签订劳动合同是否会影响应届生身份报考公务员？
毕业实习签的合同是劳动合同吗？影响应届生身份吗？
对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；
2.没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生。
我也在纠结这个问题。普通的私企就是签个劳务合同，报到证不开档案和户口不落实的话，应该还是算应届生的。就是不懂资格审核的时候，由于劳务合同（人事局会不会有记录归档）或者医保社保这类表明你已就业的信息存在而取消录取资格。。楼主你现在情况怎样？录取了吗
注意了！签了三方协议还算应届生吗？对考选调生公务员有影响吗？
1、对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；
2、没影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生；
3、录取了以后，你签没签过合同就不重要了，一般也不会有企业会不放人，也留不住人，因为你可以辞职啊。
我在一家影城工作,放映员职位。 起初刚开业加班前期我不说,还没有...
(一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下...
个人和公司签订合同注意事项有哪些
6、第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 7、第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 8、第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
中小企业在经营发展过程中存在哪些法律风险
(六)健全劳动人事制度。随着劳动法制的不断健全完善、职工法律意识的提高及人才流动的增多等因素,对企业劳动制度的要求也越来越高。目前中小企业中比较常见的相关问题是:企业不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范;不按照法律程序解除劳动合同;不为职工缴纳社会保险费用;没有建立保密制度等。个别企业认为签订劳动合同是...
如果未办理辞职手续,直接跑路,会怎么样?
不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。...
用住房公积金贷款需要与公司劳动合同,那这份劳动合同对公司是否有影
用住房公积金贷款需要与公司签订的劳动合同，该劳动合同对公司没有影响的。缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理...
签了劳动合同不给员工的猫腻?
因为签定的是一份无效的合同 有这样一个故事：北风与太阳打赌说，它可以吹掉一个人的大衣。太阳答应和它打这个赌。于是北风使劲地吹啊吹，而那个人则用力地将大衣裹在自己身上，不管北风刮得多猛烈，它只能使那个人将大衣裹得更紧。最后，北风只好放弃了。太阳说：“我知道该怎么做。”太阳开始将温暖...
常见的企业劳动合同陷阱有哪些
1、口头合同。具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。这种口头“合同”是靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。2、格式合同。即用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门...
签订劳动合同后,企业不把合同给员工,是合法的吗?
用人单位的以上做法均不属于违法解除劳动合同,因此不需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定向员工支付二倍的赔偿金。 但是,该条文并未说明用人单位是否需要支付二倍工资。 2、《广东省高阶人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》(以下简称:《指导意见》...
关于法制教育的资料,注意,不要很多,只是A4的纸可以写下就够了,不要雷 ...
那么吴美丽用什么法进行宣传的呢,主要是《劳动法》中的第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。第二十八条 用人单位依据本法的规定...
老板怎样辞退员工,辞退时说什么
是否订立了劳动合同?订的话会有解除劳动合同的证明;如无劳动合同,那就麻烦了,如维权只能到当地的劳动部门进行举报。 只有老板辞退员工,没有员工辞退老板:是什么意思? 因为老板给你发工资啊,党员工给老板发工资的时候,那么员工也可以辞退老板了。 老板辞退员工怎么赔偿 辞退了还要赔偿吗? 貌似劳动法没这规定,你是...
轩怡珈力： 1、毕业生签了劳动合同还是应届.劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份.2、《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
谷城县18956935061： 应届生签了劳动合同还算应届生吗 ？
轩怡珈力： 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况.应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生.签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了.在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待.
谷城县18956935061： 签了劳动合同还算应届毕业生吗 ？
轩怡珈力： 签劳动合同与是否属于应届生没有关系.应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生.当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系....
谷城县18956935061： 签劳务合同对于考公务员有影响么 - ？
轩怡珈力： 1.对应届生身份审核不会有影响,鉴于你签了劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生;2.没有影响,只要你签过劳动合同,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生;3.录取了以后,你签没签过合同就不重要了,一般也不会有企业会不放人,也留不住人,因为你可以辞职啊.
谷城县18956935061： 今年毕业,签过劳动合同,还算是应届毕业生吗? - ？
轩怡珈力： 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.
谷城县18956935061： 签订劳动合同还算应届么? - ？
轩怡珈力： 签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系. 应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生. 只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生. 同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理. 法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
谷城县18956935061： 当年毕业的签了劳动合同还可以用应届生身份报名吗 - ？
轩怡珈力： 朋友你好!只要你的实际身份是当年度的毕业生,不管你是不是现在已经有劳动合同,你依然可以按照应届生的身份来报名,没有问题!
谷城县18956935061： 报考公务员,已经签过三方协议的学生还可以报应届生岗位吗? - ？
轩怡珈力： 您好,签了三方协议,还是可以以应届生身份报考公务员的.三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系.如果没有签订劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系.三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考公务员时候,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的岗位了.祝您成功!
谷城县18956935061： 应届生签过劳动合同后还能以应届毕业生的身份考公务员吗 - ？
轩怡珈力： 如果你是当年应届毕业生还能算,例如你是2017年7月31日毕业,那么不管你有没有签工作,你都可以以应届毕业生身份报考公务员,但是在2016年毕业的就不算了
