我是公司人力资源部的，我们公司派了几个员工去别的城市 别家公司上班。我们不是劳务派签公司。

人力资源公司是否可以派员工到个体工商户工作？~

如果这个工商户有要求是可以的，如果这个工商户不缺员，硬派是不对的。

你的劳动合同是跟人力资源公司签订的派遣合同吧？先看看你的合同上有没有说明，如果你不清楚可以到当地的法律援助中心或者劳动仲裁机构去问问，看这种情况能不能申请劳动仲裁。

劳务派遣合同（Labor dispatching contract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以感觉你们这个短期内的劳务派遣，确实不太合规。以下是法大大网站的劳务派遣合同模板，供参考：
劳务派遣合同（协议）
用人单位： （以下简称甲方）
派遣单位： （以下简称乙方）
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；
3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；
2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；
3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；
4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；
2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；
3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；
（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。
4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；
5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；
6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；
7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；
8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；
9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；
10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务
1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；
2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；
3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；
4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；
5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员
之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；
6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；
7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；
8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；
9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；
10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
六、费用的支付
1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：
（1）劳务派遣人员的劳务报酬；
（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；
（3）劳务派遣的服务管理费用；
2.费用的标准：
（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；
（2）不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；
（3）劳务派遣服务管理费标准：
①每人每月　元；
②按职工工资总额的　% 收取。
3.支付方式和支付时间：
甲方于每月 日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以 的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。
七、劳务派遣人员的日常管理
1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；
2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理
1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；
3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；
4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
九、劳务派遣协议的期限
本协议期为　 年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他
1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
十一、争议解决
合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。
十二、其他
本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
甲方（盖章）： 　乙方（盖章）：
法定代表人/授权人签字：　法定代表人/授权人签字：
日期：　年　 月　 日　日期：　年　 月　日

感觉很不靠谱的工作，可别搞到传销去了。

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阿坝藏族羌族自治州13763568229： 我是公司人力资源部的,我们公司派了几个员工去别的城市 别家公司上班.我们不是劳务派签公司. - ？
韶盼消瘀： 劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同.劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、...

阿坝藏族羌族自治州13763568229： 公司非法解除了我的劳动合同,但是我属于人力资源公司的派遣员工.我现在该如何处理此事 - ？
韶盼消瘀： 用人单位开除你,如果派遣公司没有开除你的话,你可以要求继续按合同约定支付工资的,如果派遣公司开除你的话,可以要求支付经济补偿金的.

阿坝藏族羌族自治州13763568229： 我是公司人力资源部的负责人.我们公司的老总授权委托我做劳动合同签订中的授权委托人,请问我需要承担法律 - ？
韶盼消瘀： 劳动合同双方是劳动者和用人单位,你不用付法律责任,要负法律责任的是用人单位.至于出了问题后单位怎么找你算账,那是单位内部管理的事.《劳动合同法》16条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.”,这里没说一定要法人代表签字,一般操作上有单位合法印章即可,当然有法人代表或由法人代表书面授权的代理人签字显得更令人信服些.

阿坝藏族羌族自治州13763568229： 我们是人力资源公司,派出的劳务人员的工伤保险是用人单位买还是我们单位买? - ？
韶盼消瘀： 劳务公司,当然是你们缴纳这笔费用.除非当时和用人单位有特殊约定,你还是先看看派遣协议吧!

阿坝藏族羌族自治州13763568229： 你好,我想问一下我所在公司因为没定单要终止与我的劳动合同,由于我到该公司是由人力资源公司派遣员工... - ？
韶盼消瘀： 这种情况经常出现.很多企业为了避免用工风险,在很多岗位都选择劳务派遣工.既然你是由人力资源公司派遣到该公司的,你的劳动关系在劳务派遣公司,用工主体也是劳务公司,而不在你被派遣到的公司.因此,你实际上班的公司要裁员,只是你不能在该公司继续工作而已,你应回到你所在的劳务派遣公司工作,劳务派遣公司应当为你另行安排岗位.由于你法律上的劳动关系仍然属于劳务公司,并未受到影响,因此,该公司不会也没这义务赔偿你的.希望对你有所帮助.祝好运!

阿坝藏族羌族自治州13763568229： 证明我在某人力资源公司被劳务派遣到A公司的劳务派遣证明怎么写 在网上找了好多都没找到正确的格式 - ？
韶盼消瘀： 兹证明xxx同志由某人力资源公司派遣至本单位担任xx职位.以此证明 A公司(公章) 日期 说清事实即可,无固定格式.

阿坝藏族羌族自治州13763568229： 我想请问:我是人力资源公司派遣到别的公司上班的,工资也是由人力资源公司带发,但是人力资源公司把我... - ？
韶盼消瘀： 你的劳动合同是跟人力资源公司签订的派遣合同吧?先看看你的合同上有没有说明,如果你不清楚可以到当地的法律援助中心或者劳动仲裁机构去问问,看这种情况能不能申请劳动仲裁.

阿坝藏族羌族自治州13763568229： 本人签合同是人力资源部派遣的,在工厂工作了3年,现在工厂搬厂,我不跟去有没有赔? - ？
韶盼消瘀： 劳动合同履行过程中,公司经营场所的搬迁、因政策调整企业整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形.对此,用人单位和劳动者协商后可以解除劳动合同,但用人单位应依照劳动合同法第四十六条的规定,向劳动者支付经济补偿金.也就是说,你们工厂搬迁不是你的责任,你如果不想过去可以和长方协商解除劳动合同,补偿金是有的1

阿坝藏族羌族自治州13763568229： 我在单位还不属于正式工,是人力资源派遣的,单位只给我买了五险,没有一金,请问合理么? - ？
韶盼消瘀： 其实关于公积金的缴纳,国家早就出台规定要求强制执行了. 可是目前有很多城市很多企业是不给员工缴纳公积金的.因为还有很多企业连五险也没有,更别提公积金了.只是会有一些正规的大公司才会执行 这种情况下,我 也咨询过相关专业人士,得到的答案是,如果去告公司.也有可能会要求强制执行缴纳五 险一金.可是如果不去告的话,公司不交.也没办法.毕竟很多人还是以工作为主的.

阿坝藏族羌族自治州13763568229： 我是人力资源公司派遣进厂就上一天班但是离职单就不给了说报合同拿到劳动局去了怎么办就是不给？
韶盼消瘀： 那你就去劳动局核实啊