法定假日境外出差的问题
差旅费按照用人单位正常出差计算，但应当支付加班费。
劳动者因公出差期间，与法定休假日，其差旅费不会因为是法定休假日有更多支出，一般都是依然按照正常出差标准计算。但是，劳动者因为出差，法定休假日不能正常休息，需要继续完成出差任务，用人单位应当依法支付加班工资。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。
若法定节假日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《劳动法》规定，单位应当支付3倍工资；若法定节假日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，则不能要求单位支付加班费。
多少钱的工资你需要补偿的？不想干了吗？！
能派外出国外长时间公干的，都是重要点的职员。要是涉及金额不大的话，建议你要不是真怄气的话，就当奉献给公司算了。没有大必要较真的。
国庆出差算不算加班费国家法定假日出差算不算加班费
法定节假日出差属于加班，应当按照平时工资的300%计算加班工资。
工作出差赶上法定节假日,是什么情况
做工程啥 的才会吧，一般公司对公司的少有节假日去出差的吧，我一般准备出差就是约上周末的前后两天，正好周末可以玩一下。
财务管理制度
4、 差旅费:各部门根据工作需要,制定出差计划,应注明出差地点、事由、时间、人数、由部门经理审核出差的必要性和借款的合理性、经理签字后交财务付款。各部门经理凭出差报告先由公司总经理审批后方可借款。(所有境外出差必须提前书面请示总经理经批准后方可执行)。 5、 工资、奖金的支出:由公司人事部核准每月考勤,...
节假日出差算不算加班
法律主观：对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为： 1.月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 2....
如果你的男朋友对你说从长假开始到12号我都没空,你会怎么想?
那肯定很生气。国庆本来是人人都放假的时候。本来两个人可以好好的出去玩一下。他突然来一句到12号都没空。会给人一种他不想和我在一起。不想和我出去玩。很明显就是生疏我。肯定就会想他到底爱不爱我。我们两个的感情算什么？
我要出差,不知道住那点的酒店比较便宜,我应该住哪儿?
趣出差的话选择这些比较好 1洲际-智选假日酒店 首先亮相的就是价格最便宜的智选假日酒店,老实话,智...尤其是在一些境外的美居酒店,经常会给你一些惊喜。比如我就在古巴的哈瓦那住过一个有着百年历史的塞维利亚...从宣传语上来看:万怡酒店深切了解商务人士的需要,度身定设称心服务。无限舒畅、全新入住体验是万怡酒店...
公务员公休假中能不能含法定节假日?有什么法律规定?
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。假期计算 病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和...
出差时在途中恰逢法定节假日,算加班么
如果出差还没有结束，节假日在出差之前的行程计划中，一般可以认定为加班，但是，如果按照行程计划安排，出差行程在开始休假的时点已经结束，就不能算是加班。
节假日 出差在路上 有三倍工资么?
2.13属于春节国家法定节假日的第一天，按照国家《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的300%支付劳动者工资。你出差就是属于在工作的过程中所以你公司应该支付你3倍工资，你可以跟公司说明如果不行你可以打电话给劳动...
双休日在出差的路上算加班么
由于节假日日加班就是指用人公司与劳动者协商一致，劳动者在法定节假日或公休假日从事工作。而劳动者在双休日并未工作，只是在歇息，仅是歇息的地方是在异地而不是像一般时间在居所。歇息地址的不一样不可以变成规定支付加班工资的原因。假如出差时间不管能否从事工作都认定为工作时间的话，企业就解决劳动者...
向胜律定： 可以算加班的.《劳动法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
修文县18556331883： 法定节假日在外出差算不算加班 - ？
向胜律定： 加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作.因此出差在外适逢法定节假日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论.若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资,则不能要求单位支付加班费.
修文县18556331883： 法定假日期间在外出差加班时间及加班费该如何计算 - ？
向胜律定： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”你在双休日加班后,公司能够安排补休的,由公司安排同等时间的补休,不发加班工资;确实无法安排补休的,出差在外加班应按照《劳动法》的规定支付你百分之二百的加班工资. 第三,若双休日你并未给公司提供劳动,也就是说你在双休日并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在你的居住地休息.这种情况并不属于加班,公司不需要另外支付你加班工资.所以,你要求公司支付加班工资是没有事实根据和法律依据的
修文县18556331883： 公司总经理宣布提前四天放春节假期,而我在国外一直出差,算不算加班? - ？
向胜律定： 国家法定假日才是加班的计算基础 不再该范围内 属于内部调休 具体需要跟财务商议
修文县18556331883： 申请因私出国(境)一般应利用年休假或国家法定节假日,在外停留期限...？
向胜律定： 出差费单位自己规定,规定有就有,没有就没有,国家管不了那么细
修文县18556331883： 法定节假日的出差补助有300%吗 - ？
向胜律定： 出差补助是没有分节日或假日的,因为补助只是因为作为你办公事期间的食宿以及交通费用的补偿而已. 法定节日的加班是日均工资的300%计发,法定假日的加班费是日均工资的200%计发,节日和假日的区分办法就是国庆七天假,其中1、2、3号是节日,4至7日实际上只是把两个周末凑过来的而已,不能算节日,只能算是假日.
修文县18556331883： 法定假日出差在路上,算加班吗 - ？
向胜律定： 加班是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”.是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间.职工在法定节假日出差在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班.
修文县18556331883： 长期出差遇到法定假日算加班吗 - ？
向胜律定： 长期出差遇到法定假日,只要没有工作,就不属于加班
修文县18556331883： 法定假日出差在外地,但当天无工作安排,怎么计算工资? - ？
向胜律定： 您好,一般出差的工资和平时上班的工资一样,出差加班的也有加班工资;但出差虽未加班,但却占用了劳动者的正常休息时间的(如出差路上所花时间),应给与出差补助.第一种类型,劳动者出差并进行了加班.根据《劳动法》第44条的规...
