视频面试有什么好处
1、提高招聘效率
跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频招聘可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。
2、提高求职成功率
由于视频面试可即时将个人图像及声音传送招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试做到了即时了解对方的优点，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。
3、足不出户完成面试
越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频面试通过异步视频就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。
4、覆盖面广
视频面试可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。
二、视频面试的弊端
1、不利于考察
与线下面试相比，视频面试远远没有“面对面”的沟通那么有效。作为一个企业，在面试中需要考察应聘者的整体仪表、表达能力、应变能力和心理素质等，但视频面试时，招聘者看到的仅是应聘者的头像，虽然可以听到其声音，但却无法做到传统面试那般全面，这将会给面试工作带来许多误差。从某种程度上讲，考官需要的是直接接触以及细致入微的观察。人与人之间“面对面”的直接交流是视频面试无法替代的。
2、面试情景限制
在招聘工作中，往往会遇到一个岗位有数以百计的人应聘的现象。因此，为了更好地进行筛选，招聘单位经常会用一些情景模拟、小组讨论甚至游戏测试等面试方式。但是，现有的视频面试一般是“一对一”的，无法做到这一点。
3、诚信保障缺乏
就目前来说，视频面试还缺乏诚信保障。视频面试只能看到应聘者的一个头像，失真性和片面性较大．并且有可能出现在摄像头范围之外有人帮助的情况。同样，对应聘者来说，面对着冰冷的机器，并不知道真实的面试情景，对应聘的企业缺少全面了解，也有可能上当受骗。
4、存在技术要求
此外，运用视频面试进行招聘还会遇到操作过程复杂、对资源配置要求较高等一系列技术性问题。
视频面试有什么好处
一、视频面试的好处1、提高招聘效率跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频招聘可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。2、提高求职成功率...
视频面试有什么优势?
1、成本。不仅可以为企业降低现场招聘成本，也可以同步减少求职者的交通和时间成本，不同来回奔波。这样，企业一天能邀约面试的数量，能最大化。而求职者能参加的面试也会更多，且没有太大的成本负担。2、省力。比如daydao视频面试，除了提供无接触招聘的便利，有些功能，比如前期利用ATS+RPA自动下载、筛选...
网络视频面试好处
它允许求职者在家中或市内进行，消除了地域限制，省去了来回奔波的劳累，就像与网友进行QQ视频聊天一样轻松自在。这种面试方式尤其适合大学毕业生，许多企业，如东莞某服装制造企业，已经开始利用在线视频招聘功能进行面试，提升了人力资源部门的工作效率。在当前就业形势严峻的背景下，网络视频面试的实用性得到...
视频面试有什么优势?
视频面试利于节省双方时间，提高效率 对应聘者来说，这种面试方式可以极大地节省应聘者的时间和费用，并且提高找到工作的速度。应聘者去一个公司面试，可能会因为距离而非常麻烦。视频面试只在家里就能进行，极好地解决了路程远的麻烦，而且节省了路费，更重要的是节省了宝贵的时间。据记者调查，在大学生中，...
企业反复面试求职者有什么好处?
通过反复面试，求职者可以更好地了解企业的文化和价值观，以便更好地适应新的环境。此外，在反复面试的过程中，求职者也可以对自己的缺点进行更深入地思考，并在之后的面试中进行改进。然而，反复面试也存在一些负面影响。一方面，过于频繁的面试会降低求职者的积极性。二方面，反复面试也会给企业带来不必要...
报告显示求职者普遍认为视频面试更高效,你更愿意参与线下还是线上面试...
我更愿意参加线上面试，因为线上面试更加方便，效率也更高。也有更多的时间准备。
掌握线上面试技巧一点都不难?
视频面试的好处在于，可以打“小抄”，在手机屏幕或者视线正前方准备一下带有关键词的小抄，还可以把简历放在手边随手查阅。但是需要注意，小抄的数量不可太多，只能是一些关键词的提示，照本宣科的大段文字阅读非常有可能被面试官发现哦。但是面试者还是要努力提升自己的能力，做到“问啥啥都会”的程度。...
