为什么有些公司永远不体谅员工背后的辛苦？
这就是很多人认为的“没有功劳，也有苦劳吧”。其实，这个观点是错误的，公司不是慈善机构，公司的核心就是盈利，苦劳并没有为公司创造任何利润，凭什么公司要为你的苦劳买单！
首先分享一个小故事某银行客户经理小李，每天早上打个卡人就找不到了，下午的时候再回来打卡下班，每天晃晃悠悠的很清闲，但是月工资和年终奖确非常高。而另一个客户经理小王，每天按时上班，单位没事的时候就搬个小桌子，拿一堆传单去周边超市、商场等人流量大的地方去推销，但是每月的工资和年终奖并不高。
从苦劳来说，小王的苦劳绝对比小李的苦劳多得多，但是为什么收入确没有小李高呢？区别就在功劳上。原来是小李为单位拉了一个当地大型国企的代发工资业务，每月的发放总额在10个亿上下，每个月业绩排名都是第一。而小王呢，虽然每天兢兢业业非常辛苦的去营销，但是实际效果却并不太好，业绩排名也都在下游。
产生不了功劳的苦劳是一文不值的职场中，经常听到这样的抱怨：“我付出的一点不比谁谁谁少，为什么奖金她就比我高一倍？”，“没有功劳也有苦劳吧？同样的时间、同样的精力，我的付出不值钱？”
有以上想法的人，其实没有意识到一个问题，没有功劳的苦劳是一文不值的。公司不是慈善机构，是为了挣钱的，核心就是利润，但是苦劳是无法为公司创造利润的，相反公司还要承担你的工资成本，对于公司来说，是需要拿别人功劳的利润去填平你苦劳的损失，为什么要体谅一个对公司没有价值的人。
总结没有功劳也有苦劳，但是苦劳永远不能代替功劳，没有功劳的苦劳，也只能感动自己。对公司、对老板来说，只认功劳，不会认你的苦劳的。
不是有些公司，是所有的公司，因为公司不是父母，不是夫妻，不是兄弟姐妹，不是亲朋好友，不是儿女，不是老师同学，不是慈善机构。
招聘你进公司，发给你薪水，是要你动脑筋出气力，为公司经营目标作贡献的。
反过来，干了活拿工资，公司赢不赢利，赚不赚钱，你也永远不会体会公司背后的辛苦。
不要单方面想问题，提诉求，多学会换位思考后，你会理解和明白更多道理。
公司真的是一部没有感情的机器，因为他在唯一的目标就是发展自己，创造更高的利润。
但是一间成熟的公司，布置给员工的任务，应该都是在正常范围内的，如果你感觉完成起来很辛苦很吃力，最好先考虑一下自己的工作方式，工作效率是否还有提高的空间。
不管你多辛苦，不能为公司创造相应的价值(公司为你这个岗位所设定的利润价值)，那对于公司来说，这个员工就是失败的，不管你是基层还是高层都是如此！
您好，娜么生活很高兴回答您的问题。我觉得认为错了作为就错了。都认为打工是给老板干的。这个认为就决定你将来打工的作为。在打工时只有认为是为自己干的，工作才能做好能力才能突出。在工作中只有不断的思考，不断的学习，不断地提升，要认真，要行动，有这个意识根本不需要老板说一句废话。就比如你干得多，可能工资不一定多，但是你的能力一定会高。你说是不是？但是多少员工为啥不多干？是因为他们为工资而干。没工资的地方就没他。而我们是为能力而干。能力提高了工资自然也就高了。难得拿别人的东西做实验，这就是认为决定作为。所以说公司永远不体谅员工。是员工认为错了。所以说为老板干为工资干这样的心态再努力也是原地踏步。现在这个时代努力没有多大用，一定要在思维上多下功夫。最后祝您工作顺利。
因为公司不是慈善组织，以盈利性为目标的组织，一切以利益为标准，吃了外面的，还想吃公司内部的。
中国为什么能崛起，那是因为中国人力同等技能下陈本低，是当时美国的五分之一到十分之一。这就是典型的吃公司内部。
吃公司外部都是垄断，以前是资源垄断，像石油的洛克菲勒。现在是技术垄断，标准垄断。典型的就是高通。
公司不体谅员工的辛苦，员工也不体谅公司的艰辛，是一样的。除了老板，没人会说我会跟公司共存亡。
因为老板只会看到利益。利益让它成为抢屎吃的疯狗，也会因为狂犬病而死。
不知题主是否业务员，一般业务员对公司这方面的看法比较多。本人也是过来人，也来谈谈自己的看法。
1.公司只看功劳，不看苦劳。
这句话，在我从事的多家公司里面，领导、老板都是直接跟员工表明这个态度的。前线业务员跑了一个月，天天加班，每天晚上去应酬喝得烂醉，倒霉点的可能车爆胎或者车撞了，父母可能还住了院需要照顾，老婆可能吵着要离婚，小孩要辅导作业，最终月尾业绩挂零。做后勤的例如做设计的，一张图改上百次，甲方各种刁难，项目组长各种压榨，然后还各种加班完全没有私人时间，最后做出来的设计甲方不买账直接否掉了整个项目。无论前线还是后勤，最终都没有产生一个让人满意的结果，没有为公司产生任何的效益还浪费了人力成本和时间成本。对公司来说，你就是个“零”，试问“零”对公司有什么意义？
2.每个人都是这么走过来的，为什么当初没有人体谅我，而我现在要体谅你？
