职场中领导给穿小鞋的人有什么后果?
所谓穿小鞋,就是被打小报告、公报私仇等等,都是些小人行径,十分常见。
你该知道,领导给员工穿小鞋,往往防不胜防,甚至是你明明察觉了,却不知道该怎么应对。
究竟是领导的问题,还是员工的问题呢?让我们先了解一下常见的“小鞋”。
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职场常见“小鞋”罗列
“小鞋1”:挑拨离间
简单来说,就是把你的东西给了别人。
你辛辛苦苦想出来的想法、建议和意见,领导故意告诉别人,让别人利用你的成果,或者误会你对他心存偏见。
原本属于你的机会,领导故意给了别人,一来是想让你难受,暗中告诫你一番,二来是要打点你,一定要按职场规矩办事。
“小鞋2”:挖坑陷害
最大的可能是,他看你不顺眼。
职场中确实存在心胸狭窄的领导,他可能不满那些眼高于顶或者功高盖主的下属,因此用套路来教训一番。
比方说,明知道这项工作不可能完成,却故意交代给你;
明知道这么做会出岔子,但特意交代你要这么做。
遇到这些套路,确实防不胜防,如果不打醒十二分精神,很有可能就踩中陷阱。
“小鞋3”:左右为难
就是“说一套做一套”,这种现象一直存在于职场当中。
领导今天想出来的这套标准,让你按章办事,第二天又给出第二套标准,批评你第一天做得不对。
你汇报工作时,他先是说自己“只管结果”,不要事无巨细都向他汇报,没有一点工作能力。
等到你不汇报了,他又说你自作主张,目无领导,对工作毫不负责。
“小鞋4”:借题发挥
不是你的错,或者至少没那么严重,偏偏要道德绑架。
做错一点点事情,领导立刻小题大做,在大家面前批评你;
导致一点点损失,就过分苛责,甚至让别人认为你捅了大篓子。
总言而之就是小题大做,过分放大你所犯的错误,终极目的就是将你赶出公司。
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如何应对“被穿小鞋”
步骤一:迅速冷静下来
“被穿小鞋”的人,一定很委屈。如果不能理智控制好情绪,后果难以想象。
职场中最忌讳的就是“意气用事”,也就是“情绪化”。
虽然我们都知道工作中一定要以理性为上,但主导行为的一般是情绪:
被利用了,会生气;
被误会了,会委屈。
一旦被情绪支配,我们可能做出很不理性的行为,比如当面怼领导、推卸责任、质疑上级等等。
其实,生活中、工作中让我们不开心的事情有很多,但如果我们都任由情绪发展,最终一定不会带来好结果。
只有及时冷静下来,我们才有重新思考的机会,及时找回理性,思考该如何应对。
步骤二:了解前因后果
为什么会被穿小鞋呢?
也许很多人会归因于他人,如“别人看自己不顺眼”、“领导想拿自己杀鸡儆猴”、“不小心得罪了小人”。
但凡事都有两面,我们也应该客观地看待事情,审视自己。
首先,了解清楚事情发生的整个过程。
确认整个过程是完整的,没有出错的环节和细节,找到问题的根源。
其次,审视自身得失。
是不是我自己出了问题?我身上有没有改进的空间?下次遇到同样的事情,我该如何处理?
最后,确定问题的根源。
审问3个问题:
如果得罪了领导,应该如何解开彼此的心结?
如果遭小人妒忌,能否对此人敬而远之?
如果成了被利用的对象,如何保护好自己的利益?
步骤三:选择处理方式
● 争取解释的机会
不要因为一两次的“被害”,对公司、对工作失去信心,你该知道这是职场中的常见现象。
如果能够解释的,就一定要争取解释的机会。没必要向同事解释,反而要解开领导心中的“结”。
向直属上级直接言明事情的缘由,当然,不要用推卸责任的口吻,只要摆出真相就好。
向领导解释,最好制造偶遇机会,在简单客气的客套中透露你想说的话,你想表达的观点。
● 尽快站稳脚跟
领导之所以给你穿小鞋,不就是看你好欺负吗?职场中没站稳脚跟的人,极为容易被他人利用。
因此,当你还没有掌握话语权时,最好低调做事,尽量不得罪他人,也不给别人留下把柄。
当然,如果你想尽快被认可,最好还是在迎合领导的前提下做出成绩。这样一来,领导把你当做心腹,也会更加信任你,给你更多机会。
而不是暗中陷害、剔除。
● 改变做事风格
领导之所以看你不顺眼,也许是你的为人处事风格出了问题。
锋芒毕露者,人恒避之,因为领导忌讳功高盖主的人;
心机太重者,众人不喜,因为没人会喜欢身边有一个玩弄心计的人;
为人软弱者,无人欣赏,因为做事太没有魄力,本身就不适合在职场生存;
骄傲自大者,人恒厌之,毕竟人们都讨厌那些喜欢吹嘘自己的人。
人在职场,我们必须时刻反思,究竟自己的做事风格是否适合职场,能否为自己赢来职场优势。
职场是最好的成长路径,但愿我们都能理性工作,并且收获应有的成绩。
如何对待领导给自己穿小鞋?
