如果在校生参加暑假工，用了长期工的身份，公司缴纳了五险一金，会影响应届生身份吗？
另外，公司为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，不会影响员工的应届生身份。暑假工期间，企业仍然需要按照规定为员工缴纳五险一金，确保员工的合法权益。
需要注意的是，不同公司和行业对应届生的定义可能有所不同，具体情况需要参照相关规定和政策。
15岁能打暑假工吗
一、暑假工合法吗 1、暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，学生可以在暑假的时间去参加一些有偿工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止...
我是一个中专在校生,暑假做什么工作比较合适呢
女生也可以去饭店当服务员或发传单，但是你们这个年龄的女生在社会中有诸多不便，有时会受到骚扰，需要格外小心。我14岁，女，想去做暑假工，做什么工作比较合适 去超市卖东西或酒楼端菜，这样可以看到人生百态。在校生夏天做什么工作比较好？ 上身烫金的黑色T恤是通杀，腿细的穿超短裤或超短裙，配...
未满16岁可以打暑假工么…
有些学校当放暑假或寒假时，初一呀（六年级等...）或更高的年级，学校会给他们发通知的，建议他们如果有同学想在假期里打工的可以去哪里（有些学校而已）。有些学校是没有的，学校有建议你去哪里你可以听学校的建议，但学校没有，你可以去看看哪里招工的，跟老板谈谈。现在假期里，都会有店铺招学生...
在校大学生打暑期工 怎么写简历
简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看...
暑假工要签劳动合同吗
因此，有一些企业钻空子，有意拖欠、克扣暑期工的工资，不给其提供相应的劳动福利待遇，发生工伤时也不给予补偿，以试图降低企业的用工成本，减轻责任，由此引发诸多劳动权益纠纷案件。按照劳动部门的意见，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，暑期工属于参...
暑假工受劳动法保护吗
暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。关于工资，纵观现行法律，暑期工...
暑假工心得体会300字
在酒店打暑假工期间,曾有一段时间,我发现自己的想法和观点是如此的幼稚,不过后来我就慢慢放开了。在大学里,我们只是一张白纸,只有通过实践才能体味社会和人生,在前台这个不起眼的岗位,我能够感受到社会上的人情事理,我在一点点的积累社会经验和学习处世之道,了解人际关系的复杂,这是整个打暑假工实践过程中最宝贵...
暑假工被辞退怎么办
法律分析：因为你们打暑期工这种在校生，在法律上有个定义，叫勤工助学。如果用人单位解雇你，你就可以带着学生证或者学校的开学通知书，到当地的劳动部门信访投诉就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
七月打富士康的暑假工,借同学的身份证会查出来吗?会不会有什么辨识_百...
其次，今年暑假工查的比较严，因为暑期结束，如果大量离职，对富士康的产能会造成较大影响，所以今年富士康限制暑假工入职，23以下需要提供不是暑假工的证明，比如之前工作的劳动合同、离职单、薪资单、社保卡、退伍证、银行工资流水账等。最严格的是还会查询学信网。总之，今年的在校生暑假工非常不好进。
暑期工受劳动法保护么?
劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资...
田师舒瑞： 有的,暑假工相当于临时工,临时工只要做一小时都有钱的,这放心,不过可能在要工资时会有点麻烦这是真的
南明区19135023037： 我是大学生,暑假期间以长期工身份进入工厂打工,并签署了劳动合同,干了二十多天提交了辞职信,准备三天 - ？
田师舒瑞： 你好,我来回答你.根据你的描述,你的做法确实不妥,首先你以长期工的身份与公司签订了合同,但实际上你就是暑假兼职,所以你自身存在欺骗公司.另外,但从我国的《劳动合同法》来看,员工需要辞职的,要提前一个月通知公司即可,也就是说你今天说我要不干了,就要干满下个月才行.当然你要是硬说不干,直接走人,公司肯定也没办法拦你,但是问题就是公司不会给你工资.欢迎追问.
南明区19135023037： 我是学生挣钱不易请回答我!我暑假打工进电子厂,以长期工的名义进去的,用的别人的身份证,今天已经干到 - ？
田师舒瑞： 没必要死认身份证,(有没有年纪小的,)你就找劳动局,告诉你们组长,从事的详细工作是什么?(有没有粉尘,有毒化学品)
南明区19135023037： 我是学生,出去打暑假工,签下长期工的合同(从2015.6.30到2016.6.30),今天刚签下, - ？
田师舒瑞： 如果没有过试用期,随时可以提出辞职; 如果已过试用期, 需提前30天通知辞职
南明区19135023037： 我是暑假工..但是是以长期工的名义进厂工作的..做了两个月想辞职工厂要扣工资..我没有签做多长时间 - ？
田师舒瑞： 你好!根据你的描述,解答如下:你正常履行离职手续,工厂就没有理由扣你工资.试用期内,你提前3日跟工厂说就可以了,不是试用期,提前30日向工厂书面提出辞职.附法律规定如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因你提供的信息有限,我们给出上述解答仅作为参考,如仍有进一步咨询的需要,建议电话和我们联系或者在当地找律师见面沟通.找律师,去大森,大森律师,你身边的法律专家.
南明区19135023037： 我打暑假工没人招 不得不说成做长期工 做了一个半月工资有领吗? - ？
田师舒瑞： 暑假工当然不会有公司要啦,不过你以长期工身份进入,然后过两月找个借口出来也是可以滴,公司一般不会拖欠工资的,离职后会结算的!
南明区19135023037： 去打暑假工,公司只收长期工,公司会通过身份证查到是否是学生吗? - ？
田师舒瑞： 可以查到的.你可以通过学校介绍或者是亲戚介绍招暑假工的厂里看看,不过去体验一下生活也是很好的锻炼.
南明区19135023037： 以长期工名义打一个月暑假工,8月底辞职有工资吗? - ？
田师舒瑞： 要赔违约金的.这种方法不可取.
南明区19135023037： 暑假工通过中介以长期工进入公司,但是里面说是如果发现是学生公罚钱2000快开学了,该如何辞职公司 - ？
田师舒瑞： 回家结婚~,,相亲..总之一口咬定自己不是学生!他们那是吓唬学生的
南明区19135023037： 我是暑假工,以长期工身份进的厂,与厂里还签了保证的,到时厂里不让我辞职或是不给工资怎么办! - ？
田师舒瑞： 1,合同不是卖身契,现在都提倡自由择业,任何企业都不能以协议未到期来禁锢求职者离职(违反求职者择业自由了);2,每年暑假期间也都是工厂头疼的时候,如果不招聘暑假工就得识别出哪些不是,可求职者如果死扛着工厂方面就会很被动的,让求职者签订保证书,又不能以此作为不让求职者离职的理由;综上述:如果到时候不让离职,或者离职不给工资,可以向劳动部门投诉的~
