国家法定假日上班有补偿吗？
一、国家法定假日上班有补偿吗?
国家法定假日上班有三倍工资的报酬。根据我国的法律规定，国家法定假期加班，用人单位应当支付平时工资的三倍报酬。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资。其中:法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。
二、国家法定假日工资怎么算
国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
法定节假日当天上班单位需要支付三倍工资，比如五一节当天上班三倍工资，连带的双休日上班就是双倍工资。法定节假日加班，单位是不能够用倒休抵冲掉加班费的，是必须要要支付员工加班费的，若是不支付加班费，劳动者可以到劳动监管部门去投诉。
国家法定假日上班无加班费,事后补休要扣基本工资违反劳动法吗
当然是违反劳动法的：按照劳动法的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。国家法定假日上班，本来...
2023国庆补班是补哪两天 国庆假期调休是补哪天班2023
2023年10月8日星期日，补10月6日星期五的课(班)。2023中秋节、国庆节放假安排：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。2023年国庆节法定节假日多少天 国庆节(10月1日、2日、3日)是法定节假日。国庆节是由一个国家制定的纪念国家本身的法定假日。它们...
法定节假日调休不给三倍工资违法吗
法定节假日工作加班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。那么您知道法定节假日调休不给三倍工资违法吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。一、法定节假日调休不给...
节假日上班,用假期补可不可以
劳动者在节假日上班的不可以用假期补休。用人单位凡在 法定节假日 期间，要求公司的员工上班，用人单位理应支付员工日 工资 的三倍工资，不支付三倍工资是违反 劳动法 的。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际...
2024法定假日日历一览表 2024年法定节假日是哪几天
2024年清明节放假时间安排 2024年4月4日（星期四清明节）至4月6日（星期六）共计3天，4月7日上班，4月4日（星期四清明节）为法定假日。2024年五一劳动节放假时间安排 2024年5月1日至2024年5月5日共计5天，其中4月27日、4月28日周末需要上班补班。2024年端午节放假时间安排 2024年6月8日至...
法定节假日放假有工资吗
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、...
法定节假日上班一天补休几天
用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时\/月，其超出部分不计算其内(注明：公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素...
2023元旦上班有没有三倍工资 法定节假日加班补偿标准是什么
元旦是法定节假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。如果劳动者在节假日加班后，公司并没有发放...
节假日值班补休规定是怎么样的?
休息日加班若安排了补休，可不再支付加班工资，而不能补休的，则应按规定支付加班工资。 用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造...
国家法定节假日上班事后给补休了还有没有双倍工资?
法定节假日上班，应该双倍工资。但是，如果补修了。就不再发，双倍工资。
子车航复方： 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资.(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资.综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于＂四倍工资＂.
川汇区19887338287： 劳动者在国家法定节假日上班,工资应怎样算? - ？
子车航复方： 劳动者在法定节假日上班,用人单位应当支付3倍工资. 《劳动法》第四十四条之规定,在法定节假日安排劳动者提供劳动的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
川汇区19887338287： 现在劳动法对国家法定假日工作是怎么规定的? - ？
子车航复方： 按法律规定,国家法定假日上班是三倍工资,一般假日是二倍工资. 如果你们公司没有这些补偿的话,可以选出代表跟人力资源部门、公司协商,如果协商未果,可以向劳动与社会保障部门投诉,申请仲裁等.
川汇区19887338287： 国家法定假日上班如何补偿? - ？
子车航复方： 根据我国劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 所以,国家法定假期加班,用人单位应当支付平时工资的三倍报酬.
川汇区19887338287： 法定节假日放假,有工资吗,怎么算 - ？
子车航复方： 国家法定节假日都是带薪休假的;如果企业单位有要求在法定节假日上班或加班的;要按法定要求必须支付员工3倍日工资;或者给予加班补贴并于日后补休假期.
川汇区19887338287： 国家规定的春节7天假期,假期有工资吗,按国家规定是怎么算的 ？
子车航复方： 国家规定的春节7天假期,假期有工资.劳动者要在国家法定假日,根据法律进行带薪休假,休息日即使职员不上班,企业也要像正常上班一样,支付工资.根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定.全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)除夕到大年初二的三天时间,加班的应当支付百分之三百的工资也就是三倍薪;大年初三到大年初六的四天时间,是调休的休息日,加班的应当支付百分之二百的工资也就是双倍薪酬.
川汇区19887338287： 节假日上班可以三倍工资和补休吗 - ？
子车航复方： 可以拿三倍工资的.《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%.日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,月计薪天数为21.75天.比如月薪为3000元,日工资基数就是:3000÷21.75=137.9元.如果既有休息日,又有法定假日,就分别计算再相加.
川汇区19887338287： 为什么法定节假日还要补回来 ？
子车航复方： 国家法定节假日放假的,不需要再补回来.“放假后在下个周末补回来”,指的是周末调休的情况.全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假....
川汇区19887338287： 国家法定节假日值班有没有三倍工资 - ？
子车航复方： 国家法定节假日上班是应该给三倍工资的,这个是法律规定的,不过具体情况还是看你们公司的情况,有些公司不太注重这些,如果你为了三倍工资去闹,倒是有可能让公司把你开除的,很多公司都不正规,不算这些福利的,如果碰到这方面的事,有纠纷的话,可以到当地的劳动部门投诉解决的.
川汇区19887338287： 法定节假日无加班费可以赔偿吗 ？
子车航复方： 1、根据法律规定,只有用人单位逾期不予支付加班费的,可以要求加付赔偿金.2、《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
