上周签过劳动合同了，问一下我现在可以用公司名义办理信用卡么？
劳动者想办理信用卡，银行一般不需要劳动者提供公司的劳动合同，需要劳动者提供收入证明，需要劳动者公司出具的收入证明(盖有公司公章)和身份证复印件、工牌复印件（部分银行需要）。
信用卡又叫贷记卡。是一种非现金交易付款的方式，是简单的信贷服务。
信用卡一般是长85.60毫米、宽53.98毫米、厚1毫米的具有消费信用的特制载体塑料卡片。是银行向个人和单位发行的，凭此向特约单位购物、消费和向银行存取现金，其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容，背面有磁条、签名条。
信用卡由银行或信用卡公司依照用户的信用度与财力发给持卡人，持卡人持信用卡消费时无须支付现金，待账单日（英语：Billing Date）时再进行还款。
信用卡分为贷记卡和准贷记卡，贷记卡是指银行发行的、并给予持卡人一定信用额度、持卡人可在信用额度内先消费后还款的信用卡；准贷记卡是指银行发行的，持卡人按要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在规定的信用额度内透支的准贷记卡。所说的信用卡，一般单指贷记卡。
信用卡的主要特点：
①信用卡是当今发展最快的一项金融业务之一，是一种可在一定范围内替代传统现金流通的电子货币;
②信用卡同时具有支付和信贷两种功能。持卡人可用其购买商品或享受服务，还可通过使用信用卡从发卡机构获得一定的贷款;①信用卡是当今发展最快的一项金融业务之一，它是一种可在一定范围内替代传统现金流通的电子货币;
③信用卡是集金融业务与电脑技术于一体的高科技产物。
④信用卡能减少现金货币的使用;
⑤信用卡能提供结算服务，方便购物消费，增强安全感;
⑥信用卡能简化收款手续，节约社会劳动力;
⑦信用卡能促进商品销售，刺激社会需求。
劳动合同也可以。因为上面表面了收入和劳动关系。但是一般劳动合同过长，不采用。
你好，我是江律师！你说的以公司名义办信用卡，是不是说在填相关信息的时候可以表明你是某公司的职员，如果是这样的话是可以的。周日签合同有效吗
法律分析：有效。员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天是受法律保护的，劳动法规定每天8小时，每周不得超过44小时，但是没有规定周六周日必须是休息日，所以，周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
入职两周,我签了劳动合同,但没有给我劳动合同!
比如劳动者跟用人单位签完劳动合同后，可以复印一份作为备份。虽然是复印件，但同样可以起到证明的效果。2、细心发掘证据。劳动者与用人单位发生纠纷后，书面的劳动合同当然能够直接证明劳动者所主张的事实，但如果拿不出劳动合同，而厂方又极力否认双方之间存在劳动关系，劳动者的工资条、社保账户、工卡、...
一周上六天班,加班工资该怎么算?
我就按照2000来算的话，你休息天上班一天能有183.91加班费。你优美签过劳动合同，如果签过了，在劳动合同有效期期间，单位不能无理由单方面强制解除，如果是的话，就是违法解除他要给你赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，要知道怎么算的话，可以把你的情况说一下我可以帮你算。劳动法没有对...
我刚参加工作,已经签订劳动合同,合同规定一周工作40小时(8小时工作制...
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
签订劳动合同对以应届生身份报考公务员有影响吗?
1、对应届生身份审核不会有影响，鉴于签了劳动合同，那么你在bai次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；2、没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生。报考公务员基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁...
公司和我签订了劳动合同后,迟迟没有安排工作,我该怎么办?
如果是用人单位没有按照劳动者工作的，在这期间用人单位是应当支付劳动者报酬的，如果用人单位没有安排劳动者工作，也未支付工资的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
签订劳动合同是否会影响应届生身份报考公务员?
对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；2.没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生。报考公务员基本条件：凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定的报考条件即可...
在中国平安只工作一周就辞职了,并且签了劳动合同,有些问题要问_百度知...
