不同意调岗可以赔偿吗，强行调岗，新工作不适应，应该怎么处理？

单位强行调岗员工可以拿赔偿吗~

一、单位强行调岗员工可以拿赔偿吗1、单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断：（1）如果公司调岗，员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定；（2）如果用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

赔偿见下面：可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这是公司的原因造成的，当然要按规定给予离职经济补偿金。否则可以申请劳动仲裁。

看劳动合同约定是否不可以调整岗位
如果没有这个约定就得服从单位管理
不适应或者改变自己去适应,或者评估后自己在其他单位可以更好,就走人

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紫云苗族布依族自治县15929462609： 调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗 ？
谯鸿金莲： 分两种情况:1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其... 因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决.2、如果劳动合...

紫云苗族布依族自治县15929462609： 员工不同意调岗有赔偿吗 ？
谯鸿金莲： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决.经济补偿按劳动者在本...

紫云苗族布依族自治县15929462609： 强制调岗应该怎么样维权 ？
谯鸿金莲： 如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意.劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金.如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四条《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

紫云苗族布依族自治县15929462609： 强行调岗合法吗 ？
谯鸿金莲： 强行调岗是不合法的.在劳动合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意.员工不同意变更的,不得变更岗位.除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行.【相关延伸】强制调岗不同意怎么办?公司强制调换岗位,员工不同意的,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》规定是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容.

紫云苗族布依族自治县15929462609： 公司不辞退你故意调岗怎么赔偿 ？
谯鸿金莲： 公司不辞退但故意调岗虽然是可以的,但公司为员工调岗位,也是需要跟员工协商达成一致的,如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的.从劳动法的角度来说,显然...

紫云苗族布依族自治县15929462609： 换岗降薪员工不同意,公司需要支付补偿金吗 ？
谯鸿金莲： 换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金.依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.《中华人民共和国劳动法》 第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

紫云苗族布依族自治县15929462609： 降薪调岗的赔偿 ？
谯鸿金莲： 根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施调岗.如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗.可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位.二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿.经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资.6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资.可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同.

紫云苗族布依族自治县15929462609： 公司强制调岗怎么办 ？
谯鸿金莲： 公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商.协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

紫云苗族布依族自治县15929462609： 用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔 - ？
谯鸿金莲： 一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效; 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝. 三、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.需要用人单位提供相应证据.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N.

紫云苗族布依族自治县15929462609： 公司是否可以强制调整工作岗位? - ？
谯鸿金莲： 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整.以上法律意见供你参考.