集体工是什么意思?
这是计划经济时期的特有的现象,在由国家投资的企业工作的工人是全民工,生产全民工指在全民所有制企业有劳动关系的人,集体工指在集体所有制企业有劳动
文革中出集体工,分配粮食是什么意思
78年以前,以生产小队为集体,来集体种植粮食和开展副业,农民集体劳动就是出集体工;挣工分,但分配粮食按人口分配,其它物资也是,年底按一定的价格来抵扣工分,进行结算分红,
许多劳力少的要年底欠生产队的钱,称窟窿
什么叫集体工?待遇怎么样?和合同工有什么区别?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。
(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。
(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分,二者的关系具有从属性。而劳务合同中,当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系,双方始终是互相独立的平等主体,同时以自己的名义分别履行合同义务。
(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
因为劳务合同不属于劳动法调整,所以签订劳务合同不受劳动法的限制,比如社会保险费可以不缴等等。但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定,除了下岗、协保、内退人员外,其他要用劳务工必须经过合法的劳务公司。
劳动合同才受《劳动法》的保护,劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同却是一种民事合同,是受《民法通则》与《合同法》调整的,劳动者是不能享受劳保待遇的。
合同与协议是同一概念,协议是人们一种习惯上的叫法,类似的提法还有契约,如房契、地契。
合同法第2条对合同所作的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。
由此可见,合同就是具有特定内容的协议,用来约定当事人相互之间的权利义务关系同样具备上述特征的协议就是合同。
劳动和社会保障部门指出:劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念,不能混淆视之。
凡档案在人才中心或街道的,用人单位都应该与之签劳动合同;职工有单位,属于借调获派遣至某单位工作的,应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险,属于劳动关系的,由用人单位承担,劳务关系则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短。
劳动合同、劳务合同之间的区别为:
从内容来看
1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内约定的,法律未作强制性规定。
从适用的法律规范来看
1.劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的......>>
全民工人与合同工集体工有区别吗?
已经超过申请工伤认定的期限,不可能再进行工伤赔偿。如在企业制中你被辞退,你可以要求经济补偿金等。全民工和集体工、合同工在法律上没有区别。修改答案:
什么是大集体工
大集体工是计划经济时期的名词,一般盯指大集体企业招录的用工。93年全员合同制以来,这个词基本上就不用了。
铁路大集体工什么意思
集体工一般是子弟或其他有关系,但进不了主业的人,他们一般是跟多经企业(也叫三产,一般是主业的附属企业福职工入股的集体企业)。
什么是集体工家属工五七工
1.什么是原“五七工”、“家属工”?
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这是指城镇居民在上世纪六、七十年代响应毛主席“五七”指示,走出家门参加生产劳动,组建“五七”连、组、厂,或者进国有、集体企业单位不同岗位工作的人员,他们当中既有城镇居民,也有职工家属,因此统称“五七工”、“家属工”。这些人员的共同特点:
一是特定历史条件下产生的劳动者群体;
二是没有办理正式招工录用手续;没有劳保。
三是年龄偏大,不符合现行参保范围及条件,成为历史遗留问题。
2.未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、“家属工”参保的实施范围及对象如何界定?
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(一)具有本市城镇户籍;
(二)截止2010年12月31日为止,男年满60周岁,女年满55周岁及以上;
(三)曾在本市国有、集体企业或者企业化管理的事业单位有3年及以上工作经历,且目前尚未参加城镇企业职工基本养老保险或未享受定期养老保险待遇。
3.对有原始资料的未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、“家属工”如何进行身份认
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定?
