自愿离职但是领取了失业金？

自愿离职可以领失业金吗~

可以，主动辞职之后可以领取失业金，但只能够领取失业补助金，不能领取失业保险金。对那些因为主动辞职失业的小伙伴来说，因为很多人并没有在第一时间找到工作，这也导致很多人的日常生活开支出现了问题。在这样的情况之下，因为每个城市的失业保障规定各不相同，我建议你主动查询相关城市的失业补助说明，通过这样的方式领取失业补助金。一、主动辞职不能领取失业保险金。失业保险金和失业补助金是两个概念，我一个人是主动辞职的话，这个人不可以领取失业保险金。我们通常所指的社保中的失业保险金是指一个人被公司辞退，如果这个人同时也在找工作的话，这个人便可以根据自己的社保缴纳年限来领取一定比例的失业保险金。二、你可以领取失业补助金。很多地方会针对缴纳社保的用户提供失业补助金，失业补助金的额度比失业保险金要低一些，一般是在每月200-900元之间。如果你在一线城市工作的话，你大概率可以领取500-900元左右，其他地区的失业补助金会少一些。在你找到工作之前，失业补助金最高可以领取6个月。如果你找到工作了，失业补助金会自动停止。三、你需要进一步咨询当地的社保局。因为每个城市的失业补助情况各不相同，这就意味着你要主动咨询你所在城市的社保局，通过这样的方式了解失业补助的准确信息。现在是互联网时代，很多城市已经开通了失业补助的线上申请渠道，你也可以直接在当地的社保局官方上了解具体操作方法。当然，不管是失业补助金还是失业保险金，一切的前提是你已经正常缴纳社保了，只有缴纳过社保的人才能领取失业保险金或失业补助金。【法律依据】:《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

自愿离职可以领取失业补助金，失业补助金是失业人员在单位交纳失业保险（未满一年可能会少）

主动辞职了竟然还领到了失业保险金，你知道怎么领到的吗？对于主动辞职的，按照失业保险条例的规定，是无法领取失业保险金的；虽然属于主动离职但如果属于非本人意愿离职，也是可以领取失业保险金的。下面和大家分享我的个人观点：

按照社保法和失业保险条例的规定，领取失业保险金必须符合三个条件。一是必须是缴纳失业保险满一年以上；二是非本人意愿离职；三是有重新就业的意愿，办理失业登记。这三个条件基本上是要求同时满足，如果只满足其中一个条件这是无法领取失业保险金的。在缴纳失业保险一年以上，依法办理了失业登记，有重新就业的意愿这两个条件以后，那么是否属于非本人意愿离职就比较关键了。

一般我们理解的非本人意愿离职，从广义上来理解，就是离职不是本人真实意愿的表达，不是非本人意愿的表达包含了两个方面。一是由用人单位解除劳动合同，是用人单位让自己走路，这肯定不属于本人意愿，在这种情况下领取失业保险金这是无可争议的，也是符合领取失业保险金的条件的；二是本人主动离职。可能有人认为本人主动离职也是本人意愿的正式表现，其实很多员工虽然是本人主动离职，但主动离职并不完全是本人意愿的表现，很多时候本人离职也是非本人意愿的表现。


按照劳动合同法第三十八条规定的条件离职的，就属于非本人意愿离职。在劳动合同法第三十八条规定的条件中，每一条都是损害劳动者合法权益的，比如没有提供劳动保护或是劳动条件非常恶劣，劳动环境有害身体健康；比如未按时足额支付劳动报酬，甚至长时间拖欠劳动报酬，虽然按时支付了劳动报酬，但劳动报酬低于当地公布的最低工资标准；最突出的表现就是没有为劳动者缴纳社会保险；采取各种手段对劳动者进行威胁恐吓等。
当然如果是劳动合同法第三十八条中，没有为劳动者缴纳社会保险主动离职的，由于用人单位本身没有缴纳社会保险，所以这还是无法领取失业保险金的，但是可以按照失业保险金的标准要求用人单位进行赔偿，主张经济赔偿金这是完全可行的；按照劳动合同法第三十八条中其他条款离职的，都是属于非本人意愿离职的，但是要有足够的证据证明用人单位违法，才能属于非本人意愿离职，只要用人单位缴纳了失业保险满一年以上，都是可以申请办理失业保险金的。

