的差别所在.3、因此,公务员工作压力较大,而事业单位工作则相对...

都安瑶族自治县19877327799： 是公务员工资高还是事业单位工资高 - ？
廉耍敬宇： 也要看单位和具体情况的.一般来讲,在实行了绩效工资后,事业单位的工资略高一些.但一些自收自支的事业单位受经费来源所限,可能发不出这么多,那挣得也挺少的

都安瑶族自治县19877327799： 公务员和事业单位人员哪个工资高 - ？
廉耍敬宇： 公务员和事业单位的工资差异不大,差异主要在晋升.1、公务员属于行政编制,收入一般是个中产阶级.2、事业单位待遇不一定比公务员差.因为公务员的监管日趋严格,而事业单位是和本身效益有关系的,也没有公务员那么严格的约束,很多事业单位钱是很多的.工资差异不大,差异主要在晋升上面.

都安瑶族自治县19877327799： 公务员和事业单位哪一个收入高!？
廉耍敬宇： 1般情况下,在1个地方工作,公务员和事业单位工资是差不多的,公积金公务员要比事业单位高,而且比如说车补,1般公务员有而事业单位没有,公务员升职空间比事业单位要大.口碑上,公务员要比事业单位要好点.本人就是苦逼的事业单位者...

都安瑶族自治县19877327799： 公务员和事业单位谁的工资高 - ？
廉耍敬宇： 1、工资都不是很高,但是福利待遇好.2、比如津贴、补助、奖金等等,这些加起来就比较可观了.3、一般情况下,是公务员好些,同级对比.

都安瑶族自治县19877327799： 公务员和事业单位哪个工资更高 - ？
廉耍敬宇： 1、薪酬待遇--公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行.事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定.2、事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化.应该说:同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些.3、但是也不全是,比如事业单位的地税局,待遇就和公务员差不多了,甚至比一些一般的公务员待遇好!

都安瑶族自治县19877327799： 公务员和事业单位哪一个工资高呢? - ？
廉耍敬宇： 公务员和事业单位工资差不多,都是按工作年限加职务职级,根据国务院＂机关事业单位工资表＂来拿工资.但公务员的津贴补贴多些,像车补,下乡补等事业单位就没有

都安瑶族自治县19877327799： 事业单位好还是公务员好 - ？
廉耍敬宇： 两者的区别在于前者的工资是国家拨款,后者的工资多半是看单位效益.公务员单位调动可能性很大,也许不小心就从一个大部门调动到另外一个另外一地,但是事业单位根据单位的大小,调动的范围也会小很多.不一定哪个更好,一般而言,论社会保障,公务员更好,论工资福利,得看事业单位是什么样的.比如我知道的特种设备检验所,一个科级干部一年收入十多万,但是同等的公务员最多也就七八万,可是另外的穷的事业单位就不好说,也许更低呢.所以公务员收入稳定,同一个地方基本都是一个档次,偶尔福利不同,但是事业单位因为效益的好坏,收入和福利差别很大.