你的领导，你的老板，在做基层员工的时候就是这么走过来的。他们能做得到的事情为什么你做不到？
3.公司跟个人就是纯粹的雇佣关系，没必要谈什么体谅不体谅。
跟公司讲感情的人，现实点来说，都只是职场菜鸟，内心都是天真的、幼稚的。平时可能在公司里面称兄道弟，那只是维系职场关系的一个虚伪的称呼而已。想想当你离开这个公司的时候，你们是怎样的关系。最近的疫情，很多企业都裁员，包括本人所在的公司。老板希望你主动辞职净身出户甚至各种手段逼你辞职，你就坚持N+1或者N+N,不给就告上劳动局，所有都是摆在明面上谈的，哪还有什么感情可言。既然没有感情可言，那我为什么要体谅你了。
抱歉我说得比较现实，但这就是现实。
现代公司都需要在这个竞争性的市场中生存，为了生存就需要提高效率，为了提高效率，有的时候公司确实会忽略体谅员工背后的辛苦。我要说的是现代 社会 高速发展的背后都是效率的考量，因为如果一旦公司没有按照效率发展，就会让自己陷入到竞争的危机之中，因为现代 社会 发展太快了，很多大公司在没有做错任何事情的情况下倒闭了，想想曾经的摩托罗拉，诺基亚，柯达等等，这些公司曾经是一个时代的霸主，可是当时代发生改变的时候都消失。在这样的竞争压力面前，公司为了生存就需要员工做那些最重要的事情，辛苦谁都会关键是交出公司满意的结果。这也是为什么很多老黄牛虽然辛苦，但是还是会被淘汰的原因，就是很现在的工作需要在效率背后来考量。比如一个学生想要获得好成绩，不断重复做那些自己会做的简单题目，这样的学生永远也不会获得自己想要的成绩。而公司对于辛苦的考量也是如此，你没有做那些对公司来讲最有效率，最重要的事情，你的辛苦就没有意义。所以很多人需要转换自己的思维，明白现代职场上什么才是最重要的。辛苦已经不是考验员工的唯一标注，员工也需要明白商业背后的逻辑，只有这样才能跟上时代的发展，让自己在公司做出一番事业。
成年人要的是结果，不是过程 最后，没有人是不辛苦的，不管是老板还是员工。如果员工觉得辛苦不被公司体谅，那如果公司老板再辛苦也没有带领公司盈利，你也没有更高的收入，你会体谅老板吗？
职场中,有哪些常见问题,是跳槽永远无法解决的?
职场中有一些常见问题是跳槽永远无法解决的，主要有以下几种:1.同事之间如何相处的问题。这就涉及到一个人的情商问题，在同一个单位，不是什么问题都可以聊的，因为员工之间涉及到利益竞争关系，所以不管你愿意不愿意，有的人之间注定无法成为朋友，所以如果你总是心直口快，容易得罪人，很快就在一个...
职场中,有哪些常见问题,是跳槽永远无法解决的?
个人规划是职场人本身的事情，要是说“我之所以离职，是因为在上一家公司感到迷茫”，想必每个HR听到这个离职原因都会感到惊诧。文章图片7 职位不匹配 这里说的职位不匹配是指自己的天赋能力、兴趣爱好与目前所在的行业、职位不匹配，没有工作目标，也没有工作热情，做不好也不想做。在这种情况下，如果...
公司绝不能告诉你的20个秘密
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情? 但是请你记住, 公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己...
刚上班几天发现有另外一个公司更好的咋办
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工...
...总是难免的你有何必一往情深。有些事情你永远不必懂。有些人永远不 ...
你说你犯了不该犯的错，心中满是悔恨 你说你尝尽了生活的苦，找不到可以相信的人 你说你感到万分沮丧，甚至开始怀疑人生 早知道伤心总是难免的，你又何苦一往情深 因为爱情总是难舍难分，何必在意那一点点温存 要知道伤心总是难免的，在每一个梦醒时分 有些事情你现在不必问，有些人你永远不必...
你有没有发现,保险公司永远在招人,永远也招不够?为什么?
他们要求你去面试,培训,其实就是想让你买他们的保险,洗脑。无底薪或者超低,只能依靠出单才有收入。所以不怕人员离职。我所接触的保险公司和保险从业人员,只有财险,车险可以适当的买,寿险,分红型的就是理财产品,各种套路各种花样,只要你半懂不懂的就上套了。我家里买过好几份保险,都是不到一年就提前终止了。
大多公司裁员很少裁管理层,为什么京东却反其道而行之?有深意
裁员怕啥,只要我爬到管理层,就不会被裁。 理论上说,这话没毛病。就像上文的例子,把大批员工包括管理层一起裁掉,对于公司来说的确是不明智的做法,而且非常危险。 但有一种所谓的管理层,不裁反而有害无益。 这种管理层,根据他们在工作中表现出来的特点,可以称之为: PPT经理。 他们平时最重要的工作,就是整合...