除了按照劳动合同法第三十八条离职可以申请失业保险金以外，在其他情形下自己主动离职，要想办理失业保险金，就需要用人单位的配合。当然这种情形在职场的实际操作中还是大量存在的。判断一个人在用人单位是否属于非本人意愿离职，社保部门认定的标准就是用人单位出具的离职证明书。如果在离职证明书写明是用人单位解除劳动合同，那就可以判断为非本人意愿离职，就可以办理失业登记，只要办理了失业登记，申请失业保险金是完全没有问题的。

所以个别单位在操作中，对于一些对单位有贡献的员工，或是过去比较受到用人单位器重的员工，由于和用人单位关系比较好，虽然是主动离职，但用人单位完全可以承诺帮助办理失业保险金。而办理失业保险金用人单位是起主导作用的，这种主导作用的关键点就是离职证明。当然严格说来，用人单位有一定的风险，实际上这也是这一种骗取社保基金的行为。

综上所述，主动辞职竟然领到了失业保险金其实在职场中还是很多的。虽然是主动辞职，但是是按照劳动合同法离职，按照劳动合同法第三十八条离职，也属于非本人意愿离职，领取失业保险金这是符合条件的。

当然如果和用人单位联合作假的行为领取失业保险金，这是属于骗取失业保险金的行为，这是违法社保法的，如果被发现肯定要追究单位和个人的法律责任，这是万万不能的。

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赤城县18763022658： 辞职以后领了失业金对以后找工作有影响吗 - ？
犁艺联谊： 对身份没有影响,但是你如果主动辞职,是无法领取失业金的,因为规定要单位单方面解聘,然后出具证明材料,才能领取失业金的.

赤城县18763022658： 自愿离职后,失业保险金就是一分都没有了吗? - ？
犁艺联谊： 劳动者自愿离职的,属于劳动者个人原因辞职,是不能领取失业金的.《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; ...

赤城县18763022658： 员工退休前自愿提出离职拿失业金对企业有什么影响 - ？
犁艺联谊： 员工自愿辞职,不在《失业保险条例》规定申请失业金范围.而且作为即可退休的员工,不划算辞职,而且影响领取失业金的.对单位没有什么影响.

赤城县18763022658： 辞职失业金拿了会影响以后找工作吗 - ？
犁艺联谊： 辞职后,在享受失业金规定的,那么到劳动局办理失业证,申请失业金.但后来又找到工作,那么签合同的,一到劳动局备案,那么失业金就自动取消了.当然,新公司没有与你签合同,那么可以继续领取失业金.

赤城县18763022658： 如自愿离职公司还给盖章拿失业金会有什么后果 - ？
犁艺联谊： 自愿离职是不能拿的.即使公司盖章也不能啊!!盖章没有任何后果.看你怎么盖章.如果是自愿离职盖章没什么.如果是自愿离职了以后,合同都已经解除了,你又写个开除的证明然后还盖章了就有问题了,至少人家不会承认的.如果想要失业金的话,必须是公司开除或者内部调整下的解除劳动合同.解除劳动合同的原因要公司明确在劳动合同解除时给予说明和向劳动局和相关部门上报,建档要用到的.随随便便盖章就能拿钱,你以为人家劳动局是干什么的啊??

赤城县18763022658： 自己主动离职可以领失业保险金吗 - ？
犁艺联谊： 自已主动离职的,不属于非主动失业,不能领取失业保险金的,法律依据如下:《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的.失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇.

赤城县18763022658： 解除劳动合同并领取失业金 - ？
犁艺联谊： 您好,很高兴为您解答:1、还有协商解除,这个是用人单位方面的原因,所以可以拿到失业金;2、新单位不会看你的劳动合同,但是会看你的解除劳动关系协议书;3、你找到工作之后,失业金自然终止,以后再失业可以继续领取;4、失业金...

赤城县18763022658： 自愿离职可以领失业金吗 - ？
犁艺联谊： 根据《失业保险条列》相关规定,自愿辞职,不能享受失业金. 法律依据:第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇.其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的.

赤城县18763022658： 我主动辞职领到了失业保险个人缴费凭证有什么用处 怎样才能领到失业保险金 有什么条件 - ？
犁艺联谊： 可以,你把档案转人才.在转街道就好,没有必要,很麻烦.领点钱你还得到街道报到,一堆事情.为了领点钱,失业保险,你以后就业还得有招工手续,前后一折腾,有哪点时间你干点什么不好,自己休息会也好.建议不到万不得已,不去办.还得是本地户口啊,记得失业保险是在户口所在地办理的.

赤城县18763022658： 自己辞职后能领取失业金吗 - ？
犁艺联谊： 1、本人辞职是不能领取失业保险金的.申请条件中有一条是,员工非本人意愿离职. 2、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定...