劳动仲裁中自己提交的对自己不利的证据，上诉法院后可以撤销证据吗？
仲裁和法院诉讼是两个不同的程序。仲裁程序要根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；诉讼要根据《中华人民共和国民事诉讼法》，你在诉讼阶段还是可以根据民事诉讼法的规定提交仲裁时没有提交的证据的或补充新的证。如果证据是有利的不会产生不利后果。
关于证据问题适用《民事诉讼法》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律和司法解释的证据规定。
劳动仲裁后，用人单位不服裁决书结果，可以起诉到法院。法院阶段属于重新审理，双方可以增加新的证据。一般法院会给双方还少10天的举证期。
《民事诉讼法》
第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
录音证据单位也认了，要是单位打死都不认的话，你的这场官司可能是一分钱也没有。现在总算是你主动了，二倍工资的话，主要证据不是你自己不同意签的，单位就要补发给你的，你在法院只要不认可合同不是你自己不愿签，而是单位从头到尾都没有叫你签。单位的一面之词，法院应该是不会采信的。
1、首先递交证据不是儿戏，及时你在法院没递交，去仲裁调你的证据也没有任何限制。
2、这个证据并不是对你不利的证据，你没有必要撤销，这段录音之中的事实部分有两个，一个是承认了没发你工资，第二个是没法你工资的原因。第一个事实，你认可，对方在电话中也认可。但第二个事实是用人单位单方说辞，你在仲裁庭当庭就予以了否认。你递交这段录音的证明目的也很明确，就是没法工资，至于对你人身方面的诋毁，你可以不认可。
劳动仲裁流程准备材料
仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或...
主动离职仲裁时效是多久?
如果说劳动者主动提出离职后仲裁的时效是一年，那么在计算仲裁时效是也是会从当事人知道权利受到侵害之日起开始计算的，在申请劳动仲裁时也是需要当事人提交仲裁申请书、申请人的身份信息、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及相关的证据和材料。 一、主动离职仲裁时效是多久?一年内可以的。1、...
劳动仲裁一定要本人去办理吗
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、劳动仲裁申请书中要写清哪些内容?申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人...
劳动仲裁会通知用人单位吗
劳动仲裁由劳动者单方面提出来,还需要通知用人单位,那么,劳动仲裁如何通知单位?小编为您解答。 劳动仲裁如何通知单位 1、劳动者为申请人,用人单位为被申请人申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会会要求劳动者提供用人单位地址,案件受理通知书以及答辩通知仲裁委会送达用人单位,不需要劳动者自己通知用人单位。
劳动仲裁开庭通知书必须自己去拿吗
一、劳动仲裁流程怎么走劳动仲裁流程如下：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。2.提交书面仲裁申请。3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。二、劳动仲裁需要...
找劳动仲裁有用吗
3、推动劳动法律法规的完善：劳动仲裁机构在处理劳动争议的过程中，会对相关法律法规进行实践和检验。通过仲裁机构的裁决，可以发现法律法规中存在的问题和不足，推动法律法规的完善和改进。二、如何申请劳动仲裁 1、提交申请书：当事人需要向当地的劳动仲裁机构提交申请书，包括仲裁请求、事实和理由等。申请...
劳动仲裁可以别人帮忙提交文件吗
建议出具委托书进行代为办理。一般应该是律师、近亲属、单位推荐的人、有正当理由由劳动仲裁许可的其他公民;所以建议还是委托近亲属比较好。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。 《仲裁法》...
劳动仲裁需要本人到场吗
劳动仲裁不一定要本人去，当事人可以委托律师代理仲裁案件。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请...
劳动仲裁开庭一定要本人去吗
劳动仲裁开庭不一定要本人亲自出席。当事人可以委托代理人代表自己出庭，进行仲裁活动。在委托他人出庭时，需要向劳动争议仲裁委员会提交一份由委托人签名或盖章的委托书，该委托书必须明确载明委托的具体事项和代理人的权限范围。劳动争议仲裁委员会处理的案件范围包括多种劳动争议，例如确认劳动关系、劳动合同...
劳动仲裁的资料可以找人代提交吗
二、法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。 劳动仲裁是可以找人去代办,但是找人代办劳动仲裁的时候,最好是能够找律师等比较专业的人士,这样代办...
充进苁蓉： 如果证据是此前就已经形成但没有发现,如实反映此前的真实情况的,你可以作为新证据提交,法院一般会以证据来认定案件.只是你要对你之前的陈述作出合理的解释,否则视为你自认.
遂宁市19686604799： 仲裁案件当事人对自己提出的主张怎样提供证据? ？
充进苁蓉： 当事人对自己提出的主张有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果. 在法律没有具体规定,依《劳动人事争议仲裁办案规则》规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担. 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据.当事人在指定期限内不提供的,应当承担不利后果.
遂宁市19686604799： 劳动仲裁时不提供证据败述后提供的证据有效吗 - ？
充进苁蓉： 劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险. 部分证据由用人单位保管的,由用人单位负有举证义务,这叫举证责任倒置.《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.
遂宁市19686604799： 劳动仲裁法证据倒置是什么意思? - ？
充进苁蓉： 劳动仲裁法证据倒置是为了保护劳动者利益,法律规定劳动者无法提供的有关凭证由用人单位负举证责任. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认...
遂宁市19686604799： 在仲裁过程中可以提交新的证据吗 - ？
充进苁蓉： 完全可以,在仲裁书未下之前都可以.
遂宁市19686604799： 关于劳动仲裁取证的问题 - ？
充进苁蓉： 按实际情况,对于劳动仲裁的取证,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.
遂宁市19686604799： 我申请的劳动仲裁 ,他们通知我10日之内提交对自己有力的证据,但是今天没有人上班 ,明天就到时间了 - ？
充进苁蓉： 可以周一交. 期间以时、日、月、年计算.期间开始的时和日,不计算在期间内. 期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期. 期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期.
遂宁市19686604799： 劳动争议案件中举证责任如何分配? - ？
充进苁蓉： 一般情况下,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.同时为保护劳动者权利,有关法律法规、司法解释对劳动争议案件举证责任做了一些特殊规定:(1)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提...
遂宁市19686604799： 劳动仲裁中遇见伪证怎么办? - ？
充进苁蓉： 在仲裁期间,公司提供了一份考勤记录,说该员工出勤不全,给公司造成了损失.而实际上公司所出具的该考勤记录是公司伪造的.该员工当庭指出了此点,使公司的这种说法不了了之.后来该员工又找到我咨询此事. 咨询要点: 在咨询中,...