网络视频面试的好处
网络视频面试视频面试可以适应现代社会快节奏的生活方式，同时更加便捷而又有新意，是一个不错的选择。在视频面试中，你只需轻轻点一下鼠标，借助网络视频交流的简单工具(例如摄像头、耳麦)，利用网络的多功能化，就能实现个人和企业信息的相互传递和交流，完成招聘过程。应届毕业生明术虽然没有使用过这种...
51视聘中的录制“视频简历”有什么好处?
a.提高招聘效率通过视频，可以节省大量的时间成本。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频面试可以直接与求职者进行面对面沟通，不会因为时间成本高而放弃面试的情况。视频可以即时双方互相了解。b.提高求职成功率，由于视频面试可即时将个人图像及声音传送招聘单位，通过视频面谈招聘...
一家公司需要几轮面试?
4. 多轮面试可以增强公司品牌和形象公司招聘环节是对外宣传的一个重要环节。通过让应聘者感受到公司严谨、专业的招聘流程和良好的企业文化氛围，可以提高公司对外形象，吸引更多优秀人才的加入。同时也有加快团队内部凝聚力的效果。综上所述，多轮面试不仅有必要，还能为公司和应聘者带来很多好处。当然，在...
安庭活血： 视频面试主要用于空间场景不合适的bai时候,还有就du是面试者过多,时间安排不过来的时候,视频面试节约了zhi招聘dao方和被招聘方的成本(金钱、时间、精力),因此越版来越受hr欢迎 目前支持视频面试的有钉钉、daydao等软件权
如东县13019828522： 与传统面试相比,视频面试有什么好处? - ？
安庭活血： 视频面试的优势主要在于异地面试,比如在异地开立分公司,招聘在条件允许的情况下就不用去异地现场面试了,省去了人力成本,提高了工作效率
如东县13019828522： 51视聘中的录制“视频简历”有什么好处? - ？
安庭活血： a.提高招聘效率通过视频,可以节省大量的时间成本.传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通,而视频面试可以直接与求职者进行面对面沟通,不会因为时间成本高而放弃面试的情况.视频可以即时双方互相了解. b.提高...
如东县13019828522： 51视聘的优势是什么? - ？
安庭活血： 最大的优势在于“视频简历”与“视频面试”.“视频简历”能够直观地了解招聘企业的真实工作环境,公司前台,公司氛围;能够将求职人才的才艺特长、音容相貌直观地展示给招聘企业.这是传统简历无法做到的!“视频面试”能够跨越时间与地点的限制,第一时间解决“找工作”与“求人才”的需求.
如东县13019828522： 一见招聘视频口令面试有什么优势?和普通招聘投简历有什么不一样?？
安庭活血： 一见招聘视频口令面试一问一答,颇类似视频聊天,可以通过摄像头看见对方的头像和表情,也可以通过耳麦对话.视频面试免去了求职者和企业的奔波,提高了企业HR的工作效率
如东县13019828522： 招商银行视频面试难吗? - ？
安庭活血： 没有哪个面试是容易过关的.视频面试倒是有一个好处,就是允许你比正常的面试多一些表情和停顿时间.所以好好利用这个优势,问题经过思考再回答.确保一直对着屏幕微笑(这个微笑要比实际见面时的微笑再明显些),毕竟通过镜头看人会显得有些呆板,所以面目表情可以幅度稍大些.
如东县13019828522： 视频面试 - 搜狗百科？
安庭活血： 两种都是面试的形式,与被能否成功应聘的机率无关,那是应聘者心理作用.其实只要准备充分,无论哪种形式,机率是一样的.
如东县13019828522： 视频面试效果好还是当面面试好呢?求解!十分感谢 - ？
安庭活血： 我也曾经安排对应聘人员的视频面试,我觉得效果还是不错的.我当时场景是这样的:由我主持,一位总助以及两位部门经理在侧辅助和协助评估.因此,我认为你只要做好充分准备,视频面试也没有问题.
如东县13019828522： 谈一下您对视频简历的看法以及必要性 - ？
安庭活血： 什么是视频简历 视频简历,顾名思义就是把个人情况和才艺通过电视图像的方式录制下来,作为影视资料提供给招聘者.在视频简历中,毕业生应 该主要介绍用人单位关心的问题. 同时,视频简历的制作过程并不只是单纯地制作视频记录,而...
