企业兴衰对员工意味着什么?
员工的奉献精神不是可以无条件激发的
企业兴衰对员工意味着什么?
对员工来说：企业兴盛，员工有稳定杆感，企业衰，需要跳槽
企业兴衰对员工意味着什么?
只有企业老板能切实考虑员工利益,员工才能把公司当作自己为之奋斗的目标 员工的奉献精神不是可以无条件激发的
企业的兴衰与员工有什么必然的联系?作为企业职工应该如何去做
经常听到有人说："公司跨了那是领导的事，与我没关系，大不了换个地方。"这是典型的没有责任感的员工。"天下兴亡，匹夫有责。"这句话用到员工与企业的关系上应该是：企业兴亡，员工有责。员工不能做一个旁观者，而是要有忧患意识和危机感，树立"公司兴衰与己有关、公司发展我发展"的思想。要看到...
员工对企业兴衰的看法?
员工看待企业的兴衰,其实很简单,如果你拿工作当工作来做,那你只要一切向钱看,侧面能否学到更多的社会生存技巧就可以了,如果,你拿工作当事业做,那这是你的机会来了无伦兴\/衰都是你未来成就的关键,前提是你是否已经决定做这行业,无论你喜欢不喜欢,适合不适合,只要能给你带来更多的筹码就可以了,一些以...
企业、员工、客户之间的关联
企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。只有老板成功了，员工才能成功，老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。因此，老板和员工之间的关系应该是建立在这种雇佣关系之上而超越雇佣的一种相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系。 “上下同欲，士可为之死、也可为之...
企业为员工,员工为企业的文章
但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的、相互依存的鱼水关系。公司和老板需要忠诚、有能力的员工，才能生存和发展，业务才能进行；而员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。只有老板成功了，员工才能成功，老板和员工...
如何平衡老板和员工的利益关系
企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。只有老板成功了，员工才能成功，老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。太史公早就对世人有这样精辟的描述：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为名往”。人要工作，说到底是为了生活，或者是为了更好地生活。每一个人都有各自的利益，都有各自的追求...
日钢职工重组对职工的影响
其实，即便不谈什么理论，单凭常识想一想，我们也会明白职工是企业的“利益相关方”这个提法是绝对有道理的，企业的兴衰对职工的影响，甚至比对股东的影响还要大。因为对那些身家亿万的股东来说，可能不过是富豪榜上数字的变化，但对职工来说，却意味着身家性命是不是还有依托。通钢事件是一个严重的...
企业兴衰的成败的关键是什么?
公司和老板需要忠诚、有能力的员工,才能生存和发展,业务才能进行;而员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智,实现自己的价值和理想。企业的成功意味着老板的成功,也意味着员工的成功。只有老板成功了,员工才能成功,老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。因此,老板和员工之间的关系应该是建立在这种雇佣...
人力资源管理中如何调整企业与员工的关系
企业的成功意味着老板的成功,也意味着员工的成功。只有老板成功了,员工才能成功,老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。因此,老板和员工之间的关系应该是建立在这种雇佣关系之上而超越雇佣的一种相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系。 员工在企业发展的同时也是发展了自己的能力,学识得到了提升,能力得到了...
嵇高仙特： 对员工来说:企业兴盛,员工有稳定杆感,企业衰,需要跳槽
昭苏县18784486991： 企业的兴衰与员工有什么必然的联系?作为企业职工应该如何去做 - ？
嵇高仙特： 经常听到有人说:＂公司跨了那是领导的事,与我没关系,大不了换个地方.＂这是典型的没有责任感的员工.＂天下兴亡,匹夫有责.＂这句话用到员工与企业的关系上应该是:企业兴亡,员工有责. 员工不能做一个旁观者,而是要有忧患意识和危机感,树立＂公司兴衰与己有关、公司发展我发展＂的思想.要看到公司面临的严峻挑战和发展机遇,按时完成工作任务,积极主动提出建设性意见,并运用于工作当中取得一定实效.
昭苏县18784486991： 员工对企业兴衰的看法? - ？
嵇高仙特： 员工看待企业的兴衰,其实很简单,如果你拿工作当工作来做,那你只要一切向钱看,侧面能否学到更多的社会生存技巧就可以了,如果,你拿工作当事业做,那这是你的机会来了无伦兴/衰都是你未来成就的关键,前提是你是否已经决定做这行业,无论你喜欢不喜欢,适合不适合,只要能给你带来更多的筹码就可以了,一些以利益为准,这也是企业看你的准则,实事求事吗,很多问题都可以求同存异的,如果你做的时间长,那么有些时候放弃,你将失去更多,但有些时候可能放弃是一种解脱,是一种新的开始.本人境界不高所以只能说的实际一些,何况社会有几样如意,我看更多的是无柰罢了.
昭苏县18784486991： 公司的未来对于个人意味着什么? - ？
嵇高仙特： 如果不想尝试经常换工作,那么选择一个有发展的公司,可以随同公司的发展一同成长.在哪个公司做久了,工作经验都是宝贵的财富.公司都需要忠诚的员工,能和企业一条心的员工.同时,企业有前途,员工的利益也会水涨船高,得到相对稳定的保障.如果公司没有前途,你做了几年后再换,进入新的地方一切又 要重头干起,和人家原来的老员工肯定没 法比的.所以,入职选择要慎重.一个留不住老员工的企业,不要去,因为那证明企业本身有问题.同样,员工流失少的企业,就证明比较受员工认可.
昭苏县18784486991： 公司的荣辱兴衰和自己有直接关系吗?为什么? - ？
嵇高仙特： 有的有,有的没有. 如果公司兴旺,提高员工待遇就有关系. 如果公司兴旺,不提高员工待遇就没有关系.
昭苏县18784486991： 企业兴衰,与我有责,有这样的说法吗 - ？
嵇高仙特： 企业兴衰,与我有责,是必然的如果企业倒闭或经营不好,那就意味着自己要失业,我们的一举一动关系着企业存亡.
昭苏县18784486991： 企业兴衰的成败的关键是什么? - ？
嵇高仙特： 关于企业兴衰成败的关键问题企业兴衰,关键是人.人,是引领企业成功的关键.新经济时代的人力管理资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好民营企业老板与员工之间的关系.每一个企业,每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚...
昭苏县18784486991： 如何平衡老板和员工的利益关系？
嵇高仙特： 企业兴衰,关键是人.人,是引领企业成功的关键.每一个企业,每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍.因为企业的生存和发展是离不开员工的....
昭苏县18784486991： 如何平衡老板和员工的利益关系 - ？
嵇高仙特： 老板要求员工知道、学到、看到、做到;员工希望老板钱给到,尊重给到.在平衡老板和员工的利益关系在企业效益最大化与员工自身利益最大化之间就要找好企业的成本管控的平衡点.制度执行到位,主观能动性发挥到位,看似简单但执行过...
昭苏县18784486991： 一个企业的兴衰是否取决与管理人员与员工?？
嵇高仙特： 当然,不过管理人员占主要哦!但是没有员工光有管理人员也是不行的
