选调生到基层工作后，会遇到许多预想不到的困难，你如何面对这一问题？

选调生 就业推荐书的个人求职意向及态度怎么写啊~

个人意见是，填写具有挑战性的岗位，并不一定要填出具体的岗位名称，主要强调具有挑战性

没有专业限制。
选调生报考条件：（以2017招考条件为例）
1.政治素质好，能够坚持党的路线方针政策;

2.品行良好，作风端正，遵守纪律，服从组织安排;

3.事业心、责任感强，自愿到基层一线和艰苦地区工作，具有较强的组织协调、文字写作和口头表达能力;

4.具有大学本科及以上学历，能够如期毕业并取得相应学历、学位证书;

5.具备下列条件之一：(1)中共党员(含中共预备党员);(2)在院(系)及以上党(团)组织、学生会(研究生会)或班委会中担任过学生干部，且任职时间连续满1年以上(以聘书或任职文件为准)(3)获得院(系)及以上“三好学生”称号;

6.大学本科生不得超过24周岁(1993年6月30日以后出生)，硕士研究生不得超过27周岁(1990年6月30日以后出生)，博士研究生不得超过30周岁(1987年6月30日以后出生)。大学学制5年或以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年年龄相应放宽1岁(年龄计算截止日期：2017年6月30日);

7.身体健康，满足基层工作需要;

8.其他条件。

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干部素质是要点。这是所指的干部素质，更多的是干部的个人魅力，干部在群众中的威望、取信度。年初，我随镇上驻村干部下村了解农村合作医疗推行情况，发现其中一个社完成情况相当好，9xxxx的农民参保，剩下没参保的是外出联系不上的，而另一个社却恰好相反，参保率不足2xxxx。为了摸清情况，我们走访了两个社的农民，前一个社的社员对他们的社干部评价高，他们很相信干部传达的政策，所以也很支持他的工作。而另一个社的社员谈及社干部时却很不屑，说他们经常上他的当，曾经因为他的原因损失了多少多少，所以，他们基本不响应社干部号召的。由此我认为，一项政策推行的顺利与否，跟最基层的政策宣讲员在群众中的信任度有密切关系，村社干部是政策在基层推行的关键因素。
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围绕参选大学生择业目的、动机的阐述，侧重考察面试者的语言表达能力。

有个经历值得学习： 2005年8月，因组织上的需要和工作安排，我到镇计生办进行为期一年的基层锻炼。在此过程中，我坚持“多观察、多思考、多总结”的工作方法，努力使自己能尽快尽好的掌握基层实际情况，提高工作能力，高标准达到组织及自身对基层锻炼的工作要求。我将此段工作体会总结为“两点一职责”：
群众工作是重点。我在工作中发现，乡镇工作绝大部分是需要直接面对农民群众，与群众面对面的做工作，因此个人认为，了解群众意愿，并解决群众问题是乡镇工作的重点难点。在农税取消后，农村的难点工作也落在计划生育工作上。我在走访调查中发现，群众的生育愿望大概如下：多数希望有xxxx孩子，少数希望xxxx，极少数希望多个。分析群众不愿只有xxxx孩子的原因：一是溺水，交通事故等意外；二是生病或早亡；三是部分群众养儿防老，多子子福的旧观念；四是部分家庭仍缺劳动力。面对这些现状，国家、市、区层层都制定了相关政策予以解决，比如积极发展生产、完善社会保障体系，给落实国家政策的群众奖励、补助等。而乡镇基层这块的任务便是到群众中收集信息，深入了解群众情况，将信息整理反馈上级单位，再将上级政策传递给群众。在政策宣讲过程中，除应采用多种形式的载体宣传手段外，干部的讲解为重要。群众在理解一项政策时，难免断章取义，狭隘的看问题，理解能力也有限，利民政策到了群众心里或许变了味，此时，干部的理解和耐心细致的讲解显得犹为重要。 干部素质是要点。这是所指的干部素质，更多的是干部的个人魅力，干部在群众中的威望、取信度。年初，我随镇上驻村干部下村了解农村合作医疗推行情况，发现其中一个社完成情况相当好，9xxxx的农民参保，剩下没参保的是外出联系不上的，而另一个社却恰好相反，参保率不足2xxxx。为了摸清情况，我们走访了两个社的农民，前一个社的社员对他们的社干部评价高，他们很相信干部传达的政策，所以也很支持他的工作。而另一个社的社员谈及社干部时却很不屑，说他们经常上他的当，曾经因为他的原因损失了多少多少，所以，他们基本不响应社干部号召的。由此我认为，一项政策推行的顺利与否，跟最基层的政策宣讲员在群众中的信任度有密切关系，村社干部是政策在基层推行的关键因素。
工作辛苦是职责。基层工作过半时间都在“下乡”，不管是天晴下雪还是远在深山，该做的“活路”还得做。一旦进村入户了，三餐也没有了定时，下午3点吃午饭，8点吃晚饭也是再正常不过。我曾跟随同事调查了一户最远的计划生育对象户，我们走路来回近5小时。我在感叹自己走得想哭的同时，也觉得这样的距离成了那家人离小康生活的距离。进村入户虽然让我担心走田砍会有可能掉下去，也可能突然下雨把自己淋湿，更要为自己多准备几双结实的鞋子，但当我跟那些热情淳朴的农民交谈时，一切都无所谓了。
短暂的一年锻炼结束了，可是给我留下了很多东西。我学会了如何做好群众工作，如何能更好的贴近群众，如何把握工作方向，如何评判工作好坏等。我将这段经理视作一笔宝贵的人生财富，我相信它将指导我在今后的工作中发挥所长，更好的服务人民群众。