不想给员工加薪还想留住员工,你们公司都有哪些留员工的方法?
现在的产业单位想留住人，还不想给高薪，还想招新员工，也不想给高薪，这种产业单位在80年代可以这样，但在这个时代已经是不吃香了，人都不是傻子，不可能不知道这样的产业单位前景是一片黑暗，重组都没人要的烂摊子，如果有自己的孩子，坚决不会让他去这样的单位，毕竟还是会饿死的。不过也有一些公...
职场中,有哪些常见问题,是跳槽永远无法解决的?
三、人际关系很多人并不重要同事关系。但事情上，同事大家相处的时间，甚至比家人都更多。所以是很值得维护的。如果是每份工作，人际关系都不好，除了企业业务方面，我们也经多反思一下，在职场关系方面，是不是有许多待改进之处。是不是中午一直经常点外卖。是不是不太参加集体活动。比如如果是做产品...
为什么有些公司就是敢冒着触犯劳动法也要员工上班呢?还不给加班费~
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
诸葛裕复方： 这是职场工作中的弊端.老板开办企业或公司的目的无外乎有两点;1.追求利润最大化 2.追求名利和地位.说老板不懂的体会员工的心声;那也是有他自己的道理和目的.1.他欣赏有能力的,在工作中能为他独当一面的.2.他欣赏勤劳肯干的,...
定远县19857641566： 为什么老板总是不懂体谅一下员工? - ？
诸葛裕复方： 多想想自己的问题..再看看老板的长处.在其位谋其职.老板不关心利益怎么发工资给雇员呢?? 换位思考一下吧..如果你是老板你会怎么样???或者为你做事的人犯错你会如何..真诚的去面对老板的批评.及时改正你会发现老板还是对你很好的..所谓爱之深,责之切.
定远县19857641566： 为什么老板总是不懂体谅一下员工?？
诸葛裕复方： 营为他是个地主不会关心别人,到拉最后肯定会破产的,因该多关心自几的员工
定远县19857641566： 在一家员工不算多的地方上班,老板为什么就不能体谅一下员工的心情,不问一下员工的感受,只的发工资,这样还算是一个好老板吗?？
诸葛裕复方： 作为员工,永远都不要去讨论老板是不是好老板,只要他是你的上司,哪你就要听之任之,当然这是指你分内的事.适当的给以意见或是建议也无可厚非,但是他的好坏和你领取的工资并无障碍,哪就自己调整自己,有些时候老板是在考验观察你也说不定呢.
定远县19857641566： 为什么现在的老板这么不体谅员工??？
诸葛裕复方： 体谅你的只有你爸妈
定远县19857641566： 为什么很多小公司会把优秀员工挤走再不断招人 - ？
诸葛裕复方： 不是把优秀员工挤走,是公司存在不正当的人员,一个真正为公司考虑的人是不会把优秀的人挤走的,除非是留不住,所以出现这种情况就得跟公司负责人或者是老板反映了.
定远县19857641566： 为什么有些老板总是把最忠心下属想得什么都不好 - ？
诸葛裕复方： 记得有句话说得好,人才有用不好使,奴才好使没有用!........有些老板会想,你之所以忠心,就是因为你没啥子大能耐,离开了他,就再也找不到比这更好的地儿了,就再也拿不到这样的薪水了.以至于你越忠心,就越不拿你当回事,就越觉得你是在靠他赏口饭吃.......可能我这样说你不愿听,但职场的水很深,人心叵测!
定远县19857641566： 为什么老板都不重视下层的员工？
诸葛裕复方： 作为普通职员,只要受到上一级的重视就是成就了.老板哪有时间去重视你,除非你为老板带来了巨大的利益.
定远县19857641566： 为什么领导总不会体谅下属. - ？
诸葛裕复方： 要多理解啊! 你考虑的是个人的得失 领导要考虑的是一个单位的得失 当领导的也不容易! 你可以这样想--- 规矩是订给大家的,不是真对那一个人的 别人能做到,我也一定要做到 如果我没做好,我应该努力 一个人在生活中总不会是一帆风顺的 如果遇到点难题就报怨 没有人会同情,反而会让人厌烦 少点报怨、多点理解, 你就会感到生活会多一些开心
定远县19857641566： 有一个到处在背后说员工坏话的老板是怎样的一种体验? - ？
诸葛裕复方： 如果我们公司的老板是一个到处喜欢说别人坏话的老板的话,我一定会选择辞职.因为这样的老板不仅不尊重员工,还伤害着员工的身心健康,与其接受这样的痛苦,倒不如选择辞职.
