劳动法规定解雇补偿当天结清
一、劳动法规定解雇补偿当天结清？
单位辞退员工补偿应当在劳动者离开用人单位之前结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工有几种方式?
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。
用人单位辞退劳动者存在违法行为的，就要支付给劳动者经济补偿，经济补偿要一次付清不能拖欠，如果是因为劳动者自己的过错给用人单位造成损失的，那么用人单位辞退劳动者是合法的，不需要支付给劳动者经济补偿金。
劳动法公司解雇员工要补偿多少工资,合同与实际不一致时
法律主观：劳动合同到期后，若是公司不续签要解雇员工，且劳动者处于法定不能解除劳动合同的，用人单位要支付赔偿金，标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《 劳动合同法 》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者...
劳动法补偿金标准
举个例子来说，如果一名员工在公司工作了五年，月薪为10000元，那么他的劳动法补偿金可能会是5个月或6个月的工资，即50000元或60000元。这个具体的数目会根据当地的劳动法规定和公司政策而定。总的来说，劳动法补偿金标准的设定是为了保障员工的权益，确保他们在被解雇或公司发生变动时得到应有的补偿。
劳动合同法劳动者主动辞职经济补偿金的规定
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《...
工厂倒闭工人如何赔偿
当一个工厂倒闭时，工人可能会面临失业和收入丧失的风险。在不同国家和地区，工人的赔偿权益可能会有所差异。以下是一些可能的赔偿方式：1. 根据劳动法规定的解雇补偿金：许多国家的劳动法规定了工人被解雇时可以获得的补偿金。这些规定通常与工人在工厂工作的年限和工资有关。2. 失业救济金：一些国家为...
如果单位辞退员工有什么补贴
没有赔偿金。”综上所述，关于如果单位辞退员工有什么补贴的问题，一般是没有的。建议参考以上内容。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法八十七条规定的经济补偿标准
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付...
破产法人员解雇补偿是如何规定的?
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和...
...年新规定辞退补偿被辞退了工资是随着老员工一起发还是当时发?_百度...
如果我签了这个，就没有赔偿了。注意不要草率地签上你的名字。2. 公司通常需要一个月的裁员通知，这是大多数员工都知道的，但是我们也要注意公司是否给你交社保。根据法律规定，公司要在员工离职前缴纳社保。如果你突然被解雇，他将负责你这个月的社会保险。3.根据解雇补偿金的标准，补偿金是根据员工...
劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?
劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
...按新劳动法公司是否应给与补偿,如果要应怎样补偿.
劳动者工作4年,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,按新劳动法分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
巢恒滇白： 一、主动离职可以要求公司当天结清工资吗?可以.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...
前进区17673865248： 如果老板开除 工资当天能给吗? - ？
巢恒滇白： 解除劳动合同当日应该结清工资. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电...
前进区17673865248： 被公司辞退,可以要求当时结算工资吗 - ？
巢恒滇白： 被公司开除了,可以要求立即结清工资.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减.
前进区17673865248： 我被公司辞退,赔偿款当天能拿到吗 - ？
巢恒滇白： 1、被辞退有相应的经济补偿,及劳动者原本的工资需要领取.2、很多人害怕公司以后不予以支付,要求公司在员工离职当天结清.3、根据劳动法规定,解除劳动关系时,同时结算清工资及赔偿.所以员工的要求是合理的.4、一般企业不会马上将所有资金都结算清楚的,因为要有一个计算的过程或者流程上要走.5、建议:第一,与公司进行协商,签订协议;第二,向当地劳动局进行求助,让劳动局做证明人.6、如果到期为支付,或者拖着不支付,可以申请劳动仲裁.可向当地法律援助中心咨询,不花钱的
前进区17673865248： 按劳动法如果员工被裁员,工资是当场结清还是等下个月? - ？
巢恒滇白： 补充楼上两位朋友的答案 按目前的规定,在办理完工作交接工资应该当场结清! 在2008年1 月1日实施生效的〈劳动合同法〉注意不是〈劳动法〉现行〈劳动法〉依然有效中规定 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
前进区17673865248： 有签劳动合同,辞退是不是当日结清工资? - ？
巢恒滇白： 没有签合同,那么必须在离职当天结清工资,不然,要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理.
前进区17673865248： 劳动法 员工被解雇 工资是否一次结清 - ？
巢恒滇白： 员工被解雇,工资应当一次性结清的.
前进区17673865248： 被公司开除,可以要求当时结算工资吗?公司不结算该怎办 - ？
巢恒滇白： 可以要求当时结算工资.理由:根据劳动法相关规定,员工离职时应同时结清工资,所以你完全有理由要求公司结算工资再离开. 实际情况中,用人单位考虑后期工作交接及一些未考虑到的事情可能不能在开除你的期间即时发现,所以多数会...
前进区17673865248： 依劳动法开除是可以当天结清工资吗?？
巢恒滇白： 可以当天结算
前进区17673865248： 我被老板开除了,工资是不是应该在我走那天就给我结清了 - ？
巢恒滇白： 用人单位应当在解除劳动合同之时一次性结清工资.劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
