我想多加班，但公司说按劳动法每个月不能超过36小时？
如果是劳动者自愿并且和单位商量好了可以加班，《劳动法》没有规定不可以加班。超过36至于有没有加班费看单位的规定，但一般单位只要加班都会有加班费。
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
参考资料：中国法院网：《劳动法》
1、每月加班超过48小时的话，是不符合劳动法的规定的。
2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律保护劳动者的身体健康，保护劳动者的休息权，对加班有严格的限制。按《劳动法》第四十一条规定，公司因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应予劳动者和工会协商，每日延长工作时间一般不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司不安排劳动者多加班符合法律规定，对劳动者非经用人单位安排加班，不受法律保护，公司可以不支付加班费。
公司是对的 即使不让你加一小时班 也合法
劳动法
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
从法条的意思上看，是针对用人单位不得延长劳动者的工作时间。
你所说的情况是你自愿延长工作时间，不属于用人单位安排延长劳动者工作时间的情形，是合法的。
不过，为了避免纠纷，稳妥起见，如果你自愿加班的话，可以向公司出据一份书面的申明，申明自己是自愿加班，公司并未违法安排延长工作时间。
不会，只要没人告发
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崇明县15669735528： 每月超出多少小时算加班 - ？
令霄和血： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
崇明县15669735528： 劳动法规定每月加班不超过多少小时 - ？
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崇明县15669735528： 劳动法规定员工一个月加班不得超过36小时,周末加班是200%的工资,就等于加一小时等于两小时,我想 - ？
令霄和血： 用人单位每月安排加班时间不超过36小时,是指实际工作时间,不是按支付加班工资比例进行折算的时间.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
