解约函和离职证明是一回事吗?
法律主观：
解除劳动合同 书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《 劳动合同法 》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 而 解除劳动合同书 是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具 解除劳动合同证明书 ，这是法定的。
法律客观：
根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从人事代理处,开离职证明,急
不用着急，首先你要明白一点，那就是你的档案本来就不应该在你手上，而是应该放到人事局或者是人才市场中。另外关于离职证明的格式，不应该就是用手写上几个字然后盖一章就了事的，起码要有甲乙双方的称谓，比如，自什么时候起，谁辞去某公司的某职位并已将工作交接给部门负责人，某年某月某日起，...
人才引进落户需要离职证明吗
比如某单位将你以人才引进后 人事部门就会给你出局一份介绍函来证明你是该单位的职工 然后你就可以带着这个介绍信去落户了 但是从逻辑关系上来说 只有当你与上一家单位解约以后才能被新的单位接收 也就是说新单位在引进你的时候就会要求你提供与上一家单位的解约证明 除非是以柔性引进 但是...
毕业后考上银行需要原就业单位开具解约函吗?
您好，考上公务员后，单位直接到人才市场把你的档案提走的，不需要你的解约函或离职证明，更不需要你的派遣证，详情咨询下公司相关负责人员吧，欢迎向158教育在线知道提问。
离职申请30天之内公司是不是应该给我出具离职证明?
严格说不是30天内，应该是30天，因为劳动合同法第50条规定：用人单位应该在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明。如果是你自己申请离职（劳动合同未到期），需要提前一个月提出（试用期内提前三天），所以公司最迟30天后应与你解除劳动关系，那时应开证明。但是对于不能按时开的需要承担什么...
档案里必须有离职证明吗
法律分析：不需要，人才中心需要留存的是调档函和回执，去哪个单位工作是本人自由，只要本人和新单位出具了相关的证明，替人才中心承担了相关的责任，人才中心是不管这些的。他们只要求程序合法就可以了。所以如果原单位就是不同意开辞职证明，可以自己写一个申请调档函，写清楚自己的情况，表明是本人自愿调档...
求问:签正式劳动合同后,再想违约还可以拿到解约函吗
劳动者与公司签订劳动合同，那么不想在公司上班的，按照劳动合同法规定申请辞职即可：在试用期，提前3天辞职；过试用期，提前30天申请辞职。然后，拿到公司开具的离职证明。
2月之前出了离职证明 报到证被人才收走了
如果人才交流服务机构当时收取您的报到证只是同档案一齐保管，报到证还没有使用，人事管理机关可以办理改派。您需要使用改派的报到证在工作单位办理报到就业手续，由现在的工作单位将报到证存档联存入档案，作为证明就业和就业时间的档案材料。如果您当时在人才交流服务机构办理了人事关系和档案托管，人才交流服务...
刚毕业,去签订三方协议的公司上班半个月被辞退,需不需要离职证明?
劳动者上班半个月被辞退的，是需要离职证明的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。劳动者上班半个月被辞退的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者...
怎么开离职证明,转档案,急,摆脱
楼主可以直接向人才市场说明自己将办理档案托管，要求其出具档案接收函。如果其工作人员仍不予配合，楼主可以寻上级人事部门或其他可信任且较方便的人才市场办理档案托管出具档案接收函。另外，楼主解约后一定要拿到单位的解约证明，以避免不必要的麻烦。希望能解决你的问题，如有需要可私信联系。祝顺利！
刚拿到报到证,可现在想换工作,档案仍托管到省人才,需要原单位解约函办...
是的。和原单位解约。然后到学校重新领就业协议，拿新的报到证，再去人才市场（去的时候还要拿原单位的离职证明）---反正很复杂啊。
崔岭海正： 根据法律规定,用人单位聘用与其他单位尚未解除劳动合同的员工的,给其他用人单位造成损失的,应当与员工承担连带赔偿责任.因此现在很多单位要求员工提供与原单位解除劳动关系的证明,离职证明就是一种.解约函也足以证明您和原单位劳动关系的解除,从法律上将没有任何问题.可以采用.
沁水县19445384225： 解约函与离职证明一样吗 - ？
崔岭海正： 终止劳动合同书与离职证明不一样. 1、解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任. 2、离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料. 解除劳动合同证明与离职证明的区别: 1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同. 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同. 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同. 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响和新的用人单位签订劳动合同.
沁水县19445384225： 应届毕业生辞职后解约函? - ？
崔岭海正： 解约函和解除劳动合同证明书完全不同,前者是只签订了三方协议表格,没有签订劳动合同的同学,给予《解约函》以后,把四分三方协议表格都拿回去,回学校重新申请新的三方协议表格,再以应届毕业生的身份与新的用人单位签订协议,办理报到证.这个过程叫做“改派”.后者是已经签订了劳动合同的同学,只能办理辞职,拿到用人单位的《解除劳动合同证明书》以后,到户口所在地人才市场办理《失业证》,再以社会人才的身份与新的用人单位签订新的劳动合同.这个过程叫做“再就业”,也就是“跳槽”.
沁水县19445384225： 离职证明和解除劳动合同协议书是否一样 ？
崔岭海正： 1、离职证明和解除劳动合同的协议书不是一样的.2、离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时依法出具的证明,而解除劳动合同的协议书是双方协商一致解...
沁水县19445384225： 离职证明和解除劳动合同证明一样吗 ？
崔岭海正： 离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件.解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据.【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
沁水县19445384225： 解除劳动合同证明和辞职证明具有相同的法律效力吗? - ？
崔岭海正： 两者在法律上有明确的区别,且产生的效力有明显不同:解除劳动合同证明,说明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系已经解除,已经不再存在劳动关系了;辞职证明只是劳动者的请求书,处于不确定状态,如果只是提出了辞职请尚未批准还存在劳动合同关系,如果明确因本人申请而准予辞职了则说明是你主动向用人单位申请辞职而解除了劳动合同关系.
沁水县19445384225： 解除劳动合同证明和离职证明的区别 - ？
崔岭海正： 解除劳动抄合同证明就是离职证明.兹有本公司职工***,性别______,身袭份证号__________________,住址________________________.劳动合同期限为______年bai______月______日至______年______月______日.因***原因,根据《劳动法du》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同.工资发至zhi______年______月份,特此证明.员工(签名):(用人单位盖章dao) 年 月 日
沁水县19445384225： 解除劳动合同书效果和离职证明一样吗 - ？
崔岭海正： 你好,肯定是不一样的;解除劳动合同证明范围更大一些,包括离职证明这种情况.离职证明是劳动者主动与用人单位“解除劳动关系证明”.
沁水县19445384225： 解除劳动合同证明和离职证明是一样的吗?是不是离职时要其中一个就可以了? - ？
崔岭海正： 不一样.解除劳动合同一般是指劳动合同到期,双方不再续签的行为,或是所签的劳动合同没有效力,后又协商没有达成一致的行为.而离职一般指劳动合同没有到期,单方解除劳动合同的行为.但无论是哪一种行为,最后还是解除双方的劳动关系.
沁水县19445384225： 辞职证明与毁约书有什么不同还是就是一样的 - ？
崔岭海正： 当然不一样,辞职是你的事.毁约是公司得事…