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凡具有原始职工档案的,其身份认定由单位根据个人原始档案作出确认;原始档案资料不全的,可将以下资料作为身份认定的依据:
(1)在用人单位工作的相关证明材料,如《劳动合同书》、企业录用时的审批表及名册等。
(2)与用人单位终止或解除劳动关系的相关证明材料,如《解除劳动合同通知书》等。
(3)用人单位工资发放花名册,及其他能够证明工资发放情况的相关资料等。
(4)其他能够说明人员身份及工作经历的证明材料,如在用人单位工作期间的各种证明书、获奖证书等。
(5)当地派出所出具的能够证明其曾在原“五七工”、“家属工”工作经历的户籍底案。
全民和集体工退休待遇
严格讲,所谓的全民工,合同工,集体工等,都属于合同制工人,只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。
例如全民工是指国有企业职工,但仍然是合同制工人属性。
至于你提到的退休职工,如果与学校建立劳动关系后签订了劳动合同,学校应按照《劳动合同法》第十七条第七款的规定,为其按时缴纳社会保险费,然后在其达到法定退休年龄时,依法为其办理退休手续,她就可以按月领取退休金。
如果单位未按规定为其缴纳社会保险费,则其在退休后是无法领取养老金的。
全民工和集体工、合同工在法律上没有区别。
“集体”与“全民”,是单位所有制的概念,成员的身份随之而来,和工资和工作量无关。
全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人,“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代,这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异,所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了,因此不做深究。
法律规定,全员合同制以后,都是合同工(企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人),只要不签合同,那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么,正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗?貌似其他概念我们都不用去看了。可是,事实上是这样的吗?不!因为我们生存关心的是个人的经济利益,那么“同工不同酬”的问题,让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先,我们看一份工作,要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。
社会团体按照组织形式分为:机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。
事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于 *** 机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位,如学校等;差额拨款事业单位,如医院等。还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。
企业单位又分为:国有企业、私有企业。国有企业又分为:全民所有制企业、集体所有制企业。私有企业又分为:合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。
在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。国家企事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。
但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被聘用,编外人员一般采用人事代理,这是社会趋势,本无话可说,但是说明白了,编外人员就是社会人,关系不在本单位的人。编制外的人想在单位里得到职务的提升,是根本不可能的,即使你干得再卖命再好。这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,如同“打零工”,因此这样的人员就叫“编外人员”。
在很多单位,特别是那些企业化管理的事业单位,“编外人员”大量存在,有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象,起初,这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用,但随着社会的发展,其弊端也越来越明显地显现出来。
“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工,属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好,也享受不到正式......>>
档案里晋升工资5类4及啥意思大集体
在编职工:所谓的在编、非编的“编”,指的是“编制”。通常 *** 机构、大的企事业单位都有固定的人员编制,既就工作需要核定的人员数。但由于制度问题,很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后,无法及时调整编制,有佣工需求,却没有制度内的人员编制,就会额外招收一些工作人员。通常,编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制,所以纳入财政,由 *** 或者相关机构负担。而编制外的雇佣人员,不论工作内容和岗位是否同于编制内人员,因为属于编制外,所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障,需要由用人单位自行负担,所以通常不如在编人员。
大集体职工是指大集体所有制企业中的职工,是指财产属于城乡劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。所谓“大集体职工”就是大集体所有制企业的职工,主要是城镇和乡村的劳动群众集体所有的较大类型的企业职工。
什么是全民带集体混岗职工
这是以前的说法,全民带集体混岗是指这一类岗位,既有集体职工,又有全民职工.
历代名画记原文及翻译
或者颔之而去。(五)论画体工用拓写 夫阴阳陶蒸,万象错布,玄化亡言,神工独运。草木敷荣,不待丹碌之采;云雪飘扬,不待铅粉而白,山不待空青而翠,凤不待五色而綷,是故运墨而五色具,谓之得意。意在五色,则物象乖矣。 夫画物,特忌形貌采章历历具足,甚谨甚细,而外露巧密。所以不患不了,而患于了。既...
解放军征兵中提到的 特招 和 内招 的含义是什么?
特招,是指在体育或者文艺方面有特长,因此得以特别招收进入部队,一般是去体工队或者文工团的,当然也有一些是在技术方面有特长因此得以吸收进入部队,一般都去搞科研的 内招是优先照顾部队子女,在不占用当年征兵名额的情况下招收部队子女入伍 但是现在这些都是很少见的,提醒LZ一句小心骗子,很多骗子都是...
体校田径进省队有什么待遇
比赛的奖金和补贴另外算,看是什么级别的比赛了,不少主力队员即使参加省内的小型比赛或市队间的合练,省体工大队一般也会给点“小意思”的,报销一般也没问题,这也是为什么很多省队的国家运动健将即使不呆在国家队,也没看到他们抱怨的原因。
篮球运动员体制内什么意思
体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。篮球的体制内就是指的中国篮球运动员培养机制,是靠各地省体工队靠国家出的钱来培训,选拔,养活运动员的方式。与市场经济的大环境是相背离的。
企业文化是什么意思
企业文化中所讲的价值观是指企业中人们共同的价值观,共同的价值观是企业文化的核心和基石,它为企业全体员工体工了共同的思想意识,信仰和日常行为准则,这是企业取得成功的必要条件。因此,优秀的企业都十分注意塑造和调整其价值观,使之适应不断变化的经营环境。 3, 作风和传统习惯。作风和传统习惯是为了达到企业最高...
八一队的这个标志代表着什么意义
八一是队名称, 英文字母是火箭的意思,甲级联赛改制以来,八一火箭队的新称谓,用英文是为了国际接轨。因为八一一直都是部队体工大队直接管理,所以用五星作为标志,加再一颗起飞的火箭,象征着八一队永远不败,腾腾起飞。
“物我两忘”是什么意思呀?
