日本企业中的职位是怎样分类和排序的？

日本企业的员工等级如何划分与命名的.~

日本企业的员工等级划分很详细，小编这里为大家整理了一些日企里常见的职务并排位供大家了（从底层往上层逐一介绍）。

1主任（しゅにん）
日企里的「主任」不是管理职务，新入职人员在工作5至10年后就可升至「主任」，比普通职员高一点点。
2系长（かかりちょう）
日本企业里最小的一个业务单位称为「系（かかり）」，「系长」就是这个业务单位的管理职务。
3课长（かちょう）
「课长」是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有「课」这个单位，「课长」负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导。
4 次长（じちょう）
「次长」是一个部门的副职管理者，一般辅佐或代理「部长」职务，有些企业用于职位不足而设，现在不少新兴企业中已经不再设「次长」一职。
5部长（ぶちょう）
「部长」，「部」管理若干个「课」，仅次于董事会。「部长」的部下是「课长」，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的「部长长」有时候也会兼任董事。
6本部长（ほんぶちょう）
「本部」是一个比「部」更高的机构，通常管理一个区域或管理几个「部」，「本部长」的职位要比「部长」更高。
7执行役员（しっこうやくいん）
「役员」就是我们常说的“董事”的总称，「执行役员」即“执行董事”。这里开始再往下都是董事会的成员，属于企业高级管理层了。
8 监察役（かんさやく）
相当于我们的“监察人”，根据法律，企业里必须有的。
9常务（じょうむ）
通常为「常务取缔役（じょうむとりしまりやく）」，「取缔役」为“董事”，但这个“董事”的级别要高于“执行董事”。「常务」可以译“常务董事”。
10专务（せんむ）
也就是「专务取缔役（せんむとりしまりやく）」，即“专务董事”，职位比“常务董事”高一些。
11社长（しゃちょう）
你懂的，就是一个企业的老大，通常称为「代表取缔役社长（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，这里的「代表」有一点“法人代表”的意味，比一般的「取缔役」更高。
12会长（かいちょう）
通常为「代表取缔缔役会长（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是“董事会会长”相当于“董事长”。以前日本的「会长」基本是原「社长」退居二线后名誉担任，但现在有些公司的「会长」会统领全局，管理公司事务，如果是这种情况，那么他才是公司里真正的NO.1。
扩展资料
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
世事如棋，上世纪80年代日元经济横扫全球之际，日本企业获得广泛的赞誉，终身雇佣制和集体主义成了国际企业的样板。可当日本经济陷入失落的十年之时，日本企业又因为创新匮乏和反应迟钝成为被批判的靶子。然而迄今为止，在财富500强排行榜中，日本企业比比皆是；在现代市场经济体系下几乎所有重要的行业中，都能看到著名日本企业的影子。
资料来源：百度百科日本企业文化

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根据不同会社有相应变化。

会长（かいちょう）→社长（しゃちょう）→専务（せんむ）→常务（じょうむ）→部长（ぶちょう）→课长（かちょう）→系长（かかりちょう）→主任（しゅにん）→平社员（ひらしゃいん）

1.平社员（ひらしゃいん）

平社员也就是一般社员，有时也会根据具体事务被称作担当，负责具体的事务或者项目，不具有行政级别，只是针对某个事项或供序。

2.主任（しゅにん）

日语里的「主任」和汉语的“主任”意义相差甚远。国内的主任一般是部门的负责人，而在日本，主任并不是管理职务。在采取年功序列的企业里，员工在工作一段时间后就可升至「主任」，这个职务仅比普通职员高一点点。

3.系长（かかりちょう）

一般企业里最小的一个业务单位称为「系（かかり）」，系长就是这个业务单位的管理职务。有的企业是没有这个业务单位的，如果有，则设在「课」之下。

4.课长（かちょう）

课长（かちょう）是日企中非常常见的职位。一般的企业里都有「课」这个单位，比如「人事课」、「営业课」、「総务课」等。课长的职责是负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导。

5.部长（ぶちょう）

「部长」也是日企中十分常见的职务。「部」管理若干个「课」，仅次于董事会。「部长」是一种较高的管理职务，管理监督该「部」下属的所有的「课长」。

6.常务（じょうむ）/専务（せんむ）

通常写为常务取缔役（じょうむとりしまりやく）和専务取缔役（せんむとりしまりやく），「取缔役」即为“董事”，都是由董事会委任的，负责各自的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。在地位上，専务要比常务稍微高一点点。

