农民工工伤赔偿证明不了本人工资怎么办？平均每月7千元工资，但都是到年底一次性发放。没有工资条，也...
工伤职工计算一次性伤残补助金的基数本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。
如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。
工伤十级工伤保险基金以本人工资为基数支付7个月一次性伤残补助金，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。
如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
重庆市人民政府关于
《重庆市工伤保险实施办法》
渝府发〔2012〕22号
第五十三条 用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
2、以上方法都不行，没关系，因为工资标准的举证，是由用人单位负责，劳动者只需要主张自己的标准即可，如果用人单位举证不能，将会承担不利后果；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
年底一次性发放是现金发放还是银行转账发放，如果是银行转账发放，应将转账证明拉出来，再找知情人作证，可将与单位关于工资收入的谈话作录音，这样银行转账凭证、证人证言、录音形成一个证据链，证据力要强的多。
1、可以由两名以上同事出具证人证言，证明你的工资数额。
2、与单位协商时进行录音，如果单位在协商中承认你的工资收入，该录音也可以作为证据。
3、申请劳动争议仲裁委员会调取单位的工资表、考勤表。
叫你的单位给你开一张工作证明书，且证明月薪是多少，然后盖上公章就可以了。
民工工伤怎么做才能拿到赔偿
民工工伤拿到赔偿需要进行工伤认定然后再做工伤鉴定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。认定为工伤后确定工伤伤残等级，依据《工伤保险条例》有关规定主张赔偿。单位不予...
没有签合同的农民工工伤赔偿需要提交哪些证明
没有签合同的农民工工伤赔偿需要提交的证明：一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键。二、在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保...
农民工受伤怎么赔偿
农民工因工受伤，认定为工伤的，赔偿包括治疗工伤的医疗费、康复费；伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；停工留薪期内的原工资福利待遇。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工...
农民工工伤怎么处理赔偿?
农民工在工地发生工伤事故，工地方面应先给其申报工伤，然后根据工伤保险条例的规定支付赔偿款。工地没有给民工缴纳社保的，由工地承担全部工伤赔偿。工伤认定后是鉴定程序，然后就是赔偿环节。即便是农民工，单位也应该为其买工伤保险。 一、农民工工伤怎么处理?农民工发生工伤以后，要在法律规定的时间内...
江苏省农民工工伤赔偿标准是怎样规定的
1.工伤赔偿不分农民工还是正式工，只要可以证明劳动关系，赔偿数额同一地区同一伤残等级一视同仁!2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动...
农民工工伤赔偿的处理步骤
农民工发生工伤的,用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗;向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。第一步,工伤认定程序,从工伤发生之日起,一般骨折大约为3个月...
农民工在工地做事受伤了有赔偿吗?
农民工在工地做事受伤了是有赔偿的。农民工大多数都是比较零散的工人而可能没有正式的合同作为权利保障的凭证，但是就算如此也是可能因为受伤而被认为是工伤而得到工地的赔偿的，但是工伤具体可以拿到的钱是根据伤情的等级来最后计算的。农民工的知识文化水平比较低，一般是会在工地里面干活的，但是没有想到...
农民工工伤事故赔偿标准为多少
农民工往往是因为没有签合同发生工伤就难以获赔，但是不代表农民工发生工伤就不可以得到赔偿。农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的工伤等级来确定赔偿的标准的。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...
农民工工伤应该怎么索赔
3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。【法律依据】《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...
农民工工伤赔偿找什么部门
农民工 未 签订劳动合同 ， 工伤鉴定 及 工伤 赔偿的方法是： 一、在当地的劳动部门 申请劳动仲裁 ，确认双方之间的 劳动关系 是合法的，证明劳动关系的 证据 是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、 工资 卡交易记录、工资条、有 公司名称 的工装、去地税局打印并盖章的 个税 完税证明、...
人汤诺正： 1、月平均工资7千元,年底一次性发放,应该是银行转账吧,如果是,可以到银行打印工资卡上的转账明细表,作为证明工资的证据;如果是现金发放,没有银行转账明细,可以由两名及以上的同事作证,证明工资标准;同事顾虑自己的工作受影响,还可以与单位协商时进行录音,这个难度可能比较大;2、以上方法都不行,没关系,因为工资标准的举证,是由用人单位负责,劳动者只需要主张自己的标准即可,如果用人单位举证不能,将会承担不利后果;3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.
徽州区19834438726： 受了工伤,伤残己鉴定为10级,不能证明本人实际工资,该怎么办? - ？
人汤诺正： 一般员工工伤十级,工伤基 金支付员工的一次性伤 残补助金是按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算.和员工本人实际发放工资没有太大直接关系.而在解除劳动 关系时支付的一次性伤 残就业补助金和一次性伤 残医疗补助金和缴费工资或者社...
徽州区19834438726： 农民工工伤后没合同怎么证明自己的工资情况 ？
人汤诺正： 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证; (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等.
徽州区19834438726： 我爸爸是一个装修工人,按照工伤保险是按照本人工资来赔款,但用人单位不拿出工资表来怎么办 - ？
人汤诺正： 你爸爸自己工资自己说实话就行,用人单位不同意,说不是你爸爸说的那么多,法律规定由用人单位拿出证据,这叫举证责任.还有如果你爸爸工资低于社会平均工资,可能用人单位要付出更多.
徽州区19834438726： 没有工资单工伤拾级,怎么赔 - ？
人汤诺正： 没有工资单可以提供银行账单.职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定.停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资.住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准...
徽州区19834438726： 建筑农民工上年度,用人单位没有办理工伤保险,现在出了工伤,怎样解释本人工资 - ？
人汤诺正： 建筑工人工伤工资待遇可以按照工资证明以及工伤伤残等级,根据《工伤保险条例》规定赔偿计算,没有工资证明的按照当地同行业的平均工资计算.
徽州区19834438726： 我是帮包工头干活的,没有合同,之前拿5400一个月,现在受了工伤,没有办法证明这个工资,怎么获得赔偿 - ？
人汤诺正： 首先你要证明劳动关系及你在那里从事两年多的工作的说明证据.你在工厂工作了两年多,一直没有签订劳动合同,根据劳动法规定劳动法规定,入职一个月后不签订劳动合同的,从第二个月开始支付员工双倍工资持续到一年结束.满一年还不...
徽州区19834438726： 大家好.我想请问农民工受了工伤后.如何证明实际收入.没有工资条.只有工友证人. - ？
人汤诺正： 包工的话很难证明的,做点工的话工友应该是很好的证明了,工地上有保险已经很不错了,现在很多工地还是没有保险的.这种情况还是看看多找几个工友证明,在找哈包工头.或者找下相关律师咨询下
徽州区19834438726： 对于现金发放工资,厂的已做工伤伤认定,伤残已做出是九级,但厂不赔偿,怎么证明自己工资来赔偿呢?？
人汤诺正： 如厂里面为你买了工伤保险,则是由工伤保险基金里面补偿你的工伤;由厂里面申请工伤,如厂里面不给你申请工伤又不赔偿,你可以到当地劳动与社会保障部门申诉,要求其赔偿. 如采纳,请加一下评价,谢,
徽州区19834438726： 我是农民工提供不了正规的工资单和工资证明.我怎么向保险公司索赔误工费??? - ？
人汤诺正： 和你说一下我的经历吧,你看能不能帮上你.我上次就是在交警那里处理的时候,让他帮我开的证明,就是按所在市的基本工资算的,到保险公司就是按那证明上的算的.
