成都事业单位参公后专业技术人员怎么套改

求事业单位专业技术人员参公后工资套改的依据和政策。~

无行政职务的市、区属参公单位人员：我们这里副高职称套改为正科级，中级职称和工龄较长的初级职称人员套改为副科级。

您好，我想询问下关于“全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定”里面的：“第十二条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20％的比例计算。”这里面的“经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理”，“单位出资培训”这话有什么含义么？公司内部针对应届大学生新员工的入职基本行业技术知识和公司文化等培训，为其近三月，这算不算“单位出资培训”？情况：与公司签订合同五年，违约要求赔偿培训费用违约金一万。请帮助分析这种情况是否合法，是...我在五年前与单位答订离岗侍退协议协议明确规定遇国家正常调资按在岗人员刅理现在单位把我工资按退休人员办理只发生治补贴不参加绩效合理呜

参照公务员事业单位科技工作者工资套改显失公平。今年山东省一些执行政府机关职能的事业单位开始划归公务员管理即工资套改参照公务员按行政级别进行套改。 　　这样对一些原来只走职称道路的拿职称工资的科技工作人员是显失公平的：因为这次套改没有按与职称对应的行政级别相应套改，而是一刀切地：凡是没有行政级别的统统按办事员或科员套改！这样这些原来只套职称工资而没有挂上相应行政级别的初、中、高级职称的工作人员的工资就倒退了几个档次。例如，初级职称历来都套副科非领导职务级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资也倒退了一步或二步；其次，中级职称历来都套正科非领导职务级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资也倒退了二步或三步；最后，高级职称历来都套副处（非领导职务）级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资就分别倒退了三步或四步。　　据初步测算，套改后这类人员的工资都不同程度地降低了很多：初级职称的普遍降低了100多元；中级职称的普遍降低了300多元；而高级职称的则600多元。这是明显有失公平的！
　　以前，事业单位执行职称工资制度时，人事部门都号召大家走职称工资道路，不要去挤“官道”（即走行政级别工资），大部分老实人安心职称工资而没有设法去争取相应的行政级别；结果被这样的“参公”套改狠狠地宰了一刀！　　本来，“参公”套改完全可以按历来的做法套上相应的级别的，但人事部门却说“没有文件依据”，而这样宰了这些人一刀的，就有文件依据了吗？难道这些经过严格的评审，有着贡献、或经过严格的统考得来的技术职务不正反映了能力与待遇相对应的体现？“参公 ”之前他们是人才，“参公”后他们就不是人才了吗？假如，他们一开始不是走职称道路，而是走行政级别，那末我相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在办事员或科员这一职务档次上吧。　　这样的“参公”套改真是大大伤害了一大批知识分子！大大挫伤了他们的工作积极性！
　　现在，离退休金的计算方法都尽量地就高不就低，而“参公”的工资套改却如此惨痛的向这知识分子大割一刀，能不留下一定的隐患吗？难道这就是党的“十七大”会议精神的指导思想？
　　
　　 可怜我们这些基层的所谓知识分子，奋斗几十年，一夜会到解放前！这公平吗？以人为本，党的政策就是这样体现的吗？
　　
　　 强烈呼吁：政府尽快出台合理的“参公”工资套改文件，尽快解决技术职务人员的待遇问题！恢复原来相应的套改级别。这是一个众多知识分子关心的大问题。

坚决赞同，应该联名上报国务院。

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马村区13411067237： 事业单位改参照公务员后如何套改工资,比如中级对应什么级别 ？
楚娟宜欣： 套改按实际情况比照同等人员进行,举个例子,你是一个本科毕业生,工作10年,现在是四级职员,那么就按照同等的公务员套,也就是按另外一个本科工作10年同等职务的人员套,而职务就是按级别,4级职员有正副科级,所以看具体职务. 公务员工资于职称不挂钩,不同于事业单位,事业单位工资有管理人员工资(职员)及专业技术人员(职称)工资两类.但公务员是不按职称套的,因此只能对应你的职务套改,如你原来是一个相当于科级单位的事业单位主领导,那么就是对应科级,不管你是高级职称也好,还是低级职称也好,都没有关系.

马村区13411067237： 事为单位参照公务员管理以后,原有的技术职称有用了吗? - ？
楚娟宜欣： 如果单位被定为参照单位了,那你的职称就不和你的工资挂钩了,而要从新进行套改,公务员系列的工资标准是按照你的级别来套改的,如果你没有什么具体职务的话,那你将被按照科员来套改工资.

马村区13411067237： 事业单位改参照公务员后如何套改工资？
楚娟宜欣： 事业单位和行政的工资结构不一样,有的津贴补贴行政享受,事业没有.而中级职称的工资标准比副科还高,低于正科.你从专业技术中级调到行政科员,工资当然要低了,

马村区13411067237： 事业单位转参公后管理岗和技术岗人员都能转 - ？
楚娟宜欣： 专业技术岗可以转成管理岗.所谓管理岗就是从事管理工作的.一般来讲,单位会对管理岗位的人员的管理技能有要求,因此,就看你是否适合作管理,或者说单位是否愿意让你从事管理工作. 应该说,专业技术岗位的单于要高一些(同级别的话). 在专业技术岗位的年限不能计入管理岗位工作年限,这是分开算的,按实际计算的.

马村区13411067237： 参公事业单位是否可以享受专业技术职称,与工资挂钩我是一名在县级行 ？
楚娟宜欣： 不能,参照公务员管理事业单位工作人员,经过登记后,只能执行公务员工资结构.相比较而言,如果行政职务在正科以下的,不如副高职称工资高.副高相当于副处级标准.

马村区13411067237： 机关事业单位专业技术人员怎样晋升 - ？
楚娟宜欣： 事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗,专业技术岗的人员晋升主要通过评聘职称.专业技术岗分为13个等级,其中1-7级为高级职称,8-10级为中级职称,11-13级为初级职称.事业单位试用期为专技13级,转正定级后一般为12级,然后工作...

马村区13411067237： 参公单位干部身份和专业技术类工资哪个高 - ？
楚娟宜欣： 参公管理的干部,可以是正副股级、正副科级、正副处级、正副厅级、正副部级,国家级应该就没有了; 专业技术:助理工程师、工程师、高级工程师(好像还分两类). 两者没有必然的可比性 一般情况下,高级工程师可以享受处级待遇.

马村区13411067237： 成都市金牛区机关事业单位编外聘用专业技术人员待遇怎么样 - ？
楚娟宜欣： 待遇不错的,工资比一般国企要高,考试报名条件也很严格,试用期3个月,是签合同的.编外聘用人员实行年薪制,其中:电子商务(软件及信息服务)政府雇员年薪不低于人民币6万元,规划管理、规划设计政府雇员年薪不低于人民币8万元,最高的金牛区财政局的,年薪10万以上.另外还有养老、医疗、生育、工伤、失业5个社保待遇. 祝你能考上.

马村区13411067237： 参公事业单位能发放职称补贴吗 - ？
楚娟宜欣： 担任专业技术职务的,可以发放职称补贴.

马村区13411067237： 事业单位参公后,工人身份能否评职称 - ？
楚娟宜欣： 首先,评职称是事业单位才有,这个人事局的人已经回答了. 其次,事业单位变为参照公务员法管理的单位后: 1.原来的技术岗位人员将全部转变为公务员岗位的非领导职务,一般为科员; 2.管理岗位的人员,按原级别保留;也可以全部免除...