公司有权力不让员工请病假吗？如果劳动仲裁 需要什么

公司有没有权利不批员工病假~

用人单位没有权力不让员工请病假，员工符合条件的，可以依法享受病假的。申请劳动仲裁，需要的资料如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

真要有病没权力拒绝。

公司无权不给请病假，依照相关法律明确规定，员工在生病的情况下，可以直接向用人单位申请病假。员工申请劳动仲裁，应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，还要有仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律分析
根据相关法律规定，员工有休息休假的权利。病假是法律规定的劳动者的权利，用人单位没有权利不让员工请病假。如需要劳动仲裁，需要仲裁申请书、病历资料，需要根据员工的具体情况采取适当的措施并书写正确的法律文书。用人单位没有权力不让员工请病假，员工符合条件的，可以依法享受病假的。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。员工对书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请仲裁需要员工自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请，仲裁委应在五日内审理并答复申请人的仲裁申请，由仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

用人单位没有权力不让员工请病假，员工符合条件的，可以依法享受病假的。申请劳动仲裁，需要的资料如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

病假是劳动法律法规规定的劳动者的权利，用人单位（公司）没有权利不让员工请病假的。如要需要劳动仲裁，需要仲裁申请书、病历资料（住院资料等），需要根据您的具体情况采取适当的措施并书写正确的法律文书，建议请律师帮助你。

你好，严格下公司老板是根据你情况而做决定的。

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硚口区13071444496： 请病假公司不批准违法吗? ？
连磊冻干： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...

硚口区13071444496： 公司有没有权利不批员工病假 - ？
连磊冻干： 用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的.申请劳动仲裁,需要的资料如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)...

硚口区13071444496： 病假,请病假公司有权不批准吗 - ？
连磊冻干： 用人单位没有权利不批准.劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解...

硚口区13071444496： 公司可以不批病假吗 - ？
连磊冻干： 看具体情况.根据相关法律规定,职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后,如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释,一般就应当批准员工休病假.当用人单位对病休仅仅是持有怀疑时,可以先批准员工病休,同时再向出具证明的医疗机构核实.如用人单位发现员工病休期间的行为活动不符合常理的话,如外出旅游、从事不符合其病情的体育活动等,且员工不能合理解释,用人单位可以按照规章制度对其作出相应处理.

硚口区13071444496： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
连磊冻干： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...

硚口区13071444496： 领导有不准病假的权力吗 - ？
连磊冻干： 这个要看具体情况的,如果你有说的过去的病情,任何单位都没有不准病假的权利;如果只是感冒什么的,往往会造成不太严重的印象,领导就会借口各种理由让你坚持,最好能拿出医院的诊断情况说明,或者就直接说胸闷,必须去医院,现在各大医院专门有胸闷急诊科

硚口区13071444496： 公司有没有权利不批病假 - ？
连磊冻干： 持有用人单位指定医疗机构病假条,用人单位没有证据证明病假条虚假的,不可以不予批准.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要 休 假 的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.

硚口区13071444496： 为什么病假公司不给假 - ？
连磊冻干： 可能是因为没有相应的病例证明,如果申请病假公司不同意的话,可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批...

硚口区13071444496： 员工在职期间提出请病假90天公司有不批准的权利吗 - ？
连磊冻干： 公司没有这个权利. 但前提是员工必须是真正有病,且有医院出具的病假条.

硚口区13071444496： 单位是否有剥夺员工病假的权利？
连磊冻干： 这个主要看你和单位的劳动合同是如何约定的,一般情况来说,员工病假期间,基本工资应予保障,其他的比如绩效工资之类的,因为没有上班,所以是扣除的.