为什么有些公司永远不体谅员工背后的辛苦?
这就是很多人认为的“没有功劳,也有苦劳吧”。其实,这个观点是错误的,公司不是慈善机构,公司的核心就是盈利,苦劳并没有为公司创造任何利润,凭什么公司要为你的苦劳买单!
首先分享一个小故事某银行客户经理小李,每天早上打个卡人就找不到了,下午的时候再回来打卡下班,每天晃晃悠悠的很清闲,但是月工资和年终奖确非常高。而另一个客户经理小王,每天按时上班,单位没事的时候就搬个小桌子,拿一堆传单去周边超市、商场等人流量大的地方去推销,但是每月的工资和年终奖并不高。
从苦劳来说,小王的苦劳绝对比小李的苦劳多得多,但是为什么收入确没有小李高呢?区别就在功劳上。原来是小李为单位拉了一个当地大型国企的代发工资业务,每月的发放总额在10个亿上下,每个月业绩排名都是第一。而小王呢,虽然每天兢兢业业非常辛苦的去营销,但是实际效果却并不太好,业绩排名也都在下游。
产生不了功劳的苦劳是一文不值的职场中,经常听到这样的抱怨:“我付出的一点不比谁谁谁少,为什么奖金她就比我高一倍?”,“没有功劳也有苦劳吧?同样的时间、同样的精力,我的付出不值钱?”
有以上想法的人,其实没有意识到一个问题,没有功劳的苦劳是一文不值的。公司不是慈善机构,是为了挣钱的,核心就是利润,但是苦劳是无法为公司创造利润的,相反公司还要承担你的工资成本,对于公司来说,是需要拿别人功劳的利润去填平你苦劳的损失,为什么要体谅一个对公司没有价值的人。
总结没有功劳也有苦劳,但是苦劳永远不能代替功劳,没有功劳的苦劳,也只能感动自己。对公司、对老板来说,只认功劳,不会认你的苦劳的。
不是有些公司,是所有的公司,因为公司不是父母,不是夫妻,不是兄弟姐妹,不是亲朋好友,不是儿女,不是老师同学,不是慈善机构。
招聘你进公司,发给你薪水,是要你动脑筋出气力,为公司经营目标作贡献的。
反过来,干了活拿工资,公司赢不赢利,赚不赚钱,你也永远不会体会公司背后的辛苦。
不要单方面想问题,提诉求,多学会换位思考后,你会理解和明白更多道理。
公司真的是一部没有感情的机器,因为他在唯一的目标就是发展自己,创造更高的利润。
但是一间成熟的公司,布置给员工的任务,应该都是在正常范围内的,如果你感觉完成起来很辛苦很吃力,最好先考虑一下自己的工作方式,工作效率是否还有提高的空间。
不管你多辛苦,不能为公司创造相应的价值(公司为你这个岗位所设定的利润价值),那对于公司来说,这个员工就是失败的,不管你是基层还是高层都是如此!
您好,娜么生活很高兴回答您的问题。我觉得认为错了作为就错了。都认为打工是给老板干的。这个认为就决定你将来打工的作为。在打工时只有认为是为自己干的,工作才能做好能力才能突出。在工作中只有不断的思考,不断的学习,不断地提升,要认真,要行动,有这个意识根本不需要老板说一句废话。就比如你干得多,可能工资不一定多,但是你的能力一定会高。你说是不是?但是多少员工为啥不多干?是因为他们为工资而干。没工资的地方就没他。而我们是为能力而干。能力提高了工资自然也就高了。难得拿别人的东西做实验,这就是认为决定作为。所以说公司永远不体谅员工。是员工认为错了。所以说为老板干为工资干这样的心态再努力也是原地踏步。现在这个时代努力没有多大用,一定要在思维上多下功夫。最后祝您工作顺利。
因为公司不是慈善组织,以盈利性为目标的组织,一切以利益为标准,吃了外面的,还想吃公司内部的。
中国为什么能崛起,那是因为中国人力同等技能下陈本低,是当时美国的五分之一到十分之一。这就是典型的吃公司内部。
吃公司外部都是垄断,以前是资源垄断,像石油的洛克菲勒。现在是技术垄断,标准垄断。典型的就是高通。
公司不体谅员工的辛苦,员工也不体谅公司的艰辛,是一样的。除了老板,没人会说我会跟公司共存亡。
因为老板只会看到利益。利益让它成为抢屎吃的疯狗,也会因为狂犬病而死。
不知题主是否业务员,一般业务员对公司这方面的看法比较多。本人也是过来人,也来谈谈自己的看法。
1.公司只看功劳,不看苦劳。
这句话,在我从事的多家公司里面,领导、老板都是直接跟员工表明这个态度的。前线业务员跑了一个月,天天加班,每天晚上去应酬喝得烂醉,倒霉点的可能车爆胎或者车撞了,父母可能还住了院需要照顾,老婆可能吵着要离婚,小孩要辅导作业,最终月尾业绩挂零。做后勤的例如做设计的,一张图改上百次,甲方各种刁难,项目组长各种压榨,然后还各种加班完全没有私人时间,最后做出来的设计甲方不买账直接否掉了整个项目。无论前线还是后勤,最终都没有产生一个让人满意的结果,没有为公司产生任何的效益还浪费了人力成本和时间成本。对公司来说,你就是个“零”,试问“零”对公司有什么意义?
2.每个人都是这么走过来的,为什么当初没有人体谅我,而我现在要体谅你?
你的领导,你的老板,在做基层员工的时候就是这么走过来的。他们能做得到的事情为什么你做不到?
