在A公司干了4个月，后来又去B公司干了2年，现在想回A公司，A公司会查到我曾经在那干过的记录吗
那要看是什么厂了，可能1000左右吧。
单位应该从用工之日起30日内来办理这些手续，你可以要求单位补交，但这个不应该找仲裁，应该找社保负责投诉的部门或者劳动监察，由他们督促单位给你办理。仲裁一般是处理经济补偿一类的。
会查到的，因为你在A公会做过几个月，一定会有记录的额...要看A公司以前的人事档案有木有记录了 大公司会有 小公司够呛 大公司可能会查 可能忙的没时间查
离职员工都会有记录
不过一般保存不久
可能就半年一年.
你再去A公司完全没问题
一些公司有规定离职多少时间内不能再进这公司
你都过去两年了.
肯定可以
正规的公司都有存档的
我在A公司实习干了几个月,派到B公司上班。工作强度大,不想去怎么办?
不想去就不干了。不干了也会影响个人以后工作的分配或者推荐，职场就是这样的，没有人会顺着个人的意愿的，安排什么必须干什么，没有讨价还价的余地的。
你好我在公司干了4个月,现因生意不好公司要裁员,就把我开除了,我该怎麽...
第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：（一...
在公司工作4个月,一直没签合同,没交社保,现在辞退我,该怎么办
现在按你的情况，完全可以到当地劳动仲裁部门去要求自己的合法权利，有规律的支付宝转账工资可以作为证据之一，最好还要提供你工作时的一些记录作为凭证。如果获仲裁支持，你应当可以得到双倍工资的补偿；同时，社保金也可通过仲裁要求补缴。
关于劳动法问题!请专业人士解答!谢谢!我在东莞市国税局做了四个月...
1、你证明你确实加了班了，然后工资条等发放工资的证据既可以证明是否给你发放了加班工资。没有发放，即属于拖欠。拖欠加班工资没有一到五倍赔偿的说法。每天的加班时间的工资是正常小时工资的150%。2、你提前三十天申请了辞职，单位应当在三十天内为你办理离职手续，4月1日不是休息日。3、员工辞职，...
我刚到一个新的公司,去了4个月,就最近我们主任收的货款在抽屉里放着...
只要没拿，就不用担心。身正不怕影子歪。说不定是主任收货款时，收错了也不一定。
我在公司上班6个月试用期干了4个多月了辞职有钱吗
只要在企业工作过，就算是一天也是可以收工资的。而你做了几个月就更不用说了，除非你们公司有专门规定收工资的问题，不过也只是什么时候收工资和收多少的问题，就算是有规定，还是可以有工资收的。建议您和公司沟通解决，若未果，请收集证据，例如你在公司的工作证据，请劳动局进行仲裁！
请问在厂里干了四个多月了公司领导威胁员工退工,怎么赔偿?
按照政策规定，工作四个月没有补偿，只有发工资，单位辞退政策是工作一年补偿一个月，并领取失业金。
超过试用期四个月未转正被辞退有补偿吗?按多少补偿?是未转正的工资还是...
1、辞退有没有补偿，要分原因 A、无补偿：劳动合同法39条规定+公司不违法的管理制度规定（比如月迟到超过20天）B、协商一致：谈判空间无标准无限制，只要单位和劳动者合意即可 C、N+1或者N：劳动合同法内其他解除劳动关系的条件 D、2N：公司违法辞退 2、N的计算方法：你工作4个月，N=0.5个月平均...
在厂里上班四个月,不干了,场长要扣四个月五险一金。以前一分都没交...
你好，厂长的说法是不对的，交五险本来就是法律规定的用人单位的义务，其不缴纳则是违法行为，你无权要求您退还已缴纳的五险一金费用的。一金是否能取，这个要看当地政策了。
我今年17岁在一个场里上班,做了4个月了不想干了就辞职了,但是到我走...
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要...
枕波复方： 会查到的,因为你在A公会做过几个月,一定会有记录的
和龙市19862172624： 复杂的劳动纠纷问题,哪位高手能帮我? - ？
枕波复方： 你好,这个问题并不复杂.简单的说,你和谁签合同,你就属于谁的职工,也就是和谁形成权利义务关系.你先是就职于A公司,那么你首先应当与A公司有劳动合同,不然你就不属于就职于A公司.那么,A公司后来又把你安排到了B公司,那...
和龙市19862172624： 本人与a公司签订了劳动协议,但一直没有签订书面劳动合同,a公司派遣本人到b公司上班合法吗? - ？
枕波复方： 你与A公司签订的劳动协议是什么内容的,如果内容规定使你和A公司形成劳动关系,那么派遣你去B公司工作是属于劳务派遣,如果发生劳动争议应当由A承担.也就是说劳动争议只能是你与A公司之间发生,你与B公司不存在管理与被管理的关系,你们之间的纠纷也构不成劳动纠纷.
和龙市19862172624： 问:我原来在A公司,后来跳槽到B公司.之前A公司的住房公积金 A公司会怎么处理?能怎么处理? - ？
枕波复方： A公司不能自行处理. 常见的处理方法是: 1.如果你需要继续缴交,则让B 公司进行继续缴交 2.如果你不需要继续缴交,又不需要提取,则不需特别处理 3.如果你不需要继续缴交,又需要全部提取,则由A公司出离职证明,同时提供提取所需的资料则可前往社保局办理提取.
和龙市19862172624： 我在那公司干了很久,后来辞职了,现在又去那家公司会不会觉得很尴尬. - ？
枕波复方： 首先你要将社保手续交到现在公司的人力资源部门,不需要你自己去查具体的补充额度,我也出现过这种情况,公司人员会根据你的情况咨询社保部门,比你自己去办有效率的多,有两种补充方式,第一种是公司通知你具体数额,你去社保局直接填表补充进行,第二种更方便就是将差额直接存到你现在的工资卡里,由公司和社保部门进行协调划款,当然这要看你公司人力资源的工作到不到位了,不过一般都是第一种,让公司咨询,你直接去社保局办理更多一些.
和龙市19862172624： 我有个天津的朋友,他在A公司干了不到半年,又到B公司干了不到快一年,请问他能取失业金吗?目前他没工作,天天在家？
枕波复方： 按规定他可以另一个月的失业金,到交费地的失业机构领,我的回答你还满意吗,
和龙市19862172624： 我本来在公司A部门的岗位工作,后来因为形势不好被借调到公司B部门的岗位工作,没有签转岗协议 - ？
枕波复方： 按照《劳动法》之规定,在同一个公司的前题下,转岗转部门,如果工作内容相同,工作时间及薪资福利等方面都与之前的岗位或部门相同的话,合同可以不用转或重新签订,但如果有合同内的任何方面变动,当在转岗后的一个月后重新签订劳...
和龙市19862172624： 劳动合同没到,A公司转签B公司,A公司合同期之前B公司的待遇和A公司一样,A公司应该给予补偿么? - ？
枕波复方： 劳动合同没有到期,单位把人事管理外包其他单位,那么就是终止劳动合同,要按照劳动合同法规定,原单位要支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
和龙市19862172624： 之前在A保险公司做业务员,后来不干了,没有办离职.现要去B保险公司做内勤,如果A公司暂时不离职,去 - ？
枕波复方： 不行的,不能同时与两家单位有劳动合同关系,新单位无法办理社保
和龙市19862172624： 我的报到证上派往的是A公司,但后来我去了B公司,并且把档案也交到了B公司,这样我能在B公司上保险吗? - ？
枕波复方： 可以,只要把报到证拿到学校去改地址到B公司,档案就发到B公司了.给B公司你的身份证就可以上社保了.
