如何谈薪资
1、摆脱心理困扰，直面谈薪问题
相信很多刚迈入职场的伙伴，会害怕跟HR谈薪水，不敢、不会、也不愿谈薪水，一是怀疑自己的能力，害怕自己不值自己所评估的薪水；二是害怕低估自己，导致最后吃亏。
这一切的根本就在于自己不了解自己的真实水平，自己到底在行业中占据怎样的地位，因此也就不了解目前在市场上的报价，最终产生怯懦心理。
如果你想摆脱这样的心理困扰，就需要你站在企业的角度思考薪水问题，既要考虑内部的公平性，也就是了解你所求职的企业的薪资框架；还要考虑外部竞争性、整体行业水平，当你对薪资有个清晰的判断和了解后，谈薪问题就你迈出了成功的一大步。
怎样判断自己给自己评估薪水呢给你三条评估建议：
1、了解行业工资梯度
现在有很多求职类网站、数据网站，都能看到企业的工资信息，比如：招聘网站的岗位薪酬平均值，了解相关企业的平均工资。还可以到部分职场社区，查看很多人爆料出来的工资。
当然有些是真实的，有些是编造的，你需要结合自己求职过程中的面试经验，做一个基本判断。
2、了解企业往年招聘薪酬水平
当你对行业工资梯度清楚了解后，你对于自己在哪一个薪酬范围之内，应该足够明确了。
这时候你就要细化到企业，对于你所求职的企业，往年同职位招聘薪酬水平是多少对所求职的企业进行深入了解。
3、结合自身条件做最终判断
虽然你不是HR，但是对于求职这件事，你要比HR想得更全面、更周密、更长远，毕竟你才是人生的主人，HR只会对你目前的状态做一个评估，最了解你自己的还是自己。
你要结合自身所具备的技能以及职场素质做判断，最终确定自己可接受的薪酬底线和企业可接受的薪酬上限。
HR在这个范围中的薪酬报价，都是合理的薪酬水平。
2、变被动为主动，争取谈薪主动权
通常HR会以各种理由压低薪水，如果你一味“听话”，不懂得争取利益，反而会让公司占据主动权，不利于自己谈薪。
而是你首先应该反问对方：公司的薪资框架是怎样的具体有哪些薪酬福利如果工作完成得好有哪些职场机会是否有隐形福利（如：年假、补贴、带薪病假等）
当然，这只是你的谈判技巧，不是最终目的，如果HR适当降低薪水，薪水也在你评估的薪酬范围内，相当于给了你一个机会，你还是要把握住的。
3、坦诚相待，直面问题
很多工作多年的职场人有了家庭和孩子，这时候就不得不把一部分精力放在家中，这是没人可以避免的。
当HR问你什么时候结婚，生小孩时，你需要给面试官一个明确的信息，告诉对方你目前处于什么状态，希望在几年后做出怎样的成绩，才考虑小孩。
并且说明：这些问题都不会影响工作的稳定性，毕竟现在主要还是想多赚钱，努力工作，在职场上拥有竞争优势。
关于生育等这些问题，你最好尝试找女领导聊，因为女领导也可能经历过这样的事情，了解真实的背景情况，会产生共情能力，更容易理解你。
谈薪绝对是一门技术活，想要成功过五关、斩六将，成功拿到OFFRR和理想的薪资，还需要你做到以上3点，知己知彼，便能少走弯路，拿到满意的结果。
面试后感觉自己薪资要低了,如何进一步谈呢?
人事回复如果有任何决定第一时间联系，包括另一公司给的薪资更高也可以再谈的。我内心更倾向B公司，自己对B公司开出的薪资和A公司一样，但B公司需要综合比较其他面试者，让我回去等通知，那各位朋友们，如果面试后感觉自己薪资要低了该如何进一步谈呢？其实正规的公司，每年或每两年，都有一次考核晋级的...
面试的时候如何适当提出自己的待遇要求?怎样谈薪资?
实际上薪酬这个问题对许多应聘者，尤其是职场新人的应聘者而言，通常感觉是一个较为无奈的话题讨论，担忧在自身提出薪酬规定以后，用人单位或HR就会对自已有非常的观点，危害自身在HR心中中的优秀率。那麼在招聘面试的历程中，何时谈薪酬更为适宜呢？实际上也非常简单，必须分2个视角而言。立在HR的视角，...
如果你是公司老员工,怎么和老板提涨工资?
总的来说,员工和老板谈涨工资也是员工的一种能力表现,中国人文化骨子里的内敛性,认为金子总会发光的,反而造成不必要的困惑,对个人和公司的效率都不利。市场经济就是一场明码标价的资源配置,认清自己认清公司光明正大的谈薪资对员工和企业来说都是一场双赢的 游戏 。 我的职场经验观点如下: (1) 我觉得做了十来...
面试的时候,谈到工资问题怎么回答?
公司如果问这个问题，应该是希望看看你的bai薪酬的预期是不是与公司相吻合，如果明显有太大差距，你即使符合了公司的条件，也会因为钱的问题谈不拢而告吹。钱当然越多越好，但是到底说多少合适呢？说多了，如果超过公司的预期，就会有直接被淘汰的危险；说少了，如果低于公司的标准，那不是自跌身价了吗...
该如何与领导谈薪资
3、掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。4、在具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职...