7.社长（しゃちょう）

「代表取缔役社长（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，这里的「代表」是代表公司，比一般的「取缔役」更高。社长对应中文的说法是总经理。

至于会长和社长孰轻孰重，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。

8.会长（かいちょう）

「代表取缔役会长（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是“董事会会长”，相当于“董事长”。

会长一般是从董事会中选出的，很有可能是上任的社长，名望在董事们中很高，一般是个名誉职位。

今天雪美酱就通过它来列举一些日企里常见的职务，再把职位等级从低到高排排顺序，这样以后我们再碰到，就不会搞不清楚啦。

01

主任（しゅにん）

日语里的「主任」和汉语的“主任”意义相差巨大。在中国，单位的“主任”是部门领导，如果是政府机关，“主任”一职即最高领导，如发改委主任、教委主任等。而在日企不然，他们这个「主任」是非管理职务，在一般采取“年功序列”的企业里，一个员工在工作5至10年后就可升至「主任」，这个职务仅比普通职员高一点点。

但要注意的是，某些特定职务也会在职位名称前加「主任」两字，这时候 和上述普通企业的「主任」不同，比如 「主任◯◯官」比「◯◯官」的职位要高，通常被认为在「部・次长」和「课长」的评级之间。

《半泽直树》系列中片冈爱之助所饰演的黑泽，职务就是「主任検察官」。

▲日本法务省官网发布的检察官职位级别图解

02

系长（かかりちょう）

一般企业里最小的一个业务单位称为「系（かかり）」，「系长」就是这个业务单位的管理职务。

这个我们经常能在日剧中看到，比如长达12季的《警视厅搜查一课9系》 『警视庁捜査一课9系』，主角的身份就是 「系长」。

因主演渡瀬恒彦在2017年第12季开播前病逝，实质上的“13季”续作更名为 『特捜9』自2018年播出，现在也要播出第三季了，将于2020年4月8日开播。

03

课长（かちょう）

「课长」是日企里很常见的一个职务，相当于部门主管。一般的企业里都有「课」这个单位，比如「営业课」、「総务课」等，如果企业里有「系（かかり）」这个业务单位，则设在「课」之下。「课长」负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导，和职员最为亲近，描写「课长」的故事也最多。《卖房子的女人》系列日剧中，女主三轩家万智的丈夫 屋代大，便是同部门的「课长」。

和国内的一样，只是职位称呼不一样

日本企业中的职位是怎样分类和排序的？
听到过社长，部长，参事，室长...具体有哪些

日企里的职位名称和权力：
（一）最高层取缔役会：董事会
会长（会长）：是等同于我们所说的董事长,当然这个称呼的日本说法还有一个是“董事长”，可这个说法是出现在台资企业、中国大陆企业（比如中日合资）中的多，其初衷恐怕在于有这个入乡随俗的需要。会长一般是从董事会中选出的，通常可能是上任的社长，年纪和名望在董事们中都很高的，但一般是个名誉职位，有名无实了。
社长：是个和会长难分实权谁大的职位。为什么这么说呢？首先，社长也是从董事中选出的，是一家公司的最高执行长CEO，日本的公司法里没有对这个职位的权责以明确描述，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。前任和现任的区别大家明白那个微妙关系么？所以会长和社长孰轻孰重在公司的情形是各不相同的。
常务、専务：常务和专务在日语里有对应的正式说法分别是“常务取缔役”和”専务取缔役”，简称“常务”、“専务”，于是你就应该清楚他们其实只是董事会里的职位而已，都是董事会委任的，都在负责一定的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。董事会任命的职位由高到低依次是：社长、副社长、専务、常务。

（二）在管理职（管理职）
在管理职位称呼中，从高到低依次是：部长（部长），次长（次长），课长（课长），系长（系长），班长（班长）。
部长：顾名思义，这里是一个部门的头。
次长：在企业中式辅佐部长的职位，一个部门负责人的代理人，相当于副部长也是督导课长的人。
课长：是部门里一个课的负责人。但这里有分两种情况；其一、如果一个公司里单独设有一个课，那么这个职位的人名片上会印成比如：“经营课长”；其二、如果一个公司里的课是设立在部下面的，即这个课长上面还有次长的话，那么这位课长的名片应该“经营课课长”。
系长：和部长·次长这个组合一样，系长也是课长的候补、代理角色。从管理组织的角度来看，系长这个职位是直接对应现场监督的，所以虽然是隶属在课长以下的单位，但对外也有直接如“经营管理部出纳”这样的称呼。也有很多企业没有系长，主任的上一级直接是课长。而在一些钢铁冶炼制造企业干脆是以“挂长”（挂长）这个职位来等同于系长的。
班长：制造型企业还不能不提到班长，这个有时和“担当者”的位子似乎平级的。