1、有人在领导面前给你穿小鞋,你不要主动找领导,看领导对你的表现。如果你的领导无意间开始责备你,或对你的态度有180度的大转弯,你也不要解释了。因为你的领导自己没有主见,偏信谣言。这时,不管你怎么说,你的领导都会认为你在狡辩。然后,找一个机会,离开这样的领导。2、如果你的领导主动和...
领导给你穿小鞋的表现
1、小题大做 你做了一件非常复杂、任务量很大的工作,难免会出现一些小的差错。如果领导要给你穿小鞋,就会把这些小错误拿出来,放大化。2、看着你犯错误 给你的任务,领导知道这些任务执行过程中的难点和注意问题,但是他不告诉你,直到你掉进沟里,他也不拉你,甚至落井下石。3、随意给你布置任务...
怎样理解“领导给你穿小鞋”?
"给你穿小鞋"这一表述在职场上意味着领导有意对下属施加压力或进行打压,这样做通常是为了影响下属的工作表现和职业发展。具体表现可能有:1.分配难以完成的工作任务或设定过高的业绩目标;2.对下属的工作成果过分挑剔,频繁提出批评;3.频繁变动下属的工作内容、岗位或直接上级,造成不稳定感;4.忽视下属...
怎么应对领导给你使坏穿小鞋?
比如,领导给你穿小鞋,在开会安排工作的时候,故意为难你,明知道你的能力有限,没有办法完成这个工作,可还是安排给你做。如果你这个时候直接公然和领导对抗,反驳领导,只会让领导更加厌烦你,认为你不懂事,驳了领导的面子,之后就会更加肆无忌惮的针对你了。03对症下药,解决问题 找到领导给你穿小鞋...
职场中领导给穿小鞋的人有什么后果?
这种情况可能是领导对你不满,可能是你自视甚高或功高震主,领导因此用手段教训你。例如,领导明知某项工作不可能完成,却故意交给你;明知这样做会有问题,却特意要求你这么做。- “小鞋3”:左右为难 这是指领导言行不一,职场中这种现象常见。领导今天定的标准,让你按章办事,第二天又给出另一...
在职场当中,遇到总给自己穿小鞋的领导,应该怎么做呢?
在职场当中,遇到总给自己穿小鞋的领导不要害怕,应该积极一点,对工作认真一些,不要顾及这些事情,只要能力强就什么都不怕。
领导穿小鞋是什么意思
"领导给你穿小鞋"是一个比较常见的职场术语,通常指上级对下级的不公正对待或者故意为难。具体表现为:对下级进行不公正评价,抬高对方工作难度,限制对方发展机会等。给下级分派任务时,明知对方能力无法胜任,却故意给对方难以完成的任务。故意批评下级,公开挑毛病,而不是针对事情本身进行讨论和改进。对...
遇到无故给你穿小鞋领导,该怎么办?
工作中,领导是上级指定的,不由我们选择,所以,每换一次领导,我们都要适应一种风格。要是遇到了喜欢给人穿小鞋的领导,那就要小心了,因为你的一个不注意,在他看来,都是对他的挑战,都会被报复。以下三种方法,可以帮助你更好地适应这类型领导。1. 最初要给予支持 领导来了以后,都喜欢和群众...
领导总是给我穿小鞋,我该怎么去对付他?
职场当中通常有两种矛盾冲突方式:一种是明争,另一种则是暗斗。而领导借机给下属穿小鞋就是暗斗的一种。作为下属遇到给自己穿小鞋的领导是常有的事儿,解决问题的三条基本渠道:一是得知真相;二是反省自身;三是主动行动。得知真相。在厂里老受领导的气,还经常给自己穿小鞋,真相是你情商还不够高...
什么是领导给你穿小鞋?