如何跟调整工资的单位谈薪资?
作为职场员工，首先要接受这样的调岗，因为有些时候调岗也可能是根据工作的需要安排你到更适合你的岗位，但无论何种情况，你要保持冷静的情绪和领导好好交流沟通 一、一定要去找领导谈 有些领导欺软怕硬，他偷偷给你降低工资或者调岗，肯定是认为你不好意思去找他。对于这样的领导你就不要怕，一定要...
作为公司的人事主管,应该如何与应聘者谈薪资呢?
非应届生根据招聘进到，看着你面试的哪些职位，如某一IT企业，是初中级程序员，或是高端、杰出专业技术人员，一旦根据招聘面试被录取，也会相匹配职位管理体系评定，没有谈判的空间。自然，在应聘时，如果是具备一定等级的领导干部招聘面试你，倘若你充足牛，可以跟领导干部谈薪酬，或许会有些人赏析。一般...
从大公司跳到小公司,该怎样去何谈薪酬问题?
你需要尽可能把薪酬待遇谈高一些。我不知道你本身的技能情况如何，也不知道你在同领域有什么优势。如果你本身的优势比较明显的话，你完全可以把自己的薪酬待遇谈高一些。在多数情况下，一个人跳槽之后的薪水涨幅至少在25%以上，如果你是从大公司跳槽到小公司的话，你的薪水涨幅至少可以达到50%。
怎样进行薪酬谈判
这么一来，好嘛，薪资没提高，还惹得像领导已经对他有一些意见了。那如果你是求职者，你又很想来，你会作何感想？你会想，反正目前薪资还是可以接受的，要不就算了？这基本就算是谈成了。如果求职者还想博博机会，你就需要让他知道，领导认为一个太纠结于几百块钱的员工，用起来也是很危险的，...
作为一个出入职场的新人,什么时候是谈薪资的好时机呢?
求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。前程无忧网友“熊乖乖1”对此的看法是：“正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来应聘者达不到自己要求的话，谈薪资待遇都是浪费时间。面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，...
凭垂四妙： 1:要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?...
金明区18373416929： 如何跟领导谈工资,3步轻松搞定职场加薪 - ？
凭垂四妙： 可以考虑下以下方法: 第一、领导会给你加薪的理由有哪些? 假设你就是公司领导,你愿意给现在的自己升职加薪吗?理由有哪些?你这段时间的业绩是最好的?这段时间你为公司创造了哪些价值?你在公司有哪些优势是他人很难替代的? 这...
金明区18373416929： 面试时,如何与老板谈薪酬 - ？
凭垂四妙： 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
金明区18373416929： 开工了看怎么样和老板谈工资,比较有力 - ？
凭垂四妙： 如果自己属于不可或缺的话,可以坚持、有力,但是如果本身你的岗位是可有可无的,尽量婉转点.
金明区18373416929： 怎么和老板谈工资比较合适?？
凭垂四妙： 谈薪资的时候,有3个注意事项:1、谈薪资前,1定要有个心理准备.可能有满意答复,也可能谈崩.谈崩了后,你该怎样办,这要先想好.2、谈薪资的时候,只谈自己和公司之间的关系.特别忌讳去和他人比较.如果和他人比较着谈,很容易被驳回,也很容易被认为职业心态不好.3、你可以谈,我感觉自己的贡献和收入不是很匹配,但不能提能力.你有多少能力是你的事情,没为公司贡献出来是没有用的.
金明区18373416929： 如何谈工资 - ？
凭垂四妙： 这个问题确实是个比较难于回答的问题,处理不好的话,会影响面试的效果.但又是不可避免的一个现实问题.当面试官问到工资时,建议你这样回答:我对待遇这块一个理想状况是***元,但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解,我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧,再说,我相信凭借我的工作能力和态度,今后在公司可以会有更好的发展.这样既表达了你自己的想法,又说出了差距,而且表示了自己工作的态度和决心,没有直接拒绝对方,都有一定的回旋余地.如果你很喜欢这份工作,或者是很有实力的公司,那么你可以顺水推舟,表示接受这个待遇的工作;假如自己不是那么肯定地喜欢,或者说有更好的选择,那么待遇方面你可以坚持自己的意见.最后祝你好运!
金明区18373416929： 怎么跟老板谈工资?？
凭垂四妙： 主要从三个方面来谈: 1、自己的付出比别人多,自己的付出对企业是有贡献的,可以列举一些具体事例. 2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作. 3、做一个简单的比较,就是与工资比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名.通过比较说出适当的加薪幅度.
金明区18373416929： 应聘时如何谈工资 - ？
凭垂四妙： 首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资,主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位,也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平,然后在此基础上,通过与自身之前的工资做对比,看对方公司对你的...
金明区18373416929： 明天去和老板谈薪资,请教谈判技巧,谢谢! - ？
凭垂四妙： 1、如果没有勇气直接找老板谈判加薪怎么办?不妨采用迂回战术.比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵.2、加薪谈判开始之前,必须清楚你自己的目标.3、不要把加薪谈判变成吵架,因为你要与这些人一起工作...
金明区18373416929： 找工作怎么谈工资 - ？
凭垂四妙： 您好,在求职中如何巧妙谈薪资,个人认为等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论.等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择.你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经...
