试用期可以口头辞职吗

~

律师解答

试用期可以口头辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

---

拜泉县13798763178： 试用期可口头辞职吗 ？
谢品文迪： 劳动者在试用期可以口头辞职,但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,则应承担赔偿责任.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

拜泉县13798763178： 试用期辞职能口头辞职吗 ？
谢品文迪： 一、试用期期间可以辞职吗:需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续.二、法律依据:劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信.职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资.但是劳动者不需支付赔偿金.“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金规定在竞业限制约定中可以约定违约金除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.

拜泉县13798763178： 试用期辞职,口头和发微信形式可以吗 ？
谢品文迪： 1.可以提前三天口头辞职,不用写辞职书.《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.2.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

拜泉县13798763178： 试用期口头辞工能行吗 口说无凭我担心厂里不承认啊 - ？
谢品文迪： 签了试用期合同了吗?如果签了,按照合同进行!如果没签,先拟递交辞职报告相关负责人批准以后就可以离职了,并且注明你离职日期是哪天.一般不会拖你太久的,你对这个工作没兴趣留你也没用对吧

拜泉县13798763178： 试用期可以口头辞职吗 - ？
谢品文迪： 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 没有规定必须书面. 试用期辞职的话建议还是用书面申请好一点,这样才能够杜绝一些不良事情的发生,更好维护个人的试用期工资.

拜泉县13798763178： 我们没有签合同,只是口头约定了试用期是3个月,我在实习期内提前3天口头提出离职可以吗? - ？
谢品文迪： 可以的,按劳动法规定实习试用期口头提出辞职就可以了,不用写书面报告.如果你不要工资,当天就可以走人了,没有影响的.

拜泉县13798763178： 刚去公司一个星期,还在试用期,没签任何文件合同,能直接口头辞职走人吗? - ？
谢品文迪： 可以,但是最好写封辞职信

拜泉县13798763178： 入职签了协议不干走人可以吗 ？
谢品文迪： 1、签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位.2、另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系.因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同.

拜泉县13798763178： 试用期口头辞职是否算辞职 ？
谢品文迪： 试用期口头辞职算辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.