1. "领导给你穿小鞋"是职场中的一个俗语,用来描述上级对下级的不公正对待或故意刁难的行为。2. 这种情况可能表现为不公正的评价、提高工作难度、限制发展机会等。3. 具体行为可能包括故意分配难以完成的任务、公开批评、干扰工作进程等。4. 这种行为会导致下级感到沮丧、不满和无助,对工作效率和氛围...
五常潇莱: 领导报案了,那就有可能记入档案了.谢谢阅读您好!只有刑事犯罪记录才会记入档案,“穿小鞋”是不可能记在您的档案内的.希望您对“穿小鞋”的对抗不要超过法律允许的范围.如果您的行为涉嫌刑事犯罪 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
天台县13620564276: 我被公司领导穿小鞋 - ?
五常潇莱: 1 千万不要莽撞有些人性子比较直,一旦面对领导的不满,就在领导面前横冲直撞,甚至和领导顶嘴.这样肯定是不对的,要知道枪打出头鸟,你的莽撞可能会给你带来灾祸,轻者会给领导留下不好的印象,重者会开出你.所以无论怎么都不...
天台县13620564276: 上级领导工作给自己穿小鞋怎么办 - ?
五常潇莱: 以后你就说你是领导你决定 有的时候不是特别需要知道的就装糊涂,难得糊涂嘛,如果想升职,那就无所谓,只要把你整不走就硬待着,别人都不是傻子,他没有工作能力早晚被继续辞退
天台县13620564276: 单位领导给我穿小鞋,该怎么办? - ?
五常潇莱: 小伙子 社会经验不足了吧~!!现在单位拉帮接派很严重! 以后别人之间斗来斗去你别参与~!和你没关系的事有别差嘴说话,以后就睁只眼闭只眼~!单位领导都是顺毛摸的人~! 他说对就是对,不对也对! 你现在还年轻,就算你说的都是正确的!领导根本不会虚心接受! 反而觉得你这个人话多,更觉得你什么身份凭什么来教育他~! 以后少说话多办事~办自己份内的事~!别人的事你就算在懂行~ 领导不叫你帮忙办 千万别主动去办~! 现在在单位爬的快的都不一定有能力! 有能力的都在下面基层当员工!!不然那么多工作谁做啊!! 单位里面的人际关系是非常复杂非常难处理的! 以后多个心眼~!!
天台县13620564276: 领导给穿小鞋,员工该怎么办?理性有效回答,谢谢.. - ?
五常潇莱: 嘛!不主动承担责任,把错都推给你了.要是我我也接受不了,找个机会和他单独谈谈…要是他不可理喻,那也没必要伺候他,此处不留爷自有留爷处,你要相信自己的实力
天台县13620564276: 公司有领导给你穿小鞋怎么处理 - ?
五常潇莱: 领导穿小鞋就认怂.找机会跟领导赔礼道歉.找中间人说说好话,一起吃个饭
天台县13620564276: 上司一般爱给什么样的下属穿小鞋?被穿小鞋的下属该怎样应对?36计 ?
五常潇莱: 上司一般爱给他看不惯或他看不顺眼的下属穿小鞋.凡是爱给别人穿小鞋的人,心胸都比较狭窄,在这样的人手下干活比较累.要想不被穿小鞋,要么投其所好,要么走人.
天台县13620564276: 上司给你穿小鞋怎么办 - ?
五常潇莱: 首先从自己检讨,如果确实是自己做的不好,就忍着,并努力做好工作,如果是上司携私报复或者品德问题,还是走人的好
天台县13620564276: 发现单位分管你的领导给你穿小鞋、关系不当好,你怎么来处理和进行沟通;发现单位内部有 - ?
五常潇莱: 那你要小心了,要是我的话,你首先要表现出来你的不满,要他明白你的以下几点态度:1,不相互议论同事,保持中立;2,自己以后做事的过程中尽量当心点别让别人抓你把柄;3,做自己该做的,之外尽可能的主动给同事提供些帮助,但要注意平衡,不宜跟其中某个同事走的太近,控制好距离. 人际关系不是靠几句话能得清楚的,其实每个人都在生活中慢慢地学习这门学问,希望我的建议能给你带来帮助
天台县13620564276: 领导给你穿小鞋怎么办?事情是这样的……听我慢慢道来 - ?
五常潇莱: 我想她的目的是想让你记住教训,先可怜巴巴的认错,然后说自己没有钱在工资里扣.然后这事过了之后把藏起来的对讲机找到,假装不知道说你找到了,然后我想你就好好乖乖先认个错吧.