3.公司跟个人就是纯粹的雇佣关系,没必要谈什么体谅不体谅。
跟公司讲感情的人,现实点来说,都只是职场菜鸟,内心都是天真的、幼稚的。平时可能在公司里面称兄道弟,那只是维系职场关系的一个虚伪的称呼而已。想想当你离开这个公司的时候,你们是怎样的关系。最近的疫情,很多企业都裁员,包括本人所在的公司。老板希望你主动辞职净身出户甚至各种手段逼你辞职,你就坚持N+1或者N+N,不给就告上劳动局,所有都是摆在明面上谈的,哪还有什么感情可言。既然没有感情可言,那我为什么要体谅你了。
抱歉我说得比较现实,但这就是现实。
现代公司都需要在这个竞争性的市场中生存,为了生存就需要提高效率,为了提高效率,有的时候公司确实会忽略体谅员工背后的辛苦。我要说的是现代 社会 高速发展的背后都是效率的考量,因为如果一旦公司没有按照效率发展,就会让自己陷入到竞争的危机之中,因为现代 社会 发展太快了,很多大公司在没有做错任何事情的情况下倒闭了,想想曾经的摩托罗拉,诺基亚,柯达等等,这些公司曾经是一个时代的霸主,可是当时代发生改变的时候都消失。在这样的竞争压力面前,公司为了生存就需要员工做那些最重要的事情,辛苦谁都会关键是交出公司满意的结果。这也是为什么很多老黄牛虽然辛苦,但是还是会被淘汰的原因,就是很现在的工作需要在效率背后来考量。比如一个学生想要获得好成绩,不断重复做那些自己会做的简单题目,这样的学生永远也不会获得自己想要的成绩。而公司对于辛苦的考量也是如此,你没有做那些对公司来讲最有效率,最重要的事情,你的辛苦就没有意义。所以很多人需要转换自己的思维,明白现代职场上什么才是最重要的。辛苦已经不是考验员工的唯一标注,员工也需要明白商业背后的逻辑,只有这样才能跟上时代的发展,让自己在公司做出一番事业。
成年人要的是结果,不是过程 最后,没有人是不辛苦的,不管是老板还是员工。如果员工觉得辛苦不被公司体谅,那如果公司老板再辛苦也没有带领公司盈利,你也没有更高的收入,你会体谅老板吗?
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定远县19857641566: 为什么老板总是不懂体谅一下员工? - ?
诸葛裕复方: 多想想自己的问题..再看看老板的长处.在其位谋其职.老板不关心利益怎么发工资给雇员呢?? 换位思考一下吧..如果你是老板你会怎么样???或者为你做事的人犯错你会如何..真诚的去面对老板的批评.及时改正你会发现老板还是对你很好的..所谓爱之深,责之切.
定远县19857641566: 为什么老板总是不懂体谅一下员工??
诸葛裕复方: 营为他是个地主不会关心别人,到拉最后肯定会破产的,因该多关心自几的员工
定远县19857641566: 在一家员工不算多的地方上班,老板为什么就不能体谅一下员工的心情,不问一下员工的感受,只的发工资,这样还算是一个好老板吗??
诸葛裕复方: 作为员工,永远都不要去讨论老板是不是好老板,只要他是你的上司,哪你就要听之任之,当然这是指你分内的事.适当的给以意见或是建议也无可厚非,但是他的好坏和你领取的工资并无障碍,哪就自己调整自己,有些时候老板是在考验观察你也说不定呢.
定远县19857641566: 为什么现在的老板这么不体谅员工???
诸葛裕复方: 体谅你的只有你爸妈
定远县19857641566: 为什么很多小公司会把优秀员工挤走再不断招人 - ?
诸葛裕复方: 不是把优秀员工挤走,是公司存在不正当的人员,一个真正为公司考虑的人是不会把优秀的人挤走的,除非是留不住,所以出现这种情况就得跟公司负责人或者是老板反映了.
定远县19857641566: 为什么有些老板总是把最忠心下属想得什么都不好 - ?
诸葛裕复方: 记得有句话说得好,人才有用不好使,奴才好使没有用!........有些老板会想,你之所以忠心,就是因为你没啥子大能耐,离开了他,就再也找不到比这更好的地儿了,就再也拿不到这样的薪水了.以至于你越忠心,就越不拿你当回事,就越觉得你是在靠他赏口饭吃.......可能我这样说你不愿听,但职场的水很深,人心叵测!
定远县19857641566: 为什么老板都不重视下层的员工?
诸葛裕复方: 作为普通职员,只要受到上一级的重视就是成就了.老板哪有时间去重视你,除非你为老板带来了巨大的利益.
定远县19857641566: 为什么领导总不会体谅下属. - ?
诸葛裕复方: 要多理解啊! 你考虑的是个人的得失 领导要考虑的是一个单位的得失 当领导的也不容易! 你可以这样想--- 规矩是订给大家的,不是真对那一个人的 别人能做到,我也一定要做到 如果我没做好,我应该努力 一个人在生活中总不会是一帆风顺的 如果遇到点难题就报怨 没有人会同情,反而会让人厌烦 少点报怨、多点理解, 你就会感到生活会多一些开心
定远县19857641566: 有一个到处在背后说员工坏话的老板是怎样的一种体验? - ?
诸葛裕复方: 如果我们公司的老板是一个到处喜欢说别人坏话的老板的话,我一定会选择辞职.因为这样的老板不仅不尊重员工,还伤害着员工的身心健康,与其接受这样的痛苦,倒不如选择辞职.