（三）其他职位称呼
主任：主任也不大好用英语定位，这个头衔可大可小，但起码是个chief的意思在里面了。
担当：这个职位称呼出现较多，用中国话算是负责人，具体说来就可大可小了。总之明白这个职位在整个体系里是什么地位就好，即低于主任管理职位的。
职长（职长）：主要说建筑行业的现场的操作员的指挥监督。

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金家庄区17839926730： 日本部长是什么级别 - ？
除邦泌特： 问题一:日本公司人员级别:组长、课长、部长、社长、会长,分别相当于我们中国公司的什么级别? 会长:董事长 社长:总经理 部长:某个部门负责人 室长:办公室主任问题二:日本的公司中部长和课长哪个职位高? 部长高,部长相当于...

金家庄区17839926730： 谁知道日资企业里职位大小的排列????? - ？
除邦泌特： 从低到高系长(班长) 课长,部长 常务 专务 社长

金家庄区17839926730： 日本企业的内部职位是怎样的 - ？
除邦泌特： 社长 日本的企业都叫什么什么株式会社 董事会的董事长基本叫社长 董事会是公司的核心 和中国一样 组成没有限制 就和股东一样持有股份 对公司有建议权

金家庄区17839926730： 日本的公司职务是怎样称呼的呢?因为,需要与日本的企业工作上有些事 ？
除邦泌特： 从上到下:会长(かいちょう)--代表取?役=社长(しゃちょう)--专务(せんむ)--常务(じょうむ)--部长(ぶちょう)--课长(かちょう)-次长(じちょう)--系长(かかりちょう) 生产制造业中也设有:工厂长(こうじょうちょう)

金家庄区17839926730： 日企的系长是什么职位? - ？
除邦泌特： 民间日企的职位从上到下一般为: 代表取缔役(会长、社长)、専务、常务、役员、本部长、部长(グループ长)、次长、课长(マネージャ)、系长、主任 公企一般为: 理事长、理事、本部长、部长(主管)、课长(参事)、系长(主査)、主任(主事) 参考资料:查阅资料

金家庄区17839926730： 日韩企业里面的会长、社长、专务、常务、理事分别是什么样的职务?？
除邦泌特： 会长:董事长 社长:总经理 专务、常务:董事(都是相当于股东的职务,但专务的地位高一点) 理事:经理

金家庄区17839926730： 日资企业中,系长是个什么职位啊 - ？
除邦泌特： 从大到小: 部长(部长),次长(次长),课长(课长),系长(系长),班长(班长).社长相当于董事长,课长大约是科长. 系长嘛...大概也就是主任科员级别咯.您仔细看看下面的链接说明.

金家庄区17839926730： 一个企业的各个职位,董事长,CEO,首席执行官这些都是怎么分的. - ？
除邦泌特： 在股份制企业里,董事长最大,总经理总裁和CEO大小类似,在不同企业里大小不同.以下是简介:董事长的英文是Chairman (准确的说是Chairman of the Board),是股东利益的最高代表,它不属于公司雇员的范畴,理论是指公司管理层所有...

金家庄区17839926730： 日资it企业职务排列是不是部长,课长,课代,系长,这样排列的?请 ？
除邦泌特： 韩资是:会长、社长、专务、常务、部长、次长、科长、代理、社员 日资应该差不多.

金家庄区17839926730： 在日本企业中最小的领导职位是什么啊,大概的工资是多少啊 - ？
除邦泌特： 你好! 如果在生产性的日本企业中,最小的领导职位就是科长[或课长];在日本贸易公司中最小的职位是经理. 任何一个外企,企业的待遇关键取决于该企业的性质和所生产的产品. 如果你所在的企业是属于劳动密集型的企业,工资待遇会比较低,同样的劳动密集型企业根据其产品在市场上的情况不同也有所差别!据我所知道的一般在2000---5000. 如果对于高科技型的企业来说,相同的职位待遇会高很多!