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喀什地区18950173447： 一.到基层工作后,会遇到许多预想不到的困难,你如何面对这一问题? - ？
皮薇复方： 一、遇到困难是正常的,要正确面对困难.对于一个新进的工作人员来说,到一个新的工作环境一切都是新的,无论是从人际环境还是工作业务知识等来说,都是一个全新的开始,都得慢慢的摸索着来,困难肯定会有的,但总是暂时的. 二、要加强学习,积极应对困难.进入新的工作环境,特别是基层,需要处理的工作很多,涉及的内容方方面面,头绪多、任务重、要求高,就需要新进人员扑下身子、甩开膀子、蹲下身子、放低调子,认真地学、扎实地干,把困难作为力量,不断推动工作进展. 三、要及时进行总结反思,自我提高.不断提高工作效率,特别轻有经验的老领导、老同事进行指导,提高自己的工作水平. 祝你好运fwt

喀什地区18950173447： 选调生过了五年以后会怎么样 ？
皮薇复方： 一般情况下,选调生工作了五年都会有比较不错的发展,因为选调生是在公务员选拔的基础上产生的,经过几年的基层锻炼都会被提拔到各级党政机关从事领导或管理工作,所以选调生工作五年以后的发展都是非常不错的 选调生过了五年以后会怎么样 选调生如果过了五年仍然没有被提拔,那么基本上就没有前途了.因为选调生在工作之处就会被组织认为重点考察的工作对象来进行培养,通常在三年之内就会进行提拔,如果时间超过了五年,说明选调生的各方面的表现都不符合其他的要求.所以后期没有任何前途.

喀什地区18950173447： 关于选调生滴滴 - ？
皮薇复方： 选调生是公务员,并且与通过正常招考被录用的公务员有不同: 1、选调生没有一年的见习期,工资直接定科员二级.而招考录用的公务员,第一年是见习期,只有见习期工资,第二年才定级,定科员二级. 2、选调生当年参加单位的年终考核...

喀什地区18950173447： 选调生的利与弊.具体. - ？
皮薇复方： 利:解决编制,赚取基层工作经验,如果有关系的话,不到一年就能被借调入市政府或者其他好机关单位. 弊:如果混得不好,在基层呆两年. 貌似这东西没什么弊端,关键是挺难考的,考上了还是很不错的.

喀什地区18950173447： 为什么建议不要考选调生?？
皮薇复方： 虽然选调生属于公务员编制,但选调生有不少坑,其中多数是因为基层苦累的问题.因为选调光环的存在,领导对工作的要求也高,压力很大,而且选调上岸后都要经过两年基层锻炼期,条件比较艰苦. 不过,选调生还是有很多优势的,选调生作为公务员储备干部培养,晋升相对其他普通公务员自然快一些.选调生录用后需要到基层进行1-2年锻炼,试用期1年,1年后定级.一般本科生任命为科员,硕士研究生任命为副主任科员,博士研究生任命为主任科员. 而且,比起普通动不动就是五年服务期的普通公务员岗位,选调生是没有这种服务期限的.就算在职期间想调岗,还可以通过遴选等方式进行.值得一提的是,在遴选考试中,选调生也比普通公务员的优势更大.

喀什地区18950173447： 选调生前景 - ？
皮薇复方： 一般而言,发展前景还是不错的,不过需要看个人的综合素质和人际关系能力. 选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部,而招考录用的公务员,是普通的机关工作人员.选调生提拔速度比公务员快得多,一般本科毕业定科员,硕士定副科,博士定正科.我国干部队伍中,许多年轻有为的领导干部都是选调生出身.所以,组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”.选调生的提拔一般采取借调方式,借调满一年可转入借调单位,有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔,借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内.

喀什地区18950173447： 选调生前途真像宣传的那么好吗 - ？
皮薇复方： 当然是忽悠你的.怎么说呢,选调存在一点前途,但是到了正科你在要往上升,我觉得就是考人际关系了.选调里面有关系的多的是

喀什地区18950173447： 浅谈如何做好一名合格的选调生 工作心得 - ？
皮薇复方： 一、认识自我,摆正位置,努力适应新角色新岗位新任务. 踏出校园,步入社会,直接进入乡镇任职,学校环境与社会环境的明显差异是每一名选调生都共同面对的境况.如何尽快的摆正自己的位置,调整好自己所要担当的角色是大家所要面对...