招聘你的是所谓的“主管”，然后忽悠你让你考保险证），那么可以负责地告诉你，其实他们让你签的所谓的合同，屁都不是，更谈不上保险了。我在平安工作过一个月，当初就是被忽悠进去的，考了保险证，才知道，到底还是卖保险去，然后就辞职了，然后我还投诉那个骗我的网点，结果居然胜诉了，吼吼 ...
员工的劳动合同签定日期能不能是星期六或是星期天,如果合同签定日期是...
员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天一样会受到法律的保护。按照相关法律规定每天8小时，每周不得超过44小时，但是没有规定周六周日必须是休息日，所以，周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。法律分析劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的...
与别的公司签订了劳动合同,在我处做兼职,但每周可能超过了24小时,还会...
这也是有劳动合同关系的！不管他打几份工！反正在你那儿常干的就算有劳动关系的！出什么事你也得负责任的！
韦桂同博： 你好,我是江律师!你说的以公司名义办信用卡,是不是说在填相关信息的时候可以表明你是某公司的职员,如果是这样的话是可以的.
巴里坤哈萨克自治县17399618447： 签了劳动合同是否可以辞职? - ？
韦桂同博： 签了劳动合同是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面形式通知用人单位即可. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
巴里坤哈萨克自治县17399618447： 签过劳动合同了,直接走人有后果吗? - ？
韦桂同博： 签订劳动合同了,直接走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 ...
巴里坤哈萨克自治县17399618447： 签了劳动合同可以中途辞职吗 - ？
韦桂同博： 可以辞职.劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”....
巴里坤哈萨克自治县17399618447： 前几天签了劳动合同,现在要解除,我该怎么办？
韦桂同博： 是公司要解除你吗?那得看你有没有劳动合同法规定的、用人单位可以解除的事由,如果没有,用人单位必须提前30天通知劳动者才可以解除.否则公司要支付经济补偿 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
巴里坤哈萨克自治县17399618447： 在公司签定劳动合同后,还可以申请辞职吗? - ？
韦桂同博： 可以啊,你看一下你们的合同,里面有人员离职的那一项,按照公司规定一般得提前1个月左右吧,为了保障自己的权益最好是按照合同上的条款去执行或者像上面纸面申请一下~~虽然现在很多公司的合同规定不合法~~~如果不好解决的话可以打12345~~呵呵
巴里坤哈萨克自治县17399618447： 与一家公司签定了劳动合同,但我现在不想入职了,想问下之前的签定的合同对我有影响吗. - ？
韦桂同博： 你需要到那家与你签订劳动合同的公司解除劳动合同,让该公司给你开具一份解除劳动合同证明书就可以了.凭这份解除劳动合同证明书可以去新的单位入职.
巴里坤哈萨克自治县17399618447： 签了合同可以马上辞职吗? - ？
韦桂同博： 1.从理性的角度上讲,签订合同是双方自愿的,之所以有试用期是因为你和公司双方都要考核对方.很多情况下在签订合同之前公司是要征求你的意见的,那么签合同的时候你认为公司不适合你,你可以不签走人.等等看吧,到了签订合同的时...
巴里坤哈萨克自治县17399618447： 签了合同后可以申请辞职吗? - ？
韦桂同博： 可以,过完年再提出辞职吧.还得享受带薪的过年假期呢,不是? 我也有你这样的想法,houhou~~ 只要提前30天,递交书面的辞职通知用人单位,单位及时的安排交接就可以了.谁也没有规定,刚签劳动合同就不能辞职的!
巴里坤哈萨克自治县17399618447： 我已经签了劳动合同,但是我现在的确有事要离开,能不能不用提前一个月辞职呢 - ？
韦桂同博： 合法的途径:一、与用人单位协商一致,解除合同;二、用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错之一,立即书面告知(通知)用人单位解除合同,并主张用人单位依据劳动合同法第四十六条(一)款和第四十七条规定支付经济补偿金.
