年轻人应该如何选择工作？

~ 现在每年都有很多人又面临着工作的选择，大多数人选择之前的工作，因为那里有熟悉的同事熟悉的环境熟悉的工作内容，以及自己之前的沉淀。也有部分人选择了重新选择工作，或许是之前的工作不如意或是自己想选择新的生活。无论何种选择，人生无悔！选择继续坚持之前的工作固然是件好事，因为一份工作做得越久对所在的行业越了解体会越深，只有深入了解行业后才能做出好的成绩。越优秀的公司越重视老员工，在一个公司做的时间越长，得到晋升的机会就会越多。选择寻找新工作的则要把眼睛擦亮把目光放长远，年轻的时候选择是很重要的。

年轻人选择工作应该更多考虑的是发展和学习提升的空间，而不是眼前的安逸和那所谓的高工资。最不建议去工厂流水线和无任何技术含量的服务行业，虽然这些工作是社会生产组成不可或缺的部分。首先工厂流水线上的工作大多是机械式重复的，随着机械自动化的进步和人工智能的发展，那些流水线的工作绝大部分都会被低成本智能化的机械替代。不要觉得很遥远，不出20年我们必定会进入工业4.0，原来几十个人的流水线二十年后只需要一两个人就可以搞定。试想二十年后四十多岁的你，习惯了一条流水线上的某个工序的你，你的工序被机械臂替代，早已适应了工厂的你何去何从。还有那些餐饮服务员、快递员、送餐员等，现在很多餐饮店已经开始用机器人做服务员了、菜鸟驿站已经开始用无人快递车送包裹了、京东已经准备用无人机送快递了。虽然这些因为成本和技术不完善等原因尚未普及，但是成本在不断降低技术在不断完善。总有一天，这些都会到来，可能二十年都不需要。毕竟现在天猫超市和京东的包裹分拣已经实现了自动化，未来已来。

年轻时选择工作应更多考虑发展空间和学习机会。
发展空间更多是看公司发展，一个年轻的公司，公司在不断发展不断壮大，发展也就意味着有着更多的机会更多的晋升，就看你能不能抓住了。那些发展了很多年，发展平稳的公司，你想要晋升就要干掉你上面的人。而那些人可能来了公司十几年，很多和老板一起创业过来的，人员关系复杂，机构老化。毕竟像华为那样为了给年轻人上升空间，动不动就大幅度把四十岁以上的中层裁掉的公司还是少数。年轻的老板想的更多的是发展壮大，年纪大的老板大多是守业，年轻老板有冲劲，年纪大的老板求稳。至于具体怎么选择就不用说了。

关于学习机会，分为两种，专业技能和通用型技能。
专业技能指适用于单一职业或相近几种职业的技能，比如厨师、花艺师、理发师、设计师等。选择这种专业技能时很多时候是以一个助理或学徒工的身份存在，这种学习过程少则一两年多则数年。如果没有下定决心以后就做这块，建议不要去选择，因为日后选择换行业，你学习的这段时间就是浪费掉的，这种专业的技能在你日后的工作中几乎没有作用。即使你下定决心以后要从事所学的专业技能相关的工作，也要注意你所学的东西是否会被机器人、智能化机械臂所替代。例如：那些工厂流水线上的各种技师其实是很危险的，你花了十几年的时间去学习去磨练的技能可能一次技术更新就被机械臂替代了，随着工业4.0的到来这种状况会越来越多。