出处:物我俱忘怀,可以狎鸥鸟。南朝·梁·江淹·《杂体诗·效张绰〈杂述〉引证 1.惟至人之非己,固物我而兼忘。南朝·梁·沈约·《郊居赋》2.唯顾生画古贤得其妙理,对之令人终日不倦,凝神遐想,妙悟自然,物我两忘。唐·张彦远·《历代名画记·论画体工用搨写》3.彼有无穷之流,此有无穷...
矮矮实实是什么意思
1、只见那人宽面大耳,虬髯满脸,长得矮矮实实,还不到一米六身高,比林俊轩矮了一个头。2、李逵是一个矮矮实实的黑汉子。3、巧的是,喜欢举石担的陈镜开被老板发现了,矮矮实实的身段,臂短而实,特别是那双腿粗得异常,这也被四处挖苗子的中南军区体工队教练李启龙相中。4、那年我14岁,...
team是什么意思英语
TEAM BUILDING 团队建设 ; 团队建立 ; 建立团队 ; 队伍建设;Double Team 包夹 ; 反击王 ; 双人包夹 ; 双人组;Sports Team 体育队 ; 运动队 ; 体工队 ; 球队;football team 足球俱乐部 ; 足球队 ; 橄榄球队 ; 中原须眉足球队;Team Fortress 2 军团要塞 ; 团队要塞 ; 绝地要塞;
军人的肩章有什么意思内涵?
军校学员、文工团和军乐团团员、体工队队员肩章,边镶黄色或黑色或蓝色丝带,有的镶金黄纵线,或缀专业符号。海军及其航空兵士兵肩章镶金黄色横线表示军衔等级,上等兵、下士、中士分别为 l一3条细黄线,上士 l条粗黄线;水兵、列兵肩章和学员小肩章绣铁锚。1965年6月,中国人民解放军肩章随军衔制的...
仁晶济生: 集体工是原来计划经济时期的一种称呼,即集体所有制企业里的工人.当时还有全民工与之相区别.
禹州市15278945530: 铁路大集体工什么意思 - ?
仁晶济生: 集体工一般是子弟或其他有关系,但进不了主业的人,他们一般是跟多经企业(也叫三产,一般是主业的附属企业或职工入股的集体企业).
禹州市15278945530: 国企内的家属工和集体工是什么?现在法律还允许他们存在么?有没有明确的法律规定啊? - ?
仁晶济生: 国有企业中的集体工,是根据企业生产需要,通过计划内集体用工指标招收的工人,签订一次性劳动合同后,用企业所得支付其劳动工资和企业的福利待遇其他相应的社会保障;而国有企业内的家属工,则是企业为了解决其企业内的正式职工家属就业和生活的问题出发,因需要临时安排其在企业工作的,签订的也是临时用工合同,他除了取得合同规定的工资收入外,不享受企业其他的福利待遇,但可按照劳动法的规定,享受医疗保险、意外保险和养老保险等,家属工与当前企业中广泛招收的合同工相近,他们是不能转为正式工的,企业如果有招工指标,可以优先考虑让家属工通过考核转招为正式工,但没有规定满多少年就必须转为正式工.
禹州市15278945530: 什么是全民工? - ?
仁晶济生: 全民工指在全民所有制企业有劳动关系的人,集体工指在集体所有制企业有劳动关系的人.在计划经济时代,这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异,所以以示区别.现在国企所剩无几,集体企业纷纷改制,这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了.
禹州市15278945530: 劳动法指企业职工请问大小集体企也蒜吗 - ?
仁晶济生: 全民工是指国有企业职工,但仍然是合同制工人属性. 集体工,是根据企业生产需要,通过计划内集体用工指标招收的工人,签订一次性劳动合同后,用企业所得支付其劳动工资和企业的福利待遇其他相应的社会保障. 合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人. 严格讲,所谓的全民工,合同工,集体工等,都属于合同制工人,只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了
禹州市15278945530: 什么是全民工? - ?
仁晶济生: 全民职工就是指全民所有制企业的终身职工,只要不主动离开企业,企业就终身不会解聘的员工.全民职工是计划经济体制下对全民所有制单位的职工的称呼. 全民员工就是无固定期合同员工,只要活着并且不辞职,企业就不会解聘;其次是市...
禹州市15278945530: 正式工和大集体有什么区别? - ?
仁晶济生: 正式工就是国营企业单位正式员工,大集体就是集体所有制企业正式员工.
禹州市15278945530: 集体单位的全民工与集体工有何区别 - ?
仁晶济生: 在计划经济体制下有区别,现在集体工和全民工在待遇方面已无不同.
禹州市15278945530: 电力系统的集体工是正式工吗 - ?
仁晶济生: 不是正式工 也不算临时工应该叫合同工吧 期限一般一次签个3年左右待遇和正式工差远了县供电局有招收集体工的 反正不是正式员工 不必通过省电力公司