通用型技能主要分为以下几种：沟通型技能、管理型技能、运营型技能。
沟通型技能是在任何工作中都需要的，和客户沟通和同事沟通和领导沟通。一个会沟通的人能处理所有的矛盾和打消别人所有的疑虑。同时他还能揣摩出他人的内心想法，把自己的产品充分展示给别人。这也是再好的产品也需要销售的原因，没有人和客户沟通再好的产品也会落空。这项技能能够在销售工作中得到充分锻炼。
管理型技能需要有平台，要有一个平台给到你人给你去管理。这样的机会是很难得的，首先要你能力足够匹配这个职位，还要老板足够信任你。如果有幸得到这样的机会请好好珍惜，错过了这次，下次机会在哪里就很难说了。命中遇贵人，但是贵人不是哪里都能遇到的。
运营型技能是一个老板、一个店长、一个企业最高领导者所必须具备的，这是一个综合型的技能。很多人大学毕业就拿着家里的钱去开店去开公司，看到别人开服装店赚钱就去开一个，看到别人花店开的不错也去开一个，这种创业一开始就注定了失败。首先，你对一个行业不了解的情况下贸然进去是很危险的，不熟悉不专业会害死你。卖衣服的九月就要开始逐步低利润清仓夏装了、十月就要成本清仓了。结果你不懂，十月底再来清仓，衣服囤手里一年，明年发霉的发霉，不发霉的也过时了。你不亏钱谁亏钱，你不倒闭谁倒闭。还有就是不懂得运营，别人到处做宣传，你抖着腿等顾客上门。同样的店铺人家租金能谈到七千一个月，你的房东说一万你就给了，别人省下来的钱每一分都是利润。别人淘宝上批量定制了一万个服装袋每个一毛成本，你八毛一个在隔壁商场定制的袋子回头还没别人的漂亮，控制下来的所有成本也是利润。如果有机会做老板的助手秘书就是学习这些技能的最好的机会，一定要好好珍惜。

适合自己的岗位有这样几个标准:第一，是不是自己喜欢的；第二，有没有给到满意的收入；第三，是不是自己擅长的。

逐一解释这三条。第一，是不是自己喜欢的。工作是一件天长日久的事情，需要你每天都面对。所以一定要找到自己喜欢的，不然真的很难坚持下去。甚至用坚持这个词就不对，你要喜欢你的工作到都感觉不到是在工作，没有一点坚持的意思，每天一睁开眼就自动自发地想要去工作，不工作反而不开心。那些真正做出大成就的人，都是这样，他就没有觉得自己在工作，你不让他工作，反而是对他的惩罚。

所以如果你找到这样的事情一定要坚持下去，这就是你生命的源动力。

当然这样的标准很高，并不是说你一下子就可以找到的。所以你需要不断地尝试，不断地探索自己。很有可能你一辈子也没有找到，不过这种探索依然是有意义的。不断寻找，坚持这种寻找的过程也回成就你自己。

第二，有没有给到满意的收入。你选择做这份工作，公司就要发薪水给你，这是兑换自己的价值，对自己劳动的认同。有可能你会说:我就是不满意老板给我发的工资啊，当然是越多越好啦！市场经济，行业规则，一切都是透明的，如果你不满意这个老板给你发的工资，可以换个老板试试。对自己有清晰的认识，对市场有准确的把控，在付出与得到之间，寻找到一种平衡，是你接受认同的。

现代社会，没有哪个老板是周扒皮，这样不但省不了钱，而且因为短视，他还会损失钱。所以如果你对老板发的工资不满意，提升自己的本事是根本。做出成绩来，不怕他不多发工资给你。

第三条，是不是自己擅长的。这个和以上两条一样，都是从自我的角度出发来考虑问题的。对自己一定要有一个清晰明确的认识，知道自己喜欢什么，擅长做什么。喜欢，是一种兴趣；擅长，是一种能力。当然最理想的方式就是自己擅长的就是自己喜欢的，不过没有人天生是这样，所以你必须得花心思研究琢磨这些。擅长是不但自己觉得，而是秀出来，让别人也觉得，最好是有一定的市场，能有成功的案例了。

如果还有要补充的，那就是还要从社会的大环境考虑，是不是有前景。再好的工作，如果是夕阳行业，干几年就没有了，那也是不适合。想要长久的发展，必须要谋全局，看长远一些。

可以采用这样一个方式推演:如果三年后，你达成了自己的目标，在适合自己的岗位上干得风生水起有声有色，那个时候的自己该是什么模样。以此倒推现在的行为，应该怎么选择，怎样行动，你就会有答案了！

为什么现在年轻人越来越想进国企？其实首先让人心动的就是优惠的待遇，可能第一年的工资会比较低，但是之后加上工资和连薪和年终奖是比较高的工资，最重要的一点是，在国企中有更好的待遇，因为在很多大城市就算工资高，也是不够个人生活的，因为房租是特别的贵，但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费，都省了，对于年轻人来说也是比较适合自己工作的场合和需要。
国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金。甚至是公积金都是非常长有的，这也是保证了员工的需要，因为很多外省的员工买房子都是非常困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，这都是国企所具备的条件所以，也是很多年轻人选择进国企的一个原因，并且工作强度也是，相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。
相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大，因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司可能在工作几年就会